第13章 獨立宣言

　　陸啟剛走，和楊海同大致地對了一下需求。

　　只是非常前期的討論，問了一通哪些功能可以實現(xiàn)，哪些有難度，哪些不能，制作人好根據(jù)目前項目組的技術(shù)實力變通地修改方案。

　　總不能都不知道能不能做出來就寫進案子里，結(jié)果寫出來發(fā)現(xiàn)沒法做，又推到重來，那不是純浪費時間么。

　　在《無間》的時候不需要這樣，當(dāng)時陸啟其實在招募楊海同和萬康之前自己就已經(jīng)基本搞定所有文檔，因為《無間》的系統(tǒng)其實并不復(fù)雜，以陸啟所知的內(nèi)容就能自己判定可行性。

　　但這個新項目的系統(tǒng)復(fù)雜程度遠比《無間》要高上好幾倍。

　　不僅需要天氣系統(tǒng)，物理特性支持，光陸啟現(xiàn)在已經(jīng)預(yù)想的游戲中道具就超過了800個，還有大量的怪物，boss，任務(wù)觸發(fā)機制。

　　這真的需要程序組對V3引擎有非常深度的了解和大量應(yīng)用經(jīng)驗。

　　這可能是他見過的最為復(fù)雜的一款2D游戲之一。

　　楊海同坐在自己的工位上沉默著。

　　與項目組其他新人們因為《無間》銷量節(jié)節(jié)攀升，能看見公司光明的前途而意氣風(fēng)發(fā)，士氣高漲不同。其實近段時間他除了感受到巨大的壓力之外，還有些許失落的情緒在蔓延。

　　他一向?qū)ψ约河斜容^清醒的認知。

　　在別人看來，陸啟，萬康和他是四十二工作室三巨頭，將他們擺在了同一個水平線上。

　　入職的新人對他們崇敬有加，游戲玩家和粉絲們頂禮膜拜，自媒體和游評人們也對《無間》的騰空出世從不吝嗇贊美之詞。

　　但楊海同深知自己和萬康都有巨大的差距，更別說陸啟了。

　　萬康是天賦型選手，他的創(chuàng)作來自本身藝術(shù)細胞和大量徒步旅行采風(fēng)的靈感，他的作品哪怕是再簡單的像素2D角色，都充滿了藝術(shù)感和設(shè)計感，不是國內(nèi)很多流水線式的美術(shù)可以比擬的。

　　陸啟更不用說，用實際行動證明了他完全是不世出的天才，在姑蘇天蟲和陵城魔核歷練兩年之后，終于蛟龍入水，一鳴驚人。在他身邊更是能感受得到他匪夷所思的邏輯能力，細節(jié)把控能力，玩法設(shè)計能力，還有妖怪一般的效率。

　　和優(yōu)秀的人在一起會讓自己也變得優(yōu)秀是沒錯，但同時也會滋生巨大的壓力和心理落差。

　　而他自己呢，楊海同甚至想過如果陸啟當(dāng)時沒有找他，那他可能還在陽州的一家中型游戲公司里，每天寫著代碼，然后和策劃扯皮，運營的項目會出BUG，追溯責(zé)任又得扣些績效。

