第三十二章 商道-員工的胃

　　“這位是我們工廠的采購經(jīng)理東方唐?！?p>　　“唐經(jīng)理好，哦不對，是東方經(jīng)理好！”

　　“哈哈，小王很有悟性嗎，我們東方經(jīng)理確實經(jīng)常被人稱之為唐經(jīng)理，沒想到你這第一次見面就悟道了”

　　眾人一片哄笑

　　“這個是王利王經(jīng)理，我們工廠的人事經(jīng)理，你們倆是同一個專業(yè)條線的，以后可以多交流一下?！?p>　　“王經(jīng)理好！”

　　“嗯，小王你好，以后多交流共同進步。”

　　“這個是我們工廠的財務經(jīng)理，劉琦。”

　　“劉經(jīng)理好。”

　　“小王你好。以后你在工廠這邊免不了要產(chǎn)生一定費用，記得每月的10-25號之間是報銷日期，記好了時間，別錯過了，不然再想報銷就得到下一個月去了?！眲㈢鶖[著一副誰欠了他500萬的表情，細聲細語的說到。

　　“好的，劉經(jīng)理，我如果有費用需要報銷的話，一定按照財務的管理制度執(zhí)行?！睍陨徔粗鴦㈢谋砬?，趕緊回應到。

　　“這位是我們的工廠安保科科長，趙長軍。真正的偵察兵出身，以后在廠區(qū)，遇到什么影響安全保障的事故，第一時間聯(lián)系長軍科長?！?p>　　“趙科長您好。我從小就有做軍人的夢想，很崇拜軍人的。很高興認識您”

　　“小王客氣了。軍人也是人，有血有肉，有七情六欲，只是軍人更懂得責任，懂得擔當，所以，外表看起來像鐵打的漢子，以后你們了解了，其實我們軍人也是人。”

　　“嗯嗯嗯”

　　“好了，廠區(qū)的骨干員工基本都在這邊了，以后大家共同交流的機會很多。閑話不說了。老王，上菜?！?p>　　“好的，劉廠長?！?p>　　接著，一道道菜端上了餐桌。8菜一湯（取天長地久的意思）。今天就餐的人，加上小王也就9個人。所以，這菜相比外較而言，已經(jīng)很豐盛了。老王和他媳婦，穿著干凈的工作服，給人一種私家小廚的感覺。事實上也確實如此，因為老王以前是農(nóng)村的鄉(xiāng)村廚師，跟他媳婦兩人，走村串巷的，因燒的一手好菜，一個偶然的機會，被鄭燕給發(fā)現(xiàn)，然后帶著王利，兩人，充分發(fā)揮了職場的高技巧的溝通藝術(shù)，給老王兩口子說的心花怒放，欣然的從北河省來到了帝都，加盟了國際集團工廠的的廚師隊伍。

　　因為工廠的其他員工餐廳窗口，都是外包給商戶自主經(jīng)營，自負盈虧的，所以，國際集團日常也僅僅是對衛(wèi)生安全，環(huán)境健康等進行監(jiān)督，對菜品價格進行限價指導。所以其實，真正的員工餐廳的廚師隊伍，沒有一個是屬于國際集團的編制的。

　　老王夫婦加盟之后，可算是給這些廠領(lǐng)導解決了后顧之憂。

　　別誤會，廠領(lǐng)導們還是廉潔自律的，雖然有小餐廳，但是也沒人搞特殊。

　　之所以說解決了后顧之憂，那是因為，雖然員工食堂經(jīng)過改革后，已經(jīng)做的很好，但是每天也只是固定的提供一日兩餐，而廠領(lǐng)導們因為經(jīng)常加班、開會等特殊情況時有發(fā)生，所以，在老王夫婦沒加盟之前，經(jīng)常是晚上很晚開完會了，但是卻錯過了晚飯。不得已，只能點外賣，又貴又不好吃。冷月對這種現(xiàn)象也是心知肚明，也曾多次暗示，讓劉廠長盡快解決這個問題。

