45，你行你上

　　李嘉嘉一上班就聽到辦公室里面有人在吵鬧，連忙趕了過去，這才發(fā)現(xiàn)有一名老員工跟吳亞科吵了起來。李嘉嘉頗為震驚，這可是自他創(chuàng)業(yè)以來，第一次遇到擁有如此強(qiáng)烈對立情緒的員工，不知道吳亞科究竟做了什么事情，居然如此激怒于他。

　　李嘉嘉站出來問，“出了什么事？你們在干什么？”

　　眾人見老板來了，紛紛回到自己的崗位上，而拋棄了原本想要看熱鬧的心態(tài)，這邊吳亞科極其冷靜地說，“嘉嘉，我們一起進(jìn)去談吧！不要影響其他人上班？”

　　李嘉嘉只好帶著他們來到了無人在內(nèi)的會(huì)議室，這才聽吳亞科細(xì)說原委。老員工也放低了自己的姿態(tài)，開始仔細(xì)解釋事情的經(jīng)過。

　　吳亞科，“最近一個(gè)月的時(shí)間，他的績效考評(píng)是團(tuán)隊(duì)成員之中最差的。為了不影響大家的工作情緒，公司也沒有能力養(yǎng)閑人，所以跟他協(xié)商不再續(xù)簽合同的事情?！?p>　　李嘉嘉點(diǎn)點(diǎn)頭，轉(zhuǎn)向老員工：“那你是為了這個(gè)事情起爭執(zhí)？”

　　老員工：“李總，我在這里干了2年多一直都是兢兢業(yè)業(yè)，怎么他來了我就變成績效考評(píng)最差的，這合適嗎？他不過才干了幾個(gè)月？就這樣胡亂地栽贓別人？”

　　至此，李嘉嘉已然明了事情的核心起因，但為了給雙方面子，李嘉嘉決定一個(gè)個(gè)談，于是讓老員工先出去，他要和吳亞科好好溝通一下。

　　李嘉嘉，“老吳，公司最近不是缺人嗎？你怎么還開始裁員起來？”

　　吳亞科，“嘉嘉，裁員和招人并不矛盾，一般都是同時(shí)進(jìn)行的！”

　　李嘉嘉回想起自己當(dāng)初被政府單位辭退的痛苦，說起來還挺同情剛才那位老員工的，“可是人家畢竟干了2年多，沒有功勞也有苦勞，你這樣一上來就把人家裁掉，于情于理很難說得通??！”

　　吳亞科堅(jiān)定地說，“嘉嘉，你把HR這個(gè)職位給我，我覺得自己必須切實(shí)地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，尤其是公司還要招更多的人進(jìn)來，如果每個(gè)老員工都像他那樣講資歷不講能力，那你覺得團(tuán)隊(duì)成員還能有進(jìn)步嗎？我覺得我們需要建立得團(tuán)隊(duì)是學(xué)習(xí)型組織，不是他那種窮擺譜的員工?！?p>　　李嘉嘉鄭重地點(diǎn)點(diǎn)頭，“老吳，那這位員工的工作平時(shí)做什么呢？”

　　吳亞科，“他平時(shí)主要負(fù)責(zé)處理售后服務(wù)，但這塊因?yàn)樗氖д`，每次公司都要多掏很多錢來彌補(bǔ)。我給他下達(dá)了提升售后服務(wù)的優(yōu)化措施，但他根本就當(dāng)耳旁風(fēng)，依舊如故。這樣下去對公司也好，對他自己也好，完全沒有任何進(jìn)步的空間。”

　　李嘉嘉再次點(diǎn)點(diǎn)頭，“好的，我明白了，你先出去吧！讓他進(jìn)來繼續(xù)跟我談?！?p>　　不一會(huì)兒，李嘉嘉和老員工面對面，“你好，作為老板我很感謝你為公司服務(wù)了那么長的時(shí)間，今天我們坦率地溝通一下，如果你確實(shí)有意愿為公司效力，我們也沒有必要一定要辭退你？你覺得呢？”

　　老員工面露喜色，“李總，非常感謝你的體諒！我在這里工作了2年多，第一次遇見吳總這樣不講道理的人，他完全照章辦事，不考慮實(shí)際情況，一味地給我指標(biāo)量化，但我們不是機(jī)器，尤其是售后這塊，特別復(fù)雜。”

