44，大局為重
彭老大參加完婚禮沒有急著走，反而候了一天，因為他想等吳亞科一起回廣東，畢竟融資已經成功，吳亞科繼續(xù)留在上海的意義不大，剛好和他一起回去。
婚禮間歇，彭老大給吳亞科說了這個事，吳亞科琢磨著需要跟李嘉嘉匯報一下，然后再回廣東估計得耽擱一天，商量下來只得讓彭老大多等一天啦！
合伙人辦公室內，李嘉嘉和烈如年正在如往常一般辦公，處理各類文件和瑣事。吳亞科敲門進來啦！“嘉嘉，有個事情需要跟你匯報下！”
李嘉嘉自然看向他，“什么事？直接說吧！咱們之間就不用那么多客套了？”
吳亞科點點頭，“哦，老大昨天跟我說，既然融資的事情已經結束了，問我是不是直接跟他回廣東去？”
李嘉嘉想了想這真是個問題，不由詢問烈如年的意見：“詩人，你覺得呢？把老吳再送回廣東？”
烈如年看了看吳亞科，坦然說道，“其實吧，我個人覺得老吳還是待在上海本部比較合適，一來公司雖然融資成功，但接下來正是業(yè)務拓展的時機，需要大量人手，二來廣東那邊基本情況已經穩(wěn)定了，尤其是彭老大也不是孤軍作戰(zhàn)，他是夫妻團，我們也不用太操心啦！所以，老吳留在上海反而會大有用處，放在廣東多半是閑人一個?！?p> 李嘉嘉又覺得很有道理，但還是做不了決定，轉而詢問吳亞科本人的意見，“老吳，你自己想怎么發(fā)展呢？我想聽聽你個人的意見？”
吳亞科一本正經道：“一切以大局為重，我個人沒有意見?！?p> 李嘉嘉呵呵一笑，“好吧，那你就留在上海幫我們吧！接下來有個事情你需要做起來？”
吳亞科頗為疑惑，“什么事情這么急？”
李嘉嘉，“原本我們公司太小了，我是又兼著財務又干HR，如今公司越做越大，5年之內更要奮斗上市，故而我們需要招兵買馬，而你在大國企干過，人事流程這塊你比我們都有經驗，所以你就負責招兵買馬，可好？”
吳亞科一聽是企業(yè)重中之重的“人事”崗位，果然很適合自己。沒有特別的專業(yè)限制，主要是研究人和薪資待遇，對于做理財投資多年的他來說，確實駕輕就熟，比在廣東做彭老大的副手來得刺激多了，也多了許多成就感。因此不再遲疑，“好的，那就這么定啦！”
當吳亞科離開后，烈如年笑問，“嘉嘉，你覺得老吳是想留在上海，還是去廣東？”
李嘉嘉呵呵一笑，“當然是上海了，如果他真的那么想去廣東就不會自己親自來問我的意見了，而應該是讓彭老大過來打招呼?！?p> 烈如年也了然一笑，“確實如此。不過可惜彭老大的一番苦心啦！”
那邊廂，彭老大等在酒店聽吳亞科說了李嘉嘉讓他繼續(xù)留在上海做HR的事情，彭老大好不沮喪，內心越想越火大，決定臨走之前找李嘉嘉好好談一談，怎么可以隨便撬走廣東團隊的人呢？
于是彭老大風風火火地趕來上海公司本部，就連何若玫都沒通知，自己單槍匹馬前來問個清楚，一沖進合伙人辦公室，就直接開問，“嘉嘉，老吳融資的事情不是已經結束了嗎？按道理他不是應該跟我一起回廣東嗎？你怎么又給他安排了新的工作？”
李嘉嘉看著彭老大來勢洶洶，不由與烈如年對視一眼，“啊哈，老大啊！這個，你知道我們剛剛融資成功，后續(xù)肯定還有很多對接的工作，這方面我們都不熟悉，雖然不是特別重要的事情，但也總得找個懂行的人呀！尤其是剛剛拿下這么多融資款，公司需要盡快拓展新的市場，正是缺人！老吳放在上海既是不可或缺，更是大有用處呀！放在廣東，能做什么呢？”
