第八章 無形的壓力

　　白小凡將前世自己做銷售時(shí)對客戶的套路搬了出來，這才將吳敏的問題一一解答。

　　吳敏在聽了白小凡的解答之后，只覺得整個(gè)人都豁然開朗，原本困擾她的問題已全部得到解答。說是今天遇到同類問題，她有信心一一應(yīng)對。

　　解決完吳敏的問題，白小凡又將目標(biāo)轉(zhuǎn)移到趙金霞身上，他需要詳細(xì)地了解昨日來應(yīng)聘的人數(shù)，以及對方都提了一些什么要求？趙金霞的解說是怎么樣的？

　　作為一個(gè)面試官，必須要將公司樹立成高大上的樣子，讓面試人員充滿信心，其次又不能說謊，這就極大的考驗(yàn)了面試官的語言組織能力。

　　他倒要看一看，自己感覺不愛說話的趙金霞，在面試人員的時(shí)候是什么樣的一副場景。

　　面對昨天應(yīng)聘者提出的要求，趙金霞想了想，發(fā)現(xiàn)問的最多的是關(guān)心工資，其次是工作時(shí)間，然后就是正式工和兼職人員的福利待遇等問題……

　　前面的一些問題，在趙金霞做面試官之前，白小凡便一一為她解答過，雖然回答很套路，但照本宣科的應(yīng)該沒有什么問題。關(guān)于正式工和兼職人員的福利待遇，這才是白小凡關(guān)心的問題。他需要知道，趙金霞是如何回答的……

　　“最后一個(gè)問題你是怎么回答的……”

　　“最后一個(gè)問題，我也是按照你的要求回答的，在原則問題上，我們都是緊跟國家規(guī)章制度來的，公司有五險(xiǎn)一金，周六周日工資雙倍，法定節(jié)假日工資三倍……”

　　聽了趙金霞的回答，白小凡的心中感覺怪怪的，五險(xiǎn)一金，這個(gè)好像要公司才能買吧。自己一個(gè)小作坊，連個(gè)公章都沒有，哪來的五險(xiǎn)一金……

　　法定節(jié)假日工資三倍，周六周日工資雙倍，當(dāng)自己是地主老財(cái)呢？自己目前也只能拿到8%的提成。

　　他給業(yè)務(wù)員制定的提成方案，也是從4%到8%，銷售越多提成就越高，只要個(gè)人單月能夠出貨到20萬的業(yè)績，對方就能夠拿到8%的提成。

　　若是放在法定節(jié)假日的時(shí)候，難不成自己要給對方24%的提成？

　　自己踏出的第一步是做商人，而不是慈善家，他不可能虧著錢去經(jīng)營……

　　趙金霞還在吧啦吧啦的說問題，白小凡只好先打斷對方的話語，然后說道:“你先等等，這雙休日雙倍工資，節(jié)假日三倍工資，對我們做業(yè)務(wù)是不成立的。因?yàn)橄胍酶咝?，是沒有底薪的，而是提升對方的提成點(diǎn)……

　　我們的純利潤只有八個(gè)點(diǎn)，若是再給對方三倍工資，豈不是要給對方二十四個(gè)點(diǎn)？我們?nèi)ツ抢镎沂鶄€(gè)點(diǎn)給人家……”

　　“想要這三倍工資也不是不行，那我們就在制定一個(gè)底薪+提成的方案，這個(gè)方案的提成最高不能超過五個(gè)點(diǎn)……”

　　很快，白小凡在發(fā)現(xiàn)問題之后，迅速做了補(bǔ)救措施。這個(gè)補(bǔ)救方案，和經(jīng)銷商對業(yè)務(wù)員的提成方案一樣，白小凡并沒有做絲毫的變動(dòng)。

