第三十一章 工廠(chǎng)的過(guò)往

　　幸運(yùn)的是，雖然所有人都知道，這頓員工餐，鄭總和冷總吃的如同嚼糠咽菜，但是，兩人并未發(fā)表任何的不利于合作的言論，10來(lái)分鐘的午餐，兩人非常意外的，全部吃完了，連批發(fā)價(jià)5毛錢(qián)一斤的早稻大米做的糙米飯竟然全部都吃完了，不銹鋼的餐盤(pán)除了上面留下的少許的湯汁與油漬，別無(wú)他物，這一場(chǎng)景令在場(chǎng)所有人感到驚訝。

　　在收購(gòu)合同正式簽訂一周后，突然有一天，鄭總和冷總一起來(lái)到工廠(chǎng)，正式宣布，企業(yè)改名為國(guó)際集團(tuán)環(huán)保壁材生產(chǎn)制造有限公司。

　　并同時(shí)宣布，所有員工，只要愿意留下的，漲薪10%。

　　另外也是最關(guān)鍵的一則改革。那就是，公司將斥巨資，打造環(huán)境宜人的員工餐廳，并請(qǐng)求獲得員工的諒解，因?yàn)楦脑煨枰欢ǖ臅r(shí)間，所以，新的餐廳，將在2個(gè)月之后正式推出。力爭(zhēng)讓所有員工吃上放心菜、愛(ài)心菜、喜歡的菜。

　　這兩則消息一經(jīng)宣布，一片嘩然，特別是第二條消息，贏得了所有員工的掌聲。

　　因?yàn)榍肮镜慕?jīng)營(yíng)問(wèn)題，其實(shí)多數(shù)員工的的薪酬已經(jīng)低于市場(chǎng)平均水平，所以，就算漲薪10%其實(shí)也就比市場(chǎng)水平高那么一點(diǎn)點(diǎn)，所以，帶給員工的激勵(lì)性并不是特別大。

　　但是要知道，員工們?cè)谠荆载i食，吃了5-6年，都快吃吐了。所以，一聽(tīng)說(shuō)，即將建設(shè)全新的人性化的員工餐廳，讓很多人一下子熱淚盈眶。

　　這個(gè)可能很多人無(wú)法理解，不就搞個(gè)員工食堂嗎，有什么了不起的，至于這么激動(dòng)嗎。

　　那這里舉個(gè)例子。大概06年左右，有一部電視劇叫《血色浪漫》，劇中，鐘躍民應(yīng)國(guó)家號(hào)召，到秦北知青下鄉(xiāng)插隊(duì)。結(jié)果因?yàn)閲?yán)重缺糧的問(wèn)題，第二年4-5月份，完全沒(méi)的吃。于是乎，一幫人餓的眼冒金星，然后組團(tuán)上街討飯。

　　初期因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，所以收益甚微，偶然的，討到一個(gè)玉米面窩窩頭，那熱淚盈眶的場(chǎng)面，讓人潸然淚下，都是知識(shí)分子，都是長(zhǎng)在紅旗下，但是那種在生死線(xiàn)上掙扎的心情，令人精神崩潰。

　　而原公司的員工們，雖然沒(méi)有《血色浪漫》中知青們那么苦，但是長(zhǎng)期的對(duì)大食堂所形成的心理陰影，完全不亞于鐘躍民他們所受的精神壓力。

　　所以，當(dāng)鄭總和冷總宣布，花重金打造現(xiàn)代化、人性化、多元文化的員工食堂時(shí)，很多人，一時(shí)間，不自覺(jué)的哭了。

　　現(xiàn)在人可能很難理解，既然這么辛苦，那趕緊換個(gè)環(huán)境，此處不留爺自有留爺處，帝都這么大，干嘛非在這么一棵歪脖子樹(shù)上吊死自己啊。

　　這個(gè)也許就是所謂的代溝了，60-70-80年代的人，在2000年初期階段的時(shí)候，特別是一些相對(duì)低端的勞動(dòng)密集型行業(yè)的一線(xiàn)員工，很多人對(duì)自己工作的地方其實(shí)是有一種情懷的，這種情懷說(shuō)不清楚，但是卻是實(shí)實(shí)在在存在，他們很容易把公司當(dāng)家看，寧愿自己少拿一點(diǎn)工資，也不會(huì)輕易離開(kāi)自己工作生活的地方。

　　更不要說(shuō)做出因?yàn)榛锸巢缓镁椭苯与x開(kāi)工廠(chǎng)，這種在當(dāng)時(shí)的人看來(lái)，不太能上得了臺(tái)面的事情了。

