以前想的是怎么活下去，如今臉書成了全球社交平臺中的NO·1，最應(yīng)該考慮的是如何占據(jù)更多市場份額，并且取得用戶們的喜愛，這就需要手底下的員工們更加小心謹(jǐn)慎了。
不是不能給優(yōu)秀員工以及管理層一些股份，在葉冬青看來是值得的，反正不會影響到自己的決策權(quán)，未來隨著股份升值，員工們也能產(chǎn)生更加濃厚的歸屬感，對他這位當(dāng)老板的只有好處沒有壞處，無非是損失點(diǎn)錢而已。
按照他的意思，期權(quán)獎勵...
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