第28章大鍋飯

　　末位淘汰制很打擊員工的士氣，現(xiàn)在公司在說要取消，大家在剛聽說都覺得高興。

　　但很快的一些職場老油條卻高興不起來，反常即為妖。

　　新上任三把火，顧心月取消末位淘汰制，難道要實施另外一條更嚴(yán)苛的制度？

　　將員工的反應(yīng)看在眼里，顧心月也沒有賣關(guān)子，直接亮出底牌。

　　“從今天開始我們會用另外一套制度，取代原來的末位淘汰制?！?p>　　“我是個獎罰分明的人，以后只要業(yè)績達(dá)標(biāo)，會有相應(yīng)的獎金，具體的等下大家看了公告?！?p>　　等了一下也沒聽見顧心月說，不達(dá)標(biāo)的員工會怎么樣，有員工忍不住問了出來。

　　顧心月笑道：“不達(dá)標(biāo)那就下個月努力了，當(dāng)然公司不養(yǎng)閑人，如果有員工消極怠工的話，那我只好請他離職了?！?p>　　見大家聽到她這句話，臉色變得不怎么好，顧心月笑嘻嘻補充道。

　　“公司不是慈善機構(gòu)需要的是能給公司賺錢的人才，只要你對公司忠誠，幫公司賺到錢，公司自然也不會虧待你。

　　我一直都認(rèn)為員工才是公司最大的資本，只要你能證明自己的價值，那我就不會放棄你?！?p>　　“今天是我第一天上班，我也沒什么禮物給大家，就請大家吃午餐吧。”

　　說著，顧心月掏出一面額1000塊的優(yōu)惠券遞給站在她旁邊的女員工。

　　“我跟你們一起去的話，你們肯定吃不下，這優(yōu)惠券你們就拿去，多除少補吧?！?p>　　“我要說的就這么多，大家回座位繼續(xù)做事吧。”

　　說完要說的話，顧心月先送總經(jīng)理離去，然后帶著鐘子欣進辦公室了。

　　鐘子欣隨手關(guān)上房門，然后站在玻璃窗旁看外面的情況。

　　“這是我要你打的通告，等下你貼在那公告欄上?！?p>　　顧心月打開電腦，把昨天擬定的公告發(fā)給鐘子欣。

　　“好的?！?p>　　鐘子欣看了眼公告內(nèi)容，臉露驚訝的神情。

　　剛才聽顧心月說有新的獎賞制度，鐘子欣跟外面的職員想的差不多，都覺得這制度只是另外一項末位淘汰制。

　　現(xiàn)在看了下公告的內(nèi)容，不禁被顧心月的操作驚到了。

　　之前，鐘子欣以為顧心月說的分級獎勵制度，按照每個人的業(yè)績進行分級，現(xiàn)在才知道自己想的太保守了。

　　顧心月定的制度中，員工的獎金是跟整個營業(yè)部的利潤掛鉤。

　　這個獎金制度分5個等級，只要整個營業(yè)部的凈利潤達(dá)到多少，那么每個員工月底都能拿到相應(yīng)的獎勵。

　　“有什么問題？”見鐘子欣一臉迷惑，顧心月示意她有話直說。

　　鐘子欣摸了摸鼻子，“蘇經(jīng)理，我不太明白，你這樣做的話，跟吃大鍋飯有什么區(qū)別？”

　　只要學(xué)過一點歷史的人都知道大鍋飯這項制度的缺陷，鐘子欣實在想不透像顧心月如此聰明的人，怎會想出這種制度來。

　　“你想提高大家的歸屬感，還有刺激他們更加努力的工作。

　　但這樣會讓一些人覺得既然努不努力，能分到的獎金都一樣，然后就會有人偷懶的?！?p>　　雖然，鐘子欣覺得末位淘汰制有點反人類，但顧心月現(xiàn)在這個制度也不見得高明多少。

　　顧心月露出高深莫測的笑容，“你這只是通告的上半部分，下半部分在這里?！?p>　　下一刻，鐘子欣收到顧心月發(fā)給他的下半部分內(nèi)容。

　　原來，上半部分講的是獎勵制度，下半部分是懲罰制度。

　　顧心月：“每個團體都會有勤奮跟懶惰的人，勤奮的人應(yīng)該得到獎賞，懶惰的人就會被淘汰?！?p>　　“為了最大限度激勵員工，我讓他們的傭金跟整個營業(yè)部綁在一塊，但以防有人偷懶，我會根據(jù)他們的業(yè)績進行考核?！?p>　　“那些不達(dá)標(biāo)的員工，第1次將會扣除得獎金一半，第二次取消獎金，第三次就會被辭退。”

　　聽完顧心月的解釋，鐘子欣對顧心月又有了改觀。

　　“蘇經(jīng)理，你想的真周到，如果有最佳上司選舉，你一定能榜上有名?！?p>　　鐘子欣這樣說并不是拍馬屁，而是真心話。

　　有能力的領(lǐng)導(dǎo)不少，但像顧心月這樣體恤員工，愿意給那些不算出色的員工三次機會的卻很少。

　　現(xiàn)在這種社會，每個人都顯的那么浮躁，尤其是資本家眼里只有利益，一旦你不能給他創(chuàng)造利益，就會毫不留情的將你踹掉。

　　像顧心月這樣有良心的資本家，真的不多見了。

　　顧心月笑道：“過獎了，我也不是多有良心，只是我看過外面那些員工的資料，他們每一個都很優(yōu)秀?！?p>　　畢竟能在末位淘汰制留存下來的，都有兩把刷子。

　　“而且他們也算是公司的老員工，都在公司工作多年，營業(yè)部跟其他部門不一樣。”

　　“營業(yè)部的員工很大程度影響公司的發(fā)展，聰明的老板會知道，如果沒有一班優(yōu)秀的營業(yè)員為他拼搏，就不會有公司的業(yè)績?！?p>　　“剛才我在外面說員工是公司最大的資本并不是說說而已，我是真心那樣覺得?！?p>　　上輩子，顧心月能最終斗贏小三，讓渣男留下的公司扭虧為盈，靠的就是一班優(yōu)秀忠誠的員工。

　　開始時，顧心月也跟許多資本家一樣，覺得公司賺那么多錢，靠的是公司的實力。

　　可沒有員工給你賣命，所有的政策都只是紙上談兵罷了。

　　當(dāng)鐘子欣把通告貼出去，員工們一下子炸鍋了。

　　“我沒看錯以后我們的傭金跟整個部門的營業(yè)額掛鉤，而且大家的傭金都一樣？”

　　“是不是只要大家齊心協(xié)力，將整個部門的業(yè)績提上去，那大家能分到的傭金就更多？”

　　“原則上是這樣，可這樣一來，似乎不太公平，有人的業(yè)績好，有的人業(yè)績差，大家的傭金都一樣的話，就會沒有動力了?！?p>　　“對呀，我覺得這樣還比不上之前的末位淘汰制。”

　　“話可不是這樣說，花無百日紅，誰能保證自己每個月的業(yè)績都是最好的？”

　　“你當(dāng)然這樣說，你每個月的業(yè)績都是吊車尾，現(xiàn)在這樣你都不需要怎么努力，就能竊取別人的勞動成果?！?p>