冬雪想了許久,覺得還是需要從根本上解決問題,她不想買下人(因為這跟她腦子里的人權追求不相符),就只能從思想上開始下手了,培養(yǎng)企業(yè)文化,這個過程雖然漫長,卻是最有用的。幸好,之前請的員工大部分都比較年輕,也就16至25,26歲左右,學習能力比較強,相信一段時間后,這一個個會變得激情滿滿,為團隊建設,事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
冬雪為此花錢請了一個秀才,并租了一個小院子,每周上一天識字課,而冬雪每次花一個小時,去講自己的經營理念以及企業(yè)文化,鼓勵幫工努力工作,把工作當做事業(yè),給自己創(chuàng)造一個不一樣的未來。
還額外讓員工帶孩子過來讀書識字,自己沒有適齡孩子的,可以是親戚家的,不過親戚家的只允許兩個。這可就大大收攏了人心,讓一群人突然間就變得忠心起來。雖然要花上一大筆錢,但長遠來說,好處更大。冬雪又特地交待了童生,盡量教大家認字,和算數(shù),而不是學習寫什么詩歌和讀什么科舉用的書,建議多教些實用方面的書籍。
既然專門批出了一塊學習的地,冬雪大方的讓二叔和小姑家的孩子都過來,還額外允許二嬸的娘家也能來兩個孩子,不論男女,小姑家其他孩子也能來兩個。這可把她們高興壞了,既給家里省了口糧,又在親戚那里得了面子。至于冬雪的小姑楊柳更是高興,這樣她就能天天跟孩子一起了,也不用擔心她孩子吃不好穿不暖的。
?。⒚妹茫覀兓ㄟ@么多錢,教大家識字學習有必要嗎"冬雪知道,這不僅是大樹一個人的疑惑。
?。⒍┙憬?,我覺得只要多買些奴仆,不是能用的更放心,而且長期來說,還省錢。"難得來一次的李豐年,也覺得冬雪這樣做是浪費錢,得不償失的。
"我覺得短期內,我們是要花不少錢。但這樣做既能團結一心,又能給我們培養(yǎng)人才。以后,我們總不會一直就在這碧山的。當?shù)赇伌罅硕嗔?,員工多了,不可能什么事情都我們自己把著,總要有合適的幫忙管理,就像那些店里都有掌柜的管著。經過學習,加上我們給的待遇,長期灌輸?shù)乃枷?,他們中間成長起能獨擋一面的人,而且對我們又忠心。我們有了幫手,做事不就更容易啦。"冬雪覺得忠誠能干的員工不是一日可以培養(yǎng)成的。就這么幾個人,大樹管理起來都忙著,她還覺得他哥就是那個特別需要學習的管事。
冬雪又繼續(xù)說:"我們不斷的拓展業(yè)務,幫工也越來越多,讓有能力的人成為管事,帶著下面的人干,比我們自己親自領著一幫人會更好。就像知縣不會什么事情否做,而是讓他的下屬去解決。"
?。⑽叶耍⒗钬S年畢竟長期學習,領悟的更快些。
?。⒋蠹蚁嘈盼揖托?,我們就算多花錢,只要不虧錢就行。以后都會明白的。"冬雪說著表示團隊會議結束,各自忙去。
直到多年以后,大樹他們和冬雪分而治之,成了競爭對手,才正真明白冬雪為什么花大價錢也要宣傳那所謂的企業(yè)文化,而李豐年也才明白冬雪為什么不用奴仆做事,卻是用良民經營。