　　將公司兩個(gè)新人的問題解決，白小凡又開始分派任務(wù)了。

　　“今天既然有七八個(gè)新人來報(bào)道，一半的新人就由吳敏帶帶，若是遇到不懂的話題，你先記下來，我們回頭再一起解決。而趙金霞你今天繼續(xù)招聘，人員多多益善，公司的績效考核就按剛才討論的來。正式員工的福利還包括200元的高溫補(bǔ)貼、300元的生活補(bǔ)貼以及200元的交通補(bǔ)貼……前提是過了三個(gè)月的考核期，這些補(bǔ)貼才能生效……”白小凡很清楚，只有高薪才能留住人才，如今招聘的業(yè)務(wù)員，等將來自己公司成立的時(shí)候，可是自己進(jìn)軍商場的一大利器。

　　若是沒有獲得未來科技，白小凡或許還會按部就班的鋪設(shè)自己的銷售渠道，做一個(gè)省級的最大代理商?？墒?，身懷高科技的白小凡，眼界絕不于此。

　　十年后，無論是阿貍還是狗東，都在開設(shè)自己的實(shí)體商超，足以證明線上線下一體化才是未來的大趨勢。

　　那么，自己首先布局線下，形成一張強(qiáng)大的零售聯(lián)盟，等自己將量子科技提取出來之后，在鋪設(shè)自己線上渠道，那將會事半功倍。

　　在他腦海中，生物酶芯片里清晰的記得，未來有一種名叫量子傳送的黑科技，可以實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對點(diǎn)傳送。就如同玄幻小說中的傳送陣一樣，十分方便。

　　而想要實(shí)現(xiàn)這一功能，并非簡單的事情，首先支撐點(diǎn)對點(diǎn)傳送的，便是量子網(wǎng)絡(luò)，其次是人工智能。

　　若是沒有這兩項(xiàng)基礎(chǔ)科技的支撐，量子傳送也只是一個(gè)設(shè)想。盡管科學(xué)家們發(fā)現(xiàn)了量子糾纏，但要入門到量子傳送，其花費(fèi)的時(shí)間不知道需要幾個(gè)世紀(jì)……

　　其次是點(diǎn)對點(diǎn)，也就是量子傳送直接面對個(gè)人，從而實(shí)現(xiàn)一對一的精準(zhǔn)傳送。

　　可如何才能實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對點(diǎn)呢？答案也很簡單，那就是直接定位個(gè)人手機(jī)。而想要將量子傳送裝置簡化到手機(jī)上，其工程難度也不是一般大……

　　不過，一旦量子傳送裝置對應(yīng)到個(gè)人手機(jī)上了以后，便能實(shí)現(xiàn)上一秒剛在網(wǎng)上下單，下一秒便能收到實(shí)物的奇妙網(wǎng)購體驗(yàn)。

　　到那個(gè)時(shí)候，所有的快遞公司都將歇菜，所有的電商巨頭，都將遭遇毀滅式打擊。

　　當(dāng)然，想要實(shí)現(xiàn)這些科技，白小凡面臨的挑戰(zhàn)有很多。單單一個(gè)量子傳送，便會讓數(shù)千萬的快遞從業(yè)人員失業(yè)。失業(yè)人員一多，流動(dòng)人員就多。游手好閑的人多了，就會引發(fā)一系列不好的事件。而國家為了安定，是絕不可能讓社會引發(fā)恐慌。就算量子傳送研究出來，也不知道要被無限期雪藏多少年……

　　而這樣的事情白小凡又絕不能讓其發(fā)生，那么他如今便要開始布局，布一張能容納下數(shù)億員工的大局……

　　雖然，白小凡發(fā)誓只為自己而活，數(shù)百年后的文明大劫對他來說，還有些遙遠(yuǎn)，他還想不到那個(gè)層次……

　　但是在潛意識之中，或許連他自己都沒有意識到，有一種使命感，又或者有一種緊迫感在不斷地督促著他。

　　或許，無論是誰人，擁有他的經(jīng)歷后，都會無形之中生出一種緊迫感吧。