第七十三章 創(chuàng)建

　　蓉城。

　　王落在蓉城公共資源交易服務(wù)中心的工作人員帶領(lǐng)下，參觀D區(qū)的一棟辦公大樓。

　　陪同他的是一位40歲出頭，面容和藹的陳姓中年大叔，

　　“王導(dǎo)，這是扶持政策，您看一下。”陳主任笑道。

　　王落接過文件。

　　好家伙，蓉城是真想把他留下來啊。

　　扶持中，有20%房租補(bǔ)貼、低息貸款、融資擔(dān)保。

　　人才方面，10萬年收入的40%個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)線補(bǔ)貼，以及省外境外人才吸引的獵頭資助，人才培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　還有境外派遣補(bǔ)貼、以及高達(dá)3000萬，五年內(nèi)逐步退出的股權(quán)投資扶持，還有各種資金獎(jiǎng)勵(lì)，直接看花了王落的眼。

　　他倒吸一口涼氣。

　　整份文件，他就看到一句話：留下來吧！

　　可謂是誠意滿滿了。

　　如此優(yōu)厚的扶持，王落自然沒有拒絕的理由，第二天就簽下了兩層5800平米的五年合約。

　　一切手續(xù)辦妥后，王落開始了公司最基礎(chǔ)的行政部門組建。

　　他直接出面請(qǐng)嚴(yán)明瑜幫忙，讓星輝公司幫忙聯(lián)系一些能力強(qiáng)的行政崗人才。

　　沒錯(cuò)，他的法子簡(jiǎn)單粗暴，就是直接挖人。

　　星輝公司很效率，僅僅一天就給王落物色到了一個(gè)不錯(cuò)的人選。

　　衛(wèi)有新，35歲，曾在魔都某大廠有過8年的行政主管任職經(jīng)歷。

　　因?yàn)榧彝ピ蚧氐饺爻?，目前在一家IT公司的行政部擔(dān)任經(jīng)理。

　　衛(wèi)有新身高一米75，體型微胖，發(fā)際線瀕危，在得知王落就是《我是余歡水》和即將上映的電影《瘋狂的石頭》的導(dǎo)演后，他驚訝的瞪大了眼睛。

　　王落表情認(rèn)真的道：“衛(wèi)先生，我需要給您說明的是，我的公司是初創(chuàng)，而我由于需要進(jìn)行作品創(chuàng)作，公司初期的建設(shè)任務(wù)，需要由你全權(quán)負(fù)責(zé)，這將會(huì)是一個(gè)很辛苦的過程?！?p>　　辦公地點(diǎn)是租下來了，可里面空空蕩蕩連一張桌子都沒有。

　　接下來的裝修、采辦、人才招聘工作，全都需要行政部門來承擔(dān)。

　　衛(wèi)有新眼睛一亮，那豈不是說，自己就是公司的元老了？

　　“王導(dǎo)，這些對(duì)于我來說都是輕車熟路的事，只要預(yù)算到位，算不了什么難度?！?p>　　王落點(diǎn)頭，當(dāng)即和衛(wèi)有新談?wù)劻诵劫Y和待遇問題。

　　月薪5萬，年16薪。

　　衛(wèi)有新入職后，離開如火如荼的展開了裝修工作。

　　當(dāng)然，王落少不了拜托嚴(yán)明瑜。

　　公司裝修的設(shè)計(jì)由王落親自操刀。

　　集舒適、高檔、酷炫、藝術(shù)、科技、休閑于一體。

　　他給了4000萬的預(yù)算，務(wù)必要打造出最頂尖的辦公環(huán)境。

　　裝修需要大約一個(gè)月左右的時(shí)間。

　　正式入駐至少需要在裝修完畢兩個(gè)月后入駐。

　　“看來秋招來的人只能去租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)了?！?p>　　王落心里細(xì)細(xì)琢磨。

