第三十八篇 職場暴力之懷疑自己

　　上篇講了關(guān)于職場PUA的那些事，這篇我來給大家講幾件小故事，致那段黑暗的青澀時光。

　　第一件事，首當(dāng)其沖的當(dāng)然是關(guān)于人身攻擊的那點事，記得那一年我正在考駕照，科目二考了三次仍沒有通過。第二天會議剛結(jié)束，在大家還未散場之際。

　　大領(lǐng)導(dǎo)問我：“駕照考試過了沒？”

　　我應(yīng)聲回應(yīng)：“沒有?！?p>　　沒曾想，大領(lǐng)導(dǎo)直接來了句：“那也太蠢了吧，科目二考這么多次還沒過！”。此處伴有略帶嘲諷的笑容。

　　當(dāng)時，同事們都在場，我真恨不得找個縫鉆進去啊。后來，她還補了句：“科目二考這么多次都沒過，那是智商有問題！”。我當(dāng)時直接懵了，這是從公司總經(jīng)理口中說出來的話？確實我也是軟弱，我竟然一聲未吭，更別說為自己的靈魂說上那么一兩句話了。工作做的不到位，可以批評，甚至處分，但對于個人私事，妄加評論，甚至上升到智商問題，未免過于沒有風(fēng)度。當(dāng)時確實是很難受的，讓人印象深刻，以至于，我現(xiàn)在還能清晰地感受到那時的感覺。

　　第二件事，還是跟開會有關(guān)。每一次需要全員挨個回答的棘手問題，第一個被領(lǐng)導(dǎo)拉出來回答的，一定是我。且每次被批的、被批得最狠的也是我。具體怎么批的？我現(xiàn)在有點模糊了?？傊粌H僅是就事論事那么簡單。人身攻擊的言語暴力在夾縫中存在，時不時就冒幾句出來，讓你毫無顏面可言。至于目的，我后來想了想，大概是想讓我受盡委屈，然后自己受不了，進而選擇主動離職吧。其實...不用這么麻煩的，對吧！

　　現(xiàn)在想想，挺心疼那時候的自己，我竟然......忍了那么久......

　　第三件事，但凡我離開工位超過十分鐘，行政或是誰大概率就會發(fā)微信問我去哪里了。我......難道不能被允許上洗手間嗎？那是一種什么感覺，是在每天工作的十小時時間里，都要被窺探的既視感，真的令人感到窒息。也確實，公司當(dāng)時人不多，氣氛也死氣沉沉，一舉一動，大概都一目了然吧。還有一次，因為中午休息時間轉(zhuǎn)發(fā)了一首歌到朋友圈，被領(lǐng)導(dǎo)說成是“不務(wù)正業(yè)”，讓我刪除。只是休息時間分享了一首歌，這又錯哪里了嗎？

　　第四件事，某次我、同事及領(lǐng)導(dǎo)，一行三人，一起去參加一個會議活動。會議每個座位對應(yīng)一份伴手禮。同事和領(lǐng)導(dǎo)一人拎了好幾份，當(dāng)時她們兩人要去跟會議領(lǐng)導(dǎo)嘉賓合影留念，讓我?guī)湍靡幌隆?p>　　那會也是傻，本能說了句：“這么多呀。”

　　其實，我想表達的是：一個人可以拿這么多份呀。除此之外，也沒有其它更多的含義了。

　　但領(lǐng)導(dǎo)理解為：“讓你幫拿一下，嫌多？累著你了？”這是后來領(lǐng)導(dǎo)跟我表述的。所以當(dāng)天，在合影結(jié)束后，便讓另一個同事也提幾份。

　　這件事，雖然存在有誤解、誤會的成分，但已經(jīng)可以感受到一些偏見的存在。就是不管做什么都是錯，一點蛛絲馬跡便可以往壞的方向無限放大，沒有溝通、沒有理解、更沒有包容。說真的，被誤解，有些難受，而且是你的領(lǐng)導(dǎo)，且不聽你解釋的情況下，真是蒼白而又無力。

