整個春節(jié)，陳軒都沉浸在全家歡樂的氣氛中。陳軒特地多休了幾天假，一直過完元宵才回到公司上班。但這個好心情，卻從初八上班日這天被打破了。這天上午，陳軒收到江路白的一條微信，只有一句話，“聽說老楊去了華富。”陳軒看到信息，一下就從沙發(fā)上站了起來，口中不自覺的說了一個“靠”字。這個舉動把身邊的親戚朋友嚇一跳，紛紛問他怎么了。陳軒實在不知道怎么說清楚這件事，也似乎說不清楚，于是便應道：“沒什么！沒什么！”然后拿著手機走到無人處，回復了江路白，“看來以后就會在項目上常遇到了吧？！”
沒過多久，江路白回復說：“應該是吧，也說不清楚?！标愜幚^續(xù)回復：“遇到了怎么辦呢？”又感覺似乎問的不妥，既然不在同一家公司，當然是各為其主了，哪有什么怎么辦一說，擔心江路白誤會，于是又追加了發(fā)了張苦臉。很快，江路白就回復了，只有三個字，“不知道！”
陳軒能明白江路白這三個字的意思，現(xiàn)在的銷售都是楊滔一手帶出來的，不論從經(jīng)驗能力上還是情感上，大家都沒有準備好這么快就“拔刀相向”，在項目上爭個成敗。這個時候的陳軒，在這些事情的認識和處理上，還是稚嫩的，但時間和失敗是最好的老師，幾年后當陳軒站在樓上的一處偏僻會客室，看著樓下對手落寞的表情時，陳軒的心中卻異常平靜。
公司有了新的前臺、新的行政部經(jīng)理，似乎所有人的精神頭兒都是新的。陳軒從江路白那知道了楊滔去了華富出任大區(qū)副總經(jīng)理并分管銷售部，應該算是往上升了。隨著楊滔的出走給銷售部帶來的人心動蕩，目前的銷售團隊經(jīng)理們的資歷和能力尚淺，不足以單獨帶隊面對市場，渠道部業(yè)績持續(xù)低迷亟待變革，于是公司新組織架構(gòu)中，葉政任大區(qū)副總經(jīng)理并分管銷售部和渠道部，原來的渠道部總監(jiān)改為向葉政匯報工作。齊棟梁任大區(qū)副總經(jīng)理并分管交付部和技術(shù)服務部。阮仲勝對這種架構(gòu)設(shè)計十分滿意，葉政和齊棟梁也在這種架構(gòu)下不自覺的由于各種各樣的原因，形成了一定的相互制約。這種制約從來不曾表露出來，但卻在之后的幾年像枷鎖一樣套在所有局內(nèi)人的脖子上。
陳軒便是局內(nèi)人，但這時候枷鎖離他還太遠，自然有他人頂著，所以沒有一絲察覺。沒過多久，楊滔約了幾個走得近的兄弟一起吃晚飯，那天陳軒、江路白和李寬勇都在，雖然大家喝了不少酒也說了不少話，但卻很少談及工作。陳軒能感覺到，盡管大家仍然是朋友，但在工作上，已經(jīng)處在對立面了。這種感覺讓陳軒覺得很不舒服，但卻不能不接受。