第十九章 迎接璞玉（專(zhuān)業(yè)入職流程）

　　另外，你跟車(chē)間龔廠長(zhǎng)打聲招呼，要求對(duì)曉蓮要嚴(yán)加要求，堅(jiān)決不能因?yàn)樗俏业闹砭蛯?duì)她特殊照顧。

　　得嘞，您就放心吧。

　　另外，晚上安排一下，部門(mén)一起聚個(gè)餐。

　　這是一塊璞玉，不經(jīng)歷細(xì)致的打磨，是很難展現(xiàn)出她的光華的。相信在不久的將來(lái)，她會(huì)體現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值的。

　　就這樣，在未知的期盼之中，曉蓮?fù)瑢W(xué)的凄慘入職路被定格了。

　　說(shuō)到這里，其實(shí)各位看官，我們來(lái)回顧一下，正規(guī)的入職管理程序：

　　1、各類(lèi)文書(shū)的簽訂：《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《廉潔協(xié)議》、《員工手冊(cè)》簽收單，各類(lèi)制度簽收單、《個(gè)人信息登記表》等等；

　　2、提交各類(lèi)個(gè)人資料：文中曉蓮因?yàn)槭谴髮W(xué)生，所以提交的資料相對(duì)比較少，正常的員工入職，應(yīng)該提交更多資料，比如，個(gè)人學(xué)歷證明、前雇主的離職證明、個(gè)人稅單、公積金賬號(hào)、各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)、各類(lèi)崗位證書(shū)、各類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)、照片，有的企業(yè)會(huì)會(huì)要求能證明員工之前從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的論文啊、工作獎(jiǎng)項(xiàng)、業(yè)績(jī)證明等材料，當(dāng)然針對(duì)國(guó)企等，還要求提供各類(lèi)征詢(xún)函、個(gè)人檔案調(diào)檔等等。當(dāng)然了，這個(gè)因企業(yè)的性質(zhì)而定，因崗位性質(zhì)而定，興許你的企業(yè)，什么都不要，就讓你來(lái)入職。但是本書(shū)引導(dǎo)廣大HR，以及職業(yè)人，給予你們的是最規(guī)范的操作要求。

　　3、部門(mén)認(rèn)知：這個(gè)其實(shí)是軟實(shí)力了。但是一個(gè)規(guī)范，熱情洋溢，充滿溫馨的入職體驗(yàn)跟一個(gè)冷冰冰，無(wú)人關(guān)心無(wú)人問(wèn)的入職，給員工的穩(wěn)定性啊、組織氛圍的構(gòu)建啊，都是非常非常重要的。

　　4、崗位認(rèn)知：包括個(gè)人崗位職責(zé)，試用期業(yè)績(jī)指標(biāo)或者績(jī)效指標(biāo)，做的比較好的企業(yè)會(huì)在這一塊設(shè)置督導(dǎo)人，從入職第一天開(kāi)始，督導(dǎo)人便介入你的工作過(guò)程中，當(dāng)然了，成功的試用期轉(zhuǎn)正，并達(dá)到企業(yè)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，督導(dǎo)人是有獎(jiǎng)勵(lì)的，所以，督導(dǎo)人，大多會(huì)鐵面無(wú)私，當(dāng)然，他們也是大公無(wú)私的，會(huì)把自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)悉數(shù)傳授給你。

　　如果是職場(chǎng)新人，還會(huì)制定專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃，針對(duì)的你的性格，潛在特質(zhì)，通過(guò)很多測(cè)評(píng)進(jìn)行定位，初步的從職業(yè)方向、崗位特質(zhì)、職級(jí)、任職資格等方向進(jìn)行初步的規(guī)劃，讓你清晰的明確的知道，在這家公司的3-5年之內(nèi)，你要通過(guò)做什么，來(lái)達(dá)到什么層次，獲得什么職業(yè)回報(bào)。

　　當(dāng)然了，能對(duì)新人做系統(tǒng)的培養(yǎng)的，都是相對(duì)比較有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)，因?yàn)樾氯说呐囵B(yǎng)，不僅伴隨著機(jī)遇，但是也同樣是高風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)橄啾饶脕?lái)主義的用人策略，新人的培養(yǎng)可會(huì)變成別人別人來(lái)拿主義的資源，并且并不是每一個(gè)新人都的培養(yǎng)都會(huì)成功，畢竟職場(chǎng)馬謖還是很多的。所以，培養(yǎng)新人需要勇氣，培養(yǎng)新人需要強(qiáng)大的支撐，不僅是精力的支撐，更多是資源與資金的支撐。