彭老大沒有想到這一茬，這一發(fā)問有些懵了，“?。窟€有這么多事情？”
烈如年也附和，“老大，你在廣東的事情非常重要，原本放你一個人在那里，我們多有不放心，想著吳亞科可以幫上你的忙，可如今嫂子也在你身邊，你們夫妻檔正是可以發(fā)揮大作用的時候，老吳需要在更重要的位置發(fā)揮作用，這一切都是以大局為重的考慮，希望你能體諒我們?！?p> 彭老大聽來聽去都是這些勸慰之詞，想來大局已定，無法更改，便也就死心了，只得無奈離開。吳亞科很是抱歉，只得親自將彭老大和何若玫送到機場，3人一路無話，卻是有了心結。臨走時，彭老大拍拍吳亞科的肩膀，握著他的手，有些傷心地說，“老吳，你在上海也好，不管怎樣照顧好自己，有時間就到廣東來看我？尤其是你也老大不小了，看見合適的女人就找個吧！我也不忍心看著你老是一個人形單影只的。”
吳亞科什么也沒說，只是用力地抱了抱彭老大，一切盡在不言中。
回到公司的吳亞科也沒有閑著，反而著手HR的準備工作，將目前公司所有員工的資料都統(tǒng)一編碼存檔，包括各種勞務合同和人事關系。這讓他對公司里面的員工有了更加深入仔細的了解。以前僅僅是一面之緣的，或是點頭之交的員工，都因為這次崗位的變動，讓他開始試著關心他們，了解他們的需求，和激勵他們設立更高的工作目標。
李嘉嘉自然放手讓吳亞科可以充分地發(fā)揮作用，先期的工資待遇和福利機制幾乎是談一樁是一樁，完全沒有章法，故而大家收益不是很好，員工參與公司項目的積極性并不是很高，大多只是默默地干著那些簡單重復的工作，可一旦換了新的崗位，就會出現(xiàn)極大的不適應，這對于接下來公司的擴張可謂極其不利。
在經過幾天詳細的調查研究后，吳亞科覺得實在有必要對所有員工進行一次培訓，讓他們能夠通過不斷學習的方式獲得職業(yè)生涯的成長，而不是簡單重復地做好一份工作，因為那樣的話，公司怎么可能有發(fā)展呢？如果公司沒有發(fā)展，員工的福利待遇又怎么可能會增長呢？李嘉嘉和烈如年在看完吳亞科的分析介紹后，也紛紛贊成這一決定。
李嘉嘉，“老吳，你的想法很好，我感覺你已經很好地進入了HR的角色。接下來你就放手去做吧！有什么需要支持的就盡管來找我?！?p> 吳亞科終于信心滿滿地找到了自己的職業(yè)方向，以前他以為只要有錢的活他都能勝任，因為他足夠聰明足夠努力，可隨著年齡的增長，也隨著職業(yè)風險的加劇，讓他開始迷茫不知道該做什么才好？尤其是出了那種事情后，他對自己的信心一度跌入谷底，就算讓他重新做金融，他都會感覺深深的罪惡感，即便公司融資成功，他也明顯感覺到這根本不是他的功勞，而是李嘉嘉一個人承擔了所有的風險，這一點也讓他喪失了成就感和信心。
一直到此刻，他才終于找到了那個曾經的自己，一個有明確目標和方向的自己，從此他吳亞科終于可以大聲地告訴別人自己是做什么的？以及怎么做的？
李嘉嘉和烈如年都沒有想那么深，因為他們都在忙著“女神的衣櫥”如何打開市場的天窗而煩惱！至于內部的管理沒有精力和心力去管，只得讓吳亞科全權處理啦！