第三十七篇 領(lǐng)導(dǎo)的謊言

　　說起來，已經(jīng)是過去好久的事情了，我相信關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)的謊言”這個事，并不是個例。

　　有這么一件事，領(lǐng)導(dǎo)通過幾乎零成本的語言來鼓勵下屬，直接說的、隱喻說的、或是從別人口中傳到耳朵里的都算。除了撇去一部分真的認(rèn)可，更多的還是想讓下屬拼了命的干活，從而產(chǎn)出價值。說到底，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間更多的還是利益與價值的關(guān)系，下屬是否能給部門、能給公司帶來“利益”，是否有價值，這是排在第一位的。比如：我覺得你身上有閃光點(diǎn)...XXX是公司重點(diǎn)培養(yǎng)對象...等等，這些我也都經(jīng)歷過。

　　現(xiàn)在的我只想說一句，被夸嘛開心是正常的，但開心一下就好，做好自己該做的事才是首要的，千萬別飄，覺得某某領(lǐng)導(dǎo)很喜歡你或是很器重你。

　　除了工作內(nèi)容上的，職場暴力也是常有的事，當(dāng)然，以上我指的都是語言上的，絕非真的動手打人。譬如工作上，領(lǐng)導(dǎo)明目張膽搶下屬客戶，對著公司一個勁挑你的毛病，對著你又說在跟公司盡全力的“保你”。且不說下屬有什么做得不好的地方，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予指正幫助，反倒是還打壓式的降維打擊。越試圖跳起來，越把你壓下去，甚至到“你肯定做不好”等等人身攻擊性的偏激言論。下屬可能有做得不好的地方，但關(guān)鍵核心還是領(lǐng)導(dǎo)想把你“勸走”，好拿走你的客戶啊。這個是我后來才想明白的，處在當(dāng)時當(dāng)局的我，還一個勁地努力工作，想出成績、想表現(xiàn)自己。

　　后來，我才發(fā)現(xiàn)，我越是跳，越是被打壓的厲害。就好比心中的星星之火在準(zhǔn)備要燎原的那一瞬間，一盆冷水傾瀉而下，讓人狼狽不堪。

　　直屬領(lǐng)導(dǎo)對著公司的那一面是大領(lǐng)導(dǎo)告訴我的，說我之所以能留下，而直屬領(lǐng)導(dǎo)走，那是因為她欣賞我，覺得我身上有閃光點(diǎn)。至于后來大領(lǐng)導(dǎo)又如何施展她的職場暴力，這話，又長了，后面我會再安排篇幅來敘述此事?；蛟S，可能從她的角度出發(fā)，所言所行并不覺得有什么不妥，但也確實(shí)對于當(dāng)時的我造成了一定的傷害。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在，我不怪，我也不恨。因為，我也在成長。

　　畢竟，成長的路哪有一帆風(fēng)順的呢？而這，大概是我寫這本書的意義所在，不為天，不為地，不為他人，只為自己靈魂有處落腳，并留下點(diǎn)痕跡。