徐其風(fēng)的八周年慶祝會結(jié)束的時候，在散去的人群中，馮易水單獨留了下來，徐其風(fēng)顯然也知道他留下來要討論的話題，于是兩人快速地恢復(fù)到工作狀態(tài)。
上周的校招啟動會，徐其風(fēng)在電話會議上做了開場之后，因為有其它事情要處理就沒繼續(xù)留在電話上，馮易水把之后發(fā)生的事情簡單匯報了一下，對于李千松的表現(xiàn)，并沒有著墨太多。
“說到校招，還有兩件事情，一個是HR的管理培訓(xùn)生，今年公司不統(tǒng)一招聘了，而是由各條線自己來，咱們有兩個編制，如果有特別好的苗子，可以再申請增加一個?！毙炱滹L(fēng)先是同步了這個消息。
輝揚的HR團(tuán)隊，從五年前開始，每年都會招聘自己的管理培訓(xùn)生，多則十余人，少則八、九個，作為HR的后備梯隊來培養(yǎng)，這兩年管培生雖然有些流失，但還是有些不錯的畢業(yè)生逐漸在輝揚落地、生根、成長起來，甚至已經(jīng)有人可以獨擋一面了，這個成效讓HR的高層更加堅定了培養(yǎng)新人的決心。以前的HR管理培訓(xùn)生，都是公司統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)、統(tǒng)一分配，隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，各條業(yè)務(wù)線的不同特點逐漸顯露出來，為了跟這些特點相匹配，今年HR團(tuán)隊決定把招聘管理培訓(xùn)生的權(quán)限下放給各個團(tuán)隊，讓各條線可以招聘更符合部門特點的人才，同時也可以有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)。
因為易加的校招加入進(jìn)來，基礎(chǔ)技術(shù)線本來比較緊張的時間節(jié)奏更加捉襟見肘了，同時面試官資源還沒有最終敲定，在這種情況下，HR管理培訓(xùn)生的招聘權(quán)限下放，意味著又要對原來的方案進(jìn)行修改……馮易水快速地思考著，他在想如何才能避免把之前的計劃改得面目全非。
馮易水跟徐其風(fēng)說了自己剛剛的想法，同時又建議道：“師兄，HR管理培訓(xùn)生咱們自己來招聘的話，為了盡可能減少對現(xiàn)在方案的影響，能不能提前進(jìn)行？”
“具體的執(zhí)行方案你來定，如果提前進(jìn)行是一個好的方式，那也可以。”徐其風(fēng)在具體的方案上還是充分相信下屬的，“另外，我這里有份實習(xí)生的簡歷，放在服務(wù)器技術(shù)部實習(xí)吧?！?p> 馮易水從徐其風(fēng)的手上接過一份紙制的簡歷，看了一眼，葉少琦，國內(nèi)三線大學(xué)的信息管理專業(yè)，碩士是在澳洲讀的，專業(yè)是經(jīng)濟管理，明年畢業(yè)。從簡歷看不出有什么特別的地方。“好，我找技術(shù)主管評估一下，合適的話盡快安排面試?！?p> 徐其風(fēng)看了馮易水一眼，“必須安排實習(xí)。”
馮易水這下有些摸不著頭腦，之前也有不同的渠道推薦過來的簡歷，但都是走正常的評估流程，沒有任何特殊，但這份簡歷顯然有些不一樣。
看著馮易水發(fā)愣的樣子，徐其風(fēng)指了指樓上，“簡歷是從董辦下來的，我跟何峰也說過了?！?p> 馮易水點點頭，董辦指的是董事局辦公室，也算是輝揚最高的權(quán)力機關(guān)之一了。雖然這樣從上到下傳遞過來的簡歷極少，但每一個都必須要認(rèn)真對待。馮易水收好簡歷，這才跟徐其風(fēng)匯報起美國招聘會的事兒。
和輝揚簽過合作協(xié)議的幾家獵頭公司的反饋，馮易水著重提了一下，算是一個鋪墊，然后才提到和TRD商務(wù)顧問的溝通，當(dāng)然，這其中關(guān)于張柔嘉的部分，略過未表。
“TRD這種公司肯定是有積累的，只是他們愿意承接我們的需求嘛？畢竟我們目前的規(guī)劃可能連自己都不是很清楚?！?p> “早上跟他們的商務(wù)顧問談過了，他們很感興趣。他們也想從輝揚開始，逐步承接中國互聯(lián)網(wǎng)公司出海的人才獵取業(yè)務(wù)，這應(yīng)該是一個趨勢，他們的眼光還是很獨到的?！瘪T易水很有信心地回答道。
“不需要預(yù)付費？”
“嗯，這個也談過了。對方也知道中國的實際情況，他們能接受，不需要預(yù)付費。”
徐其風(fēng)點點頭，“咱們的國際化，以后是需要這種大公司支持的，畢竟人家在美國就有有幾十年積累。你盡快安排吧?！?p> 馮易水答應(yīng)一聲，他想起吳永新在云城茶舍里提到的那句話，真想當(dāng)面追問這位師兄一下，如鯁在喉，不吐不快，但他又很快克制住了，他知道這并不合時宜。馮易水起身離開，拉開門時又回頭向徐其風(fēng)笑了一下，“師兄，周年快樂??！”