　　當(dāng)然了，伴隨著新人的培養(yǎng)，帶給企業(yè)的是無(wú)限的發(fā)展動(dòng)力。所以，想發(fā)展的企業(yè)，除了努力擴(kuò)大市場(chǎng)，也要相應(yīng)的開(kāi)展人才培養(yǎng)的梯隊(duì)建設(shè)。

　　5、充分的準(zhǔn)備：提前準(zhǔn)備好電腦、文具、相應(yīng)的工作資料等，這些會(huì)讓新人覺(jué)得，這家企業(yè)很重視他們，他們的工作激情會(huì)得到相應(yīng)的激勵(lì)。這個(gè)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆巨大的財(cái)富，是用多少精力，都無(wú)法從老員工身上所獲取的，而企業(yè)要完成這些，其實(shí)是非常簡(jiǎn)單的事情，比如一張手寫(xiě)的賀卡，10分鐘完成。領(lǐng)取一套文具，準(zhǔn)備一套辦公用品，一臺(tái)電腦，這些累計(jì)加起來(lái)，也花不了半天時(shí)間。但是要調(diào)動(dòng)員工的積極性，可能你花1個(gè)月，3個(gè)月，甚至1年，都未必能有所提升。

　　OK，一個(gè)相對(duì)規(guī)范的入職操作就到這邊。當(dāng)然還有一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，那就是新員工入職培訓(xùn)。關(guān)于新員工入職培訓(xùn)，等曉蓮參加完了，我們?cè)谡归_(kāi)來(lái)講。這邊就暫且?guī)н^(guò)。

　　6月5日，晚上5點(diǎn)鐘，準(zhǔn)時(shí)下班了，辦公室從5點(diǎn)10分左右，開(kāi)始陸續(xù)的有人拎著包下班了。而人力資源部的同事，卻個(gè)個(gè)忙于案頭的工作，完全沒(méi)下班的意思。這一點(diǎn)曉蓮就納悶了。大家有這么多事情要做嗎？

　　也許是猜到了曉蓮的疑惑，劉經(jīng)理，在QQ上發(fā)了條消息給曉蓮，告知曉蓮，因?yàn)楣驹诳焖侔l(fā)展期，所以，人力資源部作為核心的職能部門(mén)，會(huì)比較忙，加上冷總鐵人的工作作風(fēng)，所以下班會(huì)稍微晚一點(diǎn)，比別的部門(mén)，可能會(huì)晚1個(gè)小時(shí)左右。就算準(zhǔn)時(shí)下班了，回家了，很多人還是要在家里加班。但是，家里亂糟糟的，很難進(jìn)入工作狀態(tài)，很多人索性也就直接在辦公室了?；罡赏炅嗽倩厝ァ?p>　　但是也有很多人，還是因?yàn)榧彝サ雀鞣N原因，都是選擇下班直接回家，辦完私事，在在家里完成自己的工作。

　　不過(guò)今天有個(gè)好消息是，5點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)下班，因?yàn)榻裉焱砩喜块T(mén)聚餐，冷總請(qǐng)客。然后跟著一堆笑臉。

　　說(shuō)到公司加班的這個(gè)事情，其實(shí)是與公司的快速發(fā)展密不可分的。2000年，冷月正式加入國(guó)際集團(tuán)的時(shí)候，公司總部只有30多人，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)，冷月是被招聘過(guò)來(lái)的，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，倒不如說(shuō)是被鄭總給騙過(guò)來(lái)的。

　　當(dāng)年，剛畢業(yè)不久的冷月，其實(shí)是在一家大型的世界500強(qiáng)企業(yè)，亞太總部工作的，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，碰到了鄭總，而冷月驚訝的發(fā)現(xiàn)，這個(gè)曾經(jīng)的高中同學(xué)，竟然在創(chuàng)業(yè)了。

　　雖然兩人相差2級(jí)，冷月高一時(shí)，鄭總高四（沒(méi)錯(cuò)就是高四，因?yàn)楫?dāng)年鄭總為了讀自己心儀的大學(xué)，在第一年被某航錄取的情況下，依然選擇了復(fù)讀，并最終考取了自己追求的清華大學(xué)，高分子材料專(zhuān)業(yè)）但是，冷月萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到這個(gè)當(dāng)年的學(xué)長(zhǎng)在自己白手起家的情況下，創(chuàng)立了一家以研發(fā)起家，委托外部代加工為運(yùn)營(yíng)，并逐漸轉(zhuǎn)化為研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的企業(yè)。