　　每天就盼著下班之后領(lǐng)導(dǎo)不在，能早些開溜，回到出租屋里玩游戲玩到凌晨一點差不多睡覺。

　　如此反復(fù)，周而復(fù)始，或許幾年之后能靠資歷升個主程，不過這時候都不知道公司還在不在了。

　　他就是平凡的大多數(shù)之中的一個，搭上了陸啟這條大船，人生軌跡發(fā)生轉(zhuǎn)變，走到了一個可能原本并不屬于他的高度。

　　他欣喜，也難過。

　　現(xiàn)在陸啟又是一大堆需求過來了，比之前更復(fù)雜，更龐大。

　　他的效率就是這么高，能憑一己之力推著整個程序團隊往前走。

　　那么四十二工作室越做越大呢，以后的項目會越來越多，也越來越復(fù)雜，需要更強大的技術(shù)支持，招募的員工也會越來越優(yōu)秀。

　　他是主程啊……他了解陸啟，出于曾經(jīng)上下鋪無話不談的感情，自己依然還會是程序主管，哪怕新來了技術(shù)大拿，資深大牛，陸啟不會動他的位置。

　　但那時候他能將自己擺在什么樣的位置呢。

　　會成為拖后腿的那個人嗎。

　　楊海同迷茫了。

　　……

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　　程明剛剛驗收完當(dāng)前版本最后一批英文外包的查錯，正準備通過配表的方式增加到游戲里，然后程序打包上傳，海外玩家們就可以玩到他們心心念念的英文版了。

　　這是他進入工作室后接手的第一個任務(wù)，雖然大部分內(nèi)容之前龔超已經(jīng)完成得差不多了，但仍然有滿滿的成就感。

　　電話突然響了起來，是唐玲。

　　“小明，有空嗎，可以幫我去門口拿點兒東西嗎？我現(xiàn)在在外邊兒?！?p>　　“沒問題，玲姐，你出差了??？”

　　“在社保局給你們辦社保呢，待會兒還得去趟公積金管理中心，趕他們下班前?！?p>　　“玲姐辛苦了?！?p>　　程明的薪水現(xiàn)在是三千二，等試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后會漲到四千。

　　對，試用期。

　　工作室直接跟他簽的是正式勞動合同而不是實習(xí)合同，當(dāng)然也提前問過他讓他自己選擇，簽了之后就是社會人士而不是應(yīng)屆生了，但對這小伙兒，說了跟沒說一樣的。

　　而且程明本身就是府南人，當(dāng)初并沒有將戶口遷到學(xué)校集體戶上去，也可以辦理社保和公積金。

　　陸啟皇權(quán)特許他每周請假回學(xué)校上課，而且算因公外出，不算個人事假。

　　小伙子機靈，眼里手里都有活兒，青春熱血沒架子，才進公司不久就已經(jīng)和很多人非常熟絡(luò)了，不愧是房產(chǎn)經(jīng)紀人出身。

　　平時誰要找人幫點兒小忙，一般都會找他。

　　程明走到公司門口一看，一個小包裹，簽收之后回到前臺拆開后是幾十本小本子。

　　“是員工手冊啊?！?p>　　“對，幫我把它們發(fā)了，人手一份。”

　　“好的，陸總他們那邊兒也發(fā)嗎？”

　　“也發(fā)。”

　　“這是你寫的??？”

　　“陸總寫的，謝了啊，哎喲，到我了，先掛了?！?p>　　工作室現(xiàn)在總共就十來個人，員工手冊倒印了50本，還標(biāo)注了2013年第1版。

　　封面簡潔有質(zhì)感，讓人一看就有些喜歡，雖然只是本員工手冊。

　　程明挨個送到每個人手里后，回到工位才坐下來慢慢翻閱。

　　他在絕世好房也領(lǐng)過，那本可厚太多了，密密麻麻地全是職務(wù)工作，懲罰措施，一百多條規(guī)章制度，大幾十條行為準則……

　　反正通篇看下來就是不準這樣，不得那樣。

　　全世界的公司都差不多吧，至少他所知的國內(nèi)絕大部分是這樣的。

　　但手里的這本，他翻開第一頁，第一眼就看出來這份手冊的與眾不同。

　　其實這也是企業(yè)文化的一部分。

　　扉頁上就寫著“本手冊并不重要，重要的是你要無所畏懼地前行。”

　　這逼格也太高了……不愧是陸總，就這么簡單的一句，程明就感覺自己有些燃起來了。

　　他從未想過自己會對一本員工手冊有如此濃烈繼續(xù)翻閱下去的欲望。

　　首先的內(nèi)容是工作室的介紹。

　　“四十二是獨立的，我們將不會接受任何外部投資，永遠不會，這是我們始終保持自由創(chuàng)作和商業(yè)實踐的基本前提?！?p>　　這話真的……太霸氣了。

　　恍惚間，他還以為自己在讀《獨立宣言》……