“你還跟我說這個?！毙炱滹L(fēng)揚了揚手，頭也不抬地在他那個大大的筆記本上飛快地寫起字來。
一周的時間仿佛過得飛快，馮易水即使仔細(xì)地規(guī)劃了自己的時間，也放棄了一些不是很重要的會議，但仍然不夠用。馮易水很快和公司校招項目的同事們達(dá)成一致，把基礎(chǔ)技術(shù)線HR管培生的招聘提前，這樣就不必再對原來的基礎(chǔ)技術(shù)線校招政策做大的修改，也減輕之后到各個城市或高?，F(xiàn)場招聘的壓力。
幾十份應(yīng)聘管理培訓(xùn)生的簡歷先被挑選出來，分給各位HRBP來評估，基本上都是國內(nèi)排名前三十位大學(xué)的大三的同學(xué)。同時蔡秋媛也準(zhǔn)備了兩周后的現(xiàn)場面試，如果一切順利的話，兩到三周之后，就會確定最終的候選人，而確定下來的候選人之后如果能來實習(xí)的話，就會成為基礎(chǔ)技術(shù)線校園招聘的幫手，這就是馮易水內(nèi)心的“如意算盤”。
而在美國招聘的項目上，馮易水卻遇到比較大的挑戰(zhàn)。HR團(tuán)隊負(fù)責(zé)篩選供應(yīng)商的團(tuán)隊，在面對馮易水提交上來的材料時，堅持要先試用TRD，然后才能正式簽約。這種不知變通的做法讓馮易水有些惱火。馮易水深知和TRD的合作，對方已就預(yù)付費模式等問題做出一些讓步，再來“試用”這么一手，對方想必是很難接受的。
試用期間，不但對人才推薦有較高的時限要求，而且還會降低輝揚應(yīng)該支付的獵頭費，更重要的是，會耽誤在馮易水看來最為寶貴的時間。馮易水和對方爭論了半天，直到他感覺自己的嗓子就要罷工的時候，才不得不終止，然而對方依然沒有被說服。
心急火燎的馮易水一回到工位，就寫了一份長長的郵件，把國際化的背景、技術(shù)委員會的行程、業(yè)務(wù)的需求以及時間的壓力，很有邏輯地表述了一遍。馮易水當(dāng)然知道，只把剛才爭論的內(nèi)容寫一遍發(fā)給對方，是解決不了問題的，他同時也把郵件抄送給對方的主管和徐其風(fēng)。在輝揚，有時不這樣操作，不向上升級，就是解決不了問題，馮易水很痛恨這一點，但在現(xiàn)實面前，他也不會一味地硬碰硬。
馮易水氣還沒消、一片潤喉含片還沒有化完的時候，徐其風(fēng)的回復(fù)郵件就發(fā)了出來，只有寥寥幾個字，除了回復(fù)給所有人外，還抄給了首席人力官：“輝揚什么時候這么官僚了？”這讓馮易水心里覺得特別地舒坦。
三天后，TRD浦城總部的商務(wù)團(tuán)隊，收到了蓋著輝揚人力資源部公章的合同。他們給馮易水打來電話，對輝揚的效率表示驚訝的同時，還指定了黃惠琪作為這個項目的對接顧問。馮易水大概問了一下關(guān)于黃惠琪的情況，他從張柔嘉那里知道，黃惠琪的工作經(jīng)驗只有四、五年時，他還是有些疑慮的，電話那頭的商務(wù)顧問提及黃惠琪是他們美國當(dāng)?shù)剞k公室的金牌顧問，而且TRD顧問的背后，是強大的人才庫和數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，這是最關(guān)鍵的。馮易水這才放心地讓對方快速推進(jìn)，讓他與黃惠琪能盡快完成對接。
TRD的合同剛剛搞好，已是周五了，馮易水終于能放松一下。午飯過后，太陽在消失了好久之后，終于肯露面了。幾道陽光透過厚厚的云層，羞答答地鋪在玥城的大街小巷中。馮易水坐在星巴克的室外座椅上，陽光把他桌上的大杯的美式咖啡投出難得一見的影子，馮易水瞇著眼睛，刷起了手機。
幾篇無聊的深度報道讓馮易水不耐煩地劃了過去，他倒不是怕長的文章，只是他在工作之余，更希望看到一些性感的文字，而不是干巴巴的說教，而讓有水平的人把文字寫得有趣，幾乎成了一種奢求。在下午兩點的會議之前，他難得有一個小時的空閑，他可不想這時間再“浪費”在嚴(yán)密的論證、推理上。
馮易水又去刷了下朋友圈，吳永新曬了一張他兒子的照片，小家伙捧著一個芒果在咬，弄得滿臉都是，滿足的表情甚是可愛。馮易水隨即在下面加了一條評論，“怎么一點兒也不像你”。想象著吳永新看到這條評論時的表情，馮易水差點笑出聲來。
張柔嘉連著有兩條狀態(tài)，一條是TRD高官的訪談錄，一看就知道是“大家都轉(zhuǎn)發(fā)我也不得不轉(zhuǎn)發(fā)”的應(yīng)景之作，另一條是轉(zhuǎn)發(fā)的書評，評的是林語堂的《蘇東坡傳》，張柔嘉還加了幾句評語，甚是犀利。馮易水對這類題材的書讀得不多，也不好亂回復(fù)，只是點了一個贊，并想著回頭等有空了也找一本來讀讀。馮易水覺得，輝揚和TRD合作的進(jìn)展，也要跟張柔嘉同步一下，于是他發(fā)了個條信息給張柔嘉。
還在等張柔嘉回復(fù)的時候，蔡秋媛打電話給馮易水，要請他馬上到會議室來一下。馮易水心里抱怨了一句，放起手機，端著咖啡排隊等電梯去了。蔡秋媛把電腦攤到馮易水面前的時候，他剛剛輕松的心情怎么也找不回來了。