　　李嘉嘉點(diǎn)點(diǎn)頭，老員工繼續(xù)說，“我只想繼續(xù)按照我們原來的思路做，不然隨意亂改變出了問題，他吳總能擔(dān)當(dāng)嗎？尤其是他對這塊根本不熟悉?！?p>　　李嘉嘉再次點(diǎn)點(diǎn)頭，“好的，你的意見我也大致明了，這樣你先回去好好工作。等我們這邊商量后，會(huì)統(tǒng)一答復(fù)大家的。好吧？”

　　老員工很欣慰地點(diǎn)頭?！昂玫模x謝李總?！?p>　　出現(xiàn)了員工抵制的事情，李嘉嘉突然不知道該怎么辦？按照吳亞科的意思辦，那么很多老員工必然離心離德，按照老員工的意思辦，那么吳亞科的工作無法開展，后期公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張的事情必然耽誤不得。正在頭疼之際，烈如年走了進(jìn)來，微笑地詢問：“嘉嘉，你打算怎么做？”

　　李嘉嘉有些迷惘地?fù)u搖，“不知道，你認(rèn)為呢？”

　　烈如年用一支筆在一張紙上寫了2個(gè)字，“取舍！”

　　“取舍”確實(shí)是解決這個(gè)矛盾的核心，但李嘉嘉卻舍不得，畢竟左手是肉，右手也是肉，該怎么辦呢？就不能有個(gè)兩全其美的方案嗎？苦思不得其解之際，自己猛然間有些后悔當(dāng)初留下吳亞科的決定，要是讓他回了廣東，他就不用處理這種麻煩的問題，而那會(huì)是彭老大需要考慮的問題。

　　想起彭老大，那么如果彭老大遇到這種問題，他會(huì)怎么做呢？因?yàn)樗隙ú粫?huì)傷害吳亞科，那么他一定會(huì)順著吳亞科來做，但他也不是一個(gè)喜歡打壓下屬或員工的人，那么他肯定也會(huì)照顧到員工的情緒，可是解決方案是什么呢？

　　烈如年看著一臉糾結(jié)的李嘉嘉，大概知道他在想什么。但他似乎對“取舍”這個(gè)方案不是很感興趣，那么還會(huì)有什么兩全其美的法子呢？做人事一向不是他所擅長的，那么唯一最善于搞關(guān)系的就是彭老大了，彭老大是那種和誰都能打交道的人，尤其是每個(gè)人都特別樂于和他打交道，因?yàn)樗谜疹櫭恳粋€(gè)人的情緒，是一個(gè)包容性極強(qiáng)的人，故而當(dāng)年才能被眾人推舉為宿舍的老大，因?yàn)閷?shí)際上是吳亞科的年紀(jì)最大，但眾人只服彭老大，沒辦法，也只能讓賢，也由此讓彭老大和吳亞科關(guān)系更進(jìn)一步，不但沒有成為敵對關(guān)系，反而成為莫逆之交。這種能耐也就只有彭老大辦得到啦！

　　烈如年悄悄出去找一個(gè)無人的角落，向彭老大詳細(xì)介紹了目前的現(xiàn)狀，詢問彭老大的處理意見和方法。彭老大聽完哈哈大笑，“呵呵，你們真是太逗了，這有什么難處理的？”

　　烈如年徹底懵逼，這彭老大這么神？這么難的選擇題都能搞得定？“老大，你說說看呢？究竟該怎么辦啊？”

　　彭老大，“簡單呀，就是你行你上?。∪绻麉莵喛朴X得這個(gè)老員工不行，讓他找一個(gè)行的人來，如果有人能干得比這個(gè)人要好，那么這位老員工還有什么推脫的理由呢？肯定是二話不說服從外加拼命干唄！我們要得結(jié)果不就是這個(gè)嗎？”

　　烈如年頓時(shí)猶如醍醐灌頂，“厲害厲害，不愧是老大！我這就告訴嘉嘉去！”

　　稍候，烈如年將這一方案告訴了李嘉嘉，總算將他解脫了出來。李嘉嘉立刻將吳亞科和老員工一起叫過來，將剛才的方案一說，雙方都徹底懵逼了。不過吳亞科是不甘于屈服的，決定立刻招人來替代這位老員工，而這位老員工也暗暗較勁，決定必須奮起直追，絕不能被別人替代啦！如此原本一場一點(diǎn)即燃的風(fēng)暴就這樣云淡風(fēng)輕地解決了，尤其是兩方面的人都比較服氣，結(jié)果也令人十分滿意。

　　李嘉嘉這才嘆服原來彭老大是這么當(dāng)上老大的呀！以前以為鬧著玩，原來這個(gè)世界從來沒有隨隨便便的玩，一切皆是因果福報(bào)！