　　第五件事，還是上段的我們?nèi)齻€人，這次是在機場。我只是面無表情的推了推車（我們?nèi)齻€人的行李），并不是說有什么情緒。又被領(lǐng)導(dǎo)痛批一頓。說我沒有屁顛屁顛，開開心心地去推車，看起來沒有很主動、沒有很樂意。覺得我：那么不情愿？難道讓身為領(lǐng)導(dǎo)的我去推？難道讓另一個同事去推？（這個理由我記不清了，可能是領(lǐng)導(dǎo)對那個同事的偏愛吧，還是別的什么，在職位上，我們是同級。）我太難了，我只是什么情緒都沒有，難道要無時無刻地做一個馬屁精嗎？如果不，那就是做事了仍不討好，反而還要被罵嗎？可能，就是被討厭了吧，別的我也想不到什么了，因為不管做什么都是錯的，都是要被質(zhì)疑或是曲解的。

　　第六件事，某次我跟直屬領(lǐng)導(dǎo)一對一匯報交流工作，我還沒說什么，直屬領(lǐng)導(dǎo)直接來了句：“你肯定開不了單的，你不行！你不適合！”。我只是左耳進右耳出，畢竟，諸如此類的極端評判，已經(jīng)不止一兩次攻擊我了。后來，我知道，他是想把我弄走，從而順其自然地拿走我的客戶。在那個階段，他也到了向公司證明自己能力的關(guān)鍵時刻了。我確實能熬、能抗，并沒有因為直屬領(lǐng)導(dǎo)如此而選擇離職，而是繼續(xù)做好自己的工作。結(jié)果也確實未辜負，在他從公司離職后不久，我便開單了。當(dāng)然，我沒有必要向他去證明什么，我只是做好自己的事情。

　　第七件事，當(dāng)我講完這件事，應(yīng)該就能很清晰地感受到，我在那家單位到底經(jīng)歷過什么。這件事，是發(fā)生在我離職之后了。

　　某天新單位的HR問我原來單位某位員工的聯(lián)系方式，說的直白些，就是想把那位前同事挖過來。雖然我跟HR關(guān)系還不錯，但出于職業(yè)修養(yǎng)考慮，我并沒有給她，而是以自己沒有存原同事的號碼為由搪塞了過去。沒曾想，后來前單位的領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)微信給我，先入為主地認為是我透露的手機號碼，并直接說我這樣的行為不太好。言語間是百分之百的確信，甚至還試圖教育我一番。真的讓人很無語。但這次，我并沒有慫，我深深地嘆了一口氣，冷靜地把我和HR的聊天記錄，即所謂的證據(jù)，在抹掉對方頭像等信息后，發(fā)了過去，心想這樣總該可以說明問題了吧。

　　令我沒想到的是，在看到截圖后，前領(lǐng)導(dǎo)給我的仍然是半信半疑的態(tài)度。我并沒有做多余的爭辯，只是陳述表達了沒有透露前同事號碼的事實，并表示馬上要拜訪客戶便結(jié)束了聊天。這是一件什么事呢？就真的讓人覺得無法理解且十分可笑。

　　七件事情，如同七個故事般，已成往事。那段曾經(jīng)讓我墜入黑暗、陷入迷茫的時光啊，涉及的事件可遠不止這些。林林總總，接連發(fā)生，我甚至一度懷疑自己，我真的那么差勁嗎？為什么我做什么都不對？我真的一無是處嗎？我......

　　現(xiàn)在想來，一切好的壞的，滋養(yǎng)我的和傷害我的，都是我人生中的一部分，我應(yīng)心懷感恩。過濾雜質(zhì)，提煉出助力我前行的養(yǎng)分，這很重要。我會越來越強，也會學(xué)會跟這個世界和自己進一步達成和解。

　　未來的路還很長，可以審視不足，繼而努力精進，至于因為周邊的人和事，去極致地懷疑自己，這很不明智。你真的挺不錯的，請相信這一點！