1.
隨著麗麗走出會議室，又進來了一位營銷部負責人，直接坐到了自己的位子上，林寒心的手機屏幕亮了一下，顯示“林總，已經(jīng)備好三年合作方案?！?p> 林寒心看向老領(lǐng)導說道“張總，藍星的人力資源總監(jiān)您應(yīng)該知道是誰吧？”
張總邊回答邊看向林寒心“當然知道，王竹英，你的手下敗將?！?p> 李總一臉詫異地看著自己的首席人才官，再同時看向張總。
“不好意思，李總，這是揭人之短，確實沒有必要再多計較，必竟是陳年舊事，我本來不想與根本不在乎也看不入眼的人過多糾纏?！?p> “但是，既然這次想動我這一畝三分地，那我就不客氣了，背后下黑手這風格看來這么多年還是本性難移呀。”林寒心緩了一口氣，娓娓道來。
王竹英，女，曾經(jīng)時任林寒心所在集團的物業(yè)部，靠著巴結(jié)當時的行政總監(jiān)，熬到了物業(yè)經(jīng)理的職銜。
林寒心當時已經(jīng)是人力資源副總監(jiān)，決定把二線部門盡量扁平化管理以減少人員用工成本，把物業(yè)部并入了行政部成立了后勤保障部門，而王竹英就效力林寒心的麾下。
這個女人可不簡單，表面上一副不爭不奪、與世無爭的勁頭，盡力地發(fā)揮自己優(yōu)秀的演繹才能，將人設(shè)定成溫順純良、毫無心機的傻白甜。
而實際上，背地里靠著自己能夠掌握各辦公室鑰匙的機會，分別趁林寒心三次休年假的時機，將林寒心辦公桌上臺式電腦里的人力資源管理方案類的文件全都COPY了。
2.
這不就是偷嘛，而且林寒心也太大意了吧，電腦不設(shè)密碼的嗎，文件不設(shè)密碼的嗎？
這是正常人應(yīng)該第一時間的反應(yīng)吧。
恰恰我們這位林大總經(jīng)理是反其道而行，越是放在你能輕易接觸的東西，越是不重要的，隨便在網(wǎng)上都能找到的管理方案模板稍加引用和修訂就能做到。
而林寒心自己憑著真才實學、頭腦風暴做出的方案，早就在筆記本電腦和U盤中，每天隨著林寒心回家了。
林寒心明察秋毫的就發(fā)現(xiàn)了自己的電腦文件被動過，再查監(jiān)控當然就能知道是誰干的，她只是好奇，你一個物業(yè)經(jīng)理怎么這么大的好學心，要我人力資源的管理方案有什么用處呢。
林寒心沒有聲張，繼續(xù)保持著敏銳的觀察力，而且更加隨和地與王竹英成為了經(jīng)常在一起吃午飯的同事，與她聊天中了解到王竹英想當人事經(jīng)理，因為這條路慢慢的能有生殺大權(quán)。
這思路夠歪的，也挺有意思的。林寒心對這位比自己大四歲的女人，更加關(guān)注了，她想看看人性和人心這兩樣東西，能不能多一些閱歷的體驗。
3.
林寒心滿足了王竹英，既然我了解你的職業(yè)定向，那么按照員工職業(yè)生涯規(guī)劃，我就給你一個機會，也給我自己一個深入學習與人斗爭的機會。
林寒心也是夠自信的，心理咨詢師的職業(yè)資格認證，在這里也是想有用武之地是吧。
林寒心重組集團架構(gòu)，修訂各部門設(shè)置和人員職級標準以及相對應(yīng)的崗位職責、在編人數(shù)、實際用工人數(shù)，并將現(xiàn)有人員進行雙向職業(yè)定向評估，經(jīng)過一個多月的調(diào)整，在勞動法及其實施條例規(guī)定的基礎(chǔ)上，合法合規(guī)的將合適的人才放在了合適的崗位上。
在此大規(guī)模的內(nèi)部調(diào)崗過程中，達到了勞動合同法要求的程序合法、過程合法，進行了制度公示，并落實了相關(guān)人員的勞動合同修訂書，對于不合適的人員，采取了分流和再培訓的方式，依據(jù)績效考核管理規(guī)定有理有據(jù)的完成了各類手續(xù)。
林寒心的所執(zhí)掌的人力資源工作的人事勞動方面，沒有發(fā)生過一起勞動糾紛案，一方面是林寒心對于勞動法律的掌握非常專業(yè)，另一方面她認為除了法律規(guī)定之外，還有人心所向，要擅于和員工坦誠以對，并真心相待，玩人不是算計人，而是要有技巧的相處。
林寒心認為從事人力資源工作，最高級的實際上是要具備高超的人際關(guān)系處理模式，要能鎮(zhèn)得住場、安得住心、服得住人。
玩的不是人，而是心術(shù)。
4.