　　辦公地點(diǎn)的影響并不大。

　　他之所以打算直接校招，就是想培養(yǎng)出屬于自己的人才。

　　因此，這些人初期主要是以技術(shù)提升為主，他也不指望他們能出產(chǎn)什么高質(zhì)量的作品來。

　　首先考慮的就是母校蜀文藝學(xué)院。

　　通過原主的記憶，他清楚蜀文藝的特效專業(yè)至少落后當(dāng)下主流技術(shù)10年。

　　因此，他的招聘主要集中在美術(shù)方面的人才上。

　　不過，學(xué)校的專業(yè)弱，可不代表學(xué)生的能力弱。

　　畢竟大學(xué)最主要還是看個(gè)人的自學(xué)能力。

　　學(xué)校傳授的課程落后，不代表學(xué)生不會(huì)去自我學(xué)習(xí)提升。

　　因此，特效專業(yè)一些比較厲害的人才，如果符合他的標(biāo)準(zhǔn)，也是可以招過來。

　　有了計(jì)劃后，王落電話聯(lián)系戲劇學(xué)院院長(zhǎng)商作清。

　　聽完了王落的講述，商作清有些驚訝道：“你的辦公地點(diǎn)已經(jīng)安置好了？”

　　對(duì)于王落公司的情況，商作清還是比較了解的。

　　“公司還在裝修，先用臨時(shí)辦公地點(diǎn)將各部門的框架組建起來?！蓖趼浠氐?。

　　商作清沉吟了片刻后，如實(shí)道：“你愿意來母校校招，我們還是很欣慰的，不過為了你的發(fā)展，我也需要給你講明白，學(xué)校的特效專業(yè)實(shí)力并不強(qiáng)，符合你標(biāo)準(zhǔn)的人才可能不會(huì)太多，你挑選的時(shí)候，一切還是要嚴(yán)格按照你的標(biāo)準(zhǔn)來，不用顧及學(xué)院?！?p>　　王落道：“我明白的，不符合要求的話，我不會(huì)勉強(qiáng)留下來。”

　　“那好吧，你將招聘的要求發(fā)過來，我和老師們安排一下。”

　　王落當(dāng)即將早已定好的各項(xiàng)要求發(fā)了過去。

　　商作清看完了后，頓時(shí)一驚，在微信上問道：“你這待遇也太豐厚了吧？”

　　王落開出的待遇中。

　　1、三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，期間日薪300，給繳納社保和五險(xiǎn)一金。

　　2、有餐補(bǔ)、通勤補(bǔ)助等各類補(bǔ)助、下午茶、節(jié)假日禮物等各種福利。

　　3、工作時(shí)間早9晚6，周末雙休。

　　4、轉(zhuǎn)正后月薪10K，年16薪。

　　這個(gè)待遇，絕對(duì)超過了業(yè)內(nèi)95%的公司給純新人的待遇。

　　甚至好多已經(jīng)從業(yè)幾年的人員都拿不到這個(gè)待遇。

　　王落笑道，“院長(zhǎng)不妨再看一看任職要求?！?p>　　商作清看完了后，頓時(shí)愣住。

　　其他的都還好，和一般的公司要求區(qū)別不大。

　　但有一點(diǎn)，他還是第一次見到。

　　那就是實(shí)習(xí)期間，每周會(huì)有一場(chǎng)針對(duì)業(yè)務(wù)和技能的考試，由王落親自定下考核內(nèi)容。

　　如果不達(dá)標(biāo)的，下一周參加補(bǔ)考，而補(bǔ)考不達(dá)標(biāo)的，將會(huì)直接淘汰。

　　也就是說，三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)員工至少要參加12次考核。

　　這也是為什么在待遇中會(huì)給實(shí)習(xí)生算日薪的原因。

　　如果被淘汰了，就只能領(lǐng)日薪走人。

　　其次，就算是轉(zhuǎn)正了，每半年也會(huì)有一次考核。

　　考核通過的，依據(jù)成績(jī)提升相應(yīng)的薪資等級(jí)。

　　考核不通過的，薪資不變，但接下來會(huì)有持續(xù)3個(gè)月，每天2小時(shí)的培訓(xùn)歷程。

　　當(dāng)然，這個(gè)學(xué)習(xí)時(shí)間是從正常工作時(shí)間里出，不會(huì)占用休息時(shí)間。

　　如果第二次考核依舊不通過的話，那就只能是淘汰了。

　　公司會(huì)給予解雇，并按照勞動(dòng)法給予應(yīng)得補(bǔ)償。

　　商作清倒吸一口氣，這是在逼著員工進(jìn)步啊。

　　嚴(yán)苛嗎？

　　在如此高的福利下，似乎也算不得多嚴(yán)苛。