　　所以，當(dāng)時(shí)鄭總和冷總宣布了針對(duì)工廠(chǎng)的改革后，很多人落淚了。但是嗎，人無(wú)完人，并不是所有人都有那種家的情懷，所以在工廠(chǎng)被正式收購(gòu)，改名國(guó)際集團(tuán)環(huán)保壁材生產(chǎn)有限公司后，還是流失了大概20%的員工的。

　　也就是說(shuō)員工規(guī)模從1000人，一下子降到了800人左右。后來(lái)，隨著國(guó)際集團(tuán)的投入，不管是人才還是設(shè)備等等的投入，工廠(chǎng)員工的規(guī)模，也逐漸從800多人，降到了目前的700人左右。

　　很多人可能會(huì)說(shuō)，技術(shù)改革，導(dǎo)致了裁員吧，畢竟減少了100多人。

　　其實(shí)不然，工廠(chǎng)雖然現(xiàn)代化生產(chǎn)實(shí)力在提升，但是并未裁員，而是因?yàn)閲?guó)際集團(tuán)，在壯大，所以，在冷總的主導(dǎo)下，從員工隊(duì)伍中發(fā)掘了一批有成長(zhǎng)潛力的員工，進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)，并逐漸的擴(kuò)充到了其他的業(yè)務(wù)板塊去了。

　　比如，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，售后團(tuán)隊(duì)，施工管理團(tuán)隊(duì)，還有我們的地產(chǎn)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，而這樣的員工多達(dá)2-300人。

　　而目前的700多員工，平均司齡，都在10年左右。而正是這些個(gè)可愛(ài)的身影，在默默的為國(guó)際集團(tuán)的發(fā)展努力著，國(guó)際集團(tuán)也正是因?yàn)橛兄@么一批團(tuán)結(jié)穩(wěn)健的員工隊(duì)伍，所以才能在這些年發(fā)展的如此迅猛。

　　可見(jiàn)，企業(yè)的發(fā)展與員工的真心有著多么大的關(guān)系。

　　聽(tīng)著孫主任針對(duì)工廠(chǎng)一個(gè)員工餐廳的簡(jiǎn)單介紹，曉蓮驚呆了。特別是看著孫主任在介紹時(shí)的那種油然而生的真誠(chéng)，令曉蓮對(duì)冷總的敬佩感，又提升了很大一個(gè)層次。

　　換句話(huà)說(shuō)，從這一刻開(kāi)始，無(wú)形中曉蓮明白了，人心所向的意義。這一點(diǎn)也許就是企業(yè)管理的核心要領(lǐng)之一吧。職場(chǎng)中雖然自己還是一屆菜鳥(niǎo)，但是曉蓮相信，隨著自己對(duì)職場(chǎng)的接觸越來(lái)越多，考慮越來(lái)越深入，自己的成長(zhǎng)也將會(huì)越來(lái)越快。

　　“來(lái)小王，就等你了，你來(lái)了我們就可以開(kāi)飯了。

　　這樣，正式開(kāi)飯前，我將工廠(chǎng)的管理團(tuán)隊(duì)給你介紹一下。

　　我就不用介紹，孫主任也不用介紹。

　　這位干練的鐵娘子，是我們行政部的經(jīng)理，鄭燕，鄭經(jīng)理”

　　“小王，你好，以后有事情隨時(shí)找我，公司大大小小的外聯(lián)內(nèi)務(wù)都是我在負(fù)責(zé)”

　　“好的，謝謝鄭經(jīng)理”

　　“這位是我們研發(fā)部的主任，琦天，別看我們琦天主任年齡不大，但是卻也是真正的高層次知識(shí)份子，清北大學(xué)材料系的高材生，并且去黃海對(duì)面留過(guò)學(xué)，中西合璧，在材料科學(xué)領(lǐng)域小有名氣，是我們鄭總的小師弟，若非鄭總和冷總聯(lián)名邀請(qǐng)，琦天主任是不可能加盟我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的。琦天主任加入我們團(tuán)隊(duì)短短4年時(shí)間，我們的產(chǎn)品類(lèi)別，從之前的2個(gè)系列23種發(fā)展到目前的6個(gè)系列，70種產(chǎn)品。”

　　“哇，好厲害”

　　“劉廠(chǎng)長(zhǎng)見(jiàn)笑了，這個(gè)是我份內(nèi)的工作，歡迎小王來(lái)我們工廠(chǎng)實(shí)習(xí)?！?p>　　“小王，這位身體強(qiáng)健的大漢，是我們工廠(chǎng)的物流部經(jīng)理，張?zhí)礻?，?fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品運(yùn)輸，倉(cāng)儲(chǔ)等事宜”

　　“小王你好?！?