人員安置工作結(jié)束后，林寒心將王竹英安排在了自己的人事部門，負責員工的社會保險繳納和薪酬福利的制作，暫時先讓她接觸比較普通的熟練技能。
關(guān)鍵的點不能讓她掌握，比如規(guī)章制度的制定、績效考核的設(shè)置，以及工資體系的計劃等，并且涉及有關(guān)人員職級崗位調(diào)整的機密工作，更是不能接觸。
人心難測，遇事知人，尤其是對她，林寒心明白這樣一個有“前科”的人，要一點一點的對付。
林寒心要的就是這種有意思，她喜歡有挑戰(zhàn)的日子，更愿意在林子大了啥鳥都有的環(huán)境中，更能提高個人才干與技能，活到老學到老嘛，多經(jīng)歷一些，增加閱歷和見識，多么有趣和充實。
什么是修煉，就是應(yīng)了那句話“都是千年的狐貍，你和我玩什么聊齋呀！”
5.
王竹英，這個女人，不簡單。
在物業(yè)部工作的時候，集團珠海分公司有個外聯(lián)項目合作單位，需要總部派遣一位物業(yè)方面的經(jīng)理駐調(diào)到珠海工作，協(xié)助公司總經(jīng)理與項目單位之間的工作。
王竹英派到珠海工作兩年，獲得了分公司年度優(yōu)秀管理人員，并報文至總部申請嘉獎。
在年會上，分公司的總經(jīng)理洪總更是對其贊賞有加，令總部一度刮目相看。
一個大專學歷的人，又沒有什么背景，半老徐娘的不到四十歲，要不是物業(yè)部的人都不想外調(diào)，也不至于讓她這么一個當時只是看管樓層宿舍的主管，臨時提拔成經(jīng)理進行外派。
潛在能力這么強嘛，還是集團以前沒有慧眼識珠，未能激發(fā)出人家的才能呢。
分公司的嘉獎申請報到林寒心手里，經(jīng)過敏銳的觀察和女人的第六感，覺得事情并非這么簡單。
為了給珠海分公司總經(jīng)理一個面子，把這個精神上的安慰給了下面，也算是一種激勵嘛，對于集團不痛不癢的，無所謂的事。
6.
兩年后，王竹英結(jié)束外調(diào)回到總部，珠海分公司的總經(jīng)理也被暫調(diào)總部研發(fā)中心任職，為期三年。
研發(fā)中心和物業(yè)部平時沒有往來工作，看不到王竹英與調(diào)回來的洪總有什么聯(lián)系。
慢慢地，林寒心也就淡化了嘉獎令的事。
在一次普通的交集中，一個舉動激起林寒心之后的大動干戈。
洪總出差回來到財務(wù)部簽字報銷機票，這件事情本來應(yīng)該洪總手下員工負責辦理，然而恰逢有休年假的，有外出辦事的，洪總覺得很平常的小事，順便到財務(wù)部簽個字也沒啥大不了的。
結(jié)果就是如此的親自辦理小事，卻無巧不成書的遇到了正在財務(wù)部領(lǐng)取對賬單的物業(yè)部王竹英。
然后，又恰逢時機的遇到林寒心來找財務(wù)總監(jiān)，路過出納室，眼光一掃而過的看到了洪總拍了王竹英臀部一下，動作之熟練，讓林寒心瞬間明白了當初那個年度優(yōu)秀員工是怎么回事了。
原來是給了枕邊人呀！
7.
洪總，這個男人，很有才學，有能力，有本事，知名學府經(jīng)濟學碩士畢業(yè)，離了兩次婚，兩任各有一兒一女。個子雖然不太高，不到175，但是性格外向，能言善辯，進退有度，該說話的時候一言九鼎，不該說話的時候必待時機以達出言而致勝。
就是這樣一個人，據(jù)說兩次都是被媳婦給甩的，原因似乎雷同，都是他控制不住下半身，拈花惹草、打情罵俏的不注意，但又沒有真憑實據(jù)，家里的人那位受不了，提出離婚帶著孩子圖個干凈。
這位呢，向住真正的愛情，渴望婚姻，但是又喜歡外面彩旗飄飄，說他渣呢，其實對老婆是特別好，也特別疼人。
這樣的人不適合生長在如今的新中國婚姻環(huán)境中，比較適合生活在舊社會一夫多妻的時代，肯定能相處的很和諧。
看來是那兩年間，洪總和王竹英各取所需了唄，一個解決了空虛無聊寂寞冷，另一個達到了背有大樹好乘涼。
林寒心經(jīng)過多方詢問、巧妙調(diào)查，確定了自己的心中所疑，就是這樣，我太了解你了，洪總。