　　奈何，劉廠長，壓根沒把這事當回事，以為大家都正職壯年，加會班，晚吃會飯，不會對身體有什么太大的影響。結(jié)果有一次，晚上8點半，大家正在開會，財務經(jīng)理劉琦突發(fā)胃病，痛得死去活來的，緊急就醫(yī)，好一番折騰才算擺脫痛苦。

　　事后，一了解才知道，有慢性胃病的，不止劉琦一人。冷月知道這事后，直接給劉廠長和孫主任一個勁的恨批，批的兩人頭都抬不起來。

　　而老王夫婦的加入。便是徹底的解決了這個問題。因為冷月給了兩人一道“密旨”。每天如果下午6點，廠領(lǐng)導不來吃飯，就讓老王去砸會議室的門。不管會議室在干嘛，強制廠領(lǐng)導吃飯，如果有人有反對意見，就讓老王當面打冷月電話，等吃完飯廠領(lǐng)導們愛干嘛干嘛。

　　如果晚上領(lǐng)導們開完會，在8點鐘之后，一定要準備好養(yǎng)胃的湯，并適當?shù)臏蕚潼c宵夜給廠領(lǐng)導。

　　老王夫妻二人就住在員工宿舍，距離食堂也就50米。加上農(nóng)村人本就特別能吃苦耐勞，所以，也很能體諒廠領(lǐng)導的問題，對冷月的安排堅決執(zhí)行。不管他們開會多晚，都會準備好相應的養(yǎng)胃的餐食。

　　老王兩口子的付出，可以說，給工廠的發(fā)展，絕對是提供了無法評估的核心動力。而國際集團，正是通過這一件小小的事情，抓住了員工的胃，從而在商道上，獲取到了源源不斷的競爭力。

　　這種現(xiàn)象，要是放在2019年的當下的話，我們會很自然的將這種理念歸結(jié)為企業(yè)文化。但是其實雖然曉蓮在入職時便接觸了企業(yè)文化，但是即使是冷月領(lǐng)導下的國際集團，已經(jīng)走在了多數(shù)企業(yè)的最前沿，但是，那個年代的企業(yè)文化僅僅還是處在發(fā)展階段，完全無法與當下的企業(yè)文化理念相媲美。

　　但是那個階段，能考慮到用文化來影響員工，已經(jīng)算是真正的企業(yè)家了

　　畢竟，上兵伐謀，攻心為上。

　　只有員工感受到你的心，他們才會愿意付出他們的情，而這種情往往是最單純的，最質(zhì)樸的，但是卻是可以最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力的，可意會，難言傳。非精誠之所在，斷難理解其真諦的。

　　所以，我們其實很難理解，員工食堂，這么好的收買員工工具，為什么那么多企業(yè)家或者企業(yè)高層管理者看不到，員工的胃之于企業(yè)發(fā)展的正向密切聯(lián)系，而依然我行無素的，把員工餐做成了豬食，做成了讓人難以下咽的糟糠。

　　隨著菜品一道道端上桌，曉蓮的胃也是被深深的刺激了一下。畢竟，這小餐廳的飯，確實是做的不錯。老王夫婦的廚藝，真不是蓋的。為自己能吃2個月的小食堂而暗暗慶幸。

　　來到工廠，短短2個小時的時間，曉蓮的心已經(jīng)徹底愛上了這片土地。先是干凈的宿舍樓與一塵不染的宿舍，幫曉蓮打敗了夢想中的農(nóng)民工工棚的住宿條件。再次飯菜可口的員工食堂，多樣化的飲食環(huán)境，更進一步，給曉蓮留下了太好的印象。

　　這哪是工廠，這簡直就像家一樣的感覺。

　　多年后的某一天當再次跟冷月碰頭，聊到初入廠區(qū)時的感受時，曉蓮才告知，原來這個正是冷月在無形中一直想打造的家的企業(yè)文化。只是，當時因為還不成熟，所以未正式的提出理念。