第五章 “越級”提議

　　“IDO”不講究奢華辦公室、高級商務車等這些虛榮，馮總是很務實的，需要的辦公設備都齊備并且質量要好，寬敞的大辦公室、高大上的桌椅那么就免了，實用好用就行。所以，“IDO”的幾位副總，甚至馮總的辦公室都不大，電腦、激光打印機、電話、文件柜都是工作必用的，辦公桌椅大家用的都是一樣的。只是馮總因為常有訪客，辦公室略大些，多了會客的一個區(qū)域，布置了沙發(fā)和茶幾。

　　對了，馮總不抽煙。在“遞煙能促進感情”的環(huán)境下，馮總能堅持做到這點，并且完全沒有因此影響公司業(yè)務，他的確是個很有原則又很聰明圓通的人。

　　不只他自己不抽煙，“IDO”而今的綠色無煙辦公環(huán)境也是馮總當年親自下令實施的。而這件事，黎晨也是“有功之臣?！?p>　　******

　　黎晨對煙味敏感，聞不得二手煙。

　　記得剛加入大約公司半年的時候，做為公司研發(fā)部軟件組的骨干，她就代表公司談成了一個國際合作項目。那天和其他幾位負責人一起給馮總匯報工作并討論業(yè)務，進會議室一落座，銷售部的王建成副總就哥們好地給當時主管研發(fā)部門的副總陳正治發(fā)煙，并邀馮總一起“入伙”，還念叨馮曦說這當總裁的，不抽煙怎么行呢。

　　王副總和陳副總都是公司創(chuàng)業(yè)時期的骨干，和馮總一起打拼天下。他們三人是有著傳奇經(jīng)歷的“鐵人三人組”。

　　馮曦接了一根煙，但沒有點著。他平時很少抽煙，除非偶爾不得已。在國內的環(huán)境，談生意的時候，見面遞根兒煙，跟飯桌上的酒有異曲同工之妙用。想起初創(chuàng)“IDO”闖難關的時期，大家在簡陋的辦公室里討論思考燒腦汁，抽煙讓他們那些骨干覺得更放松更容易有靈感。此外，尤其市場銷售部門找客戶資源拓展業(yè)務，出門不會抽煙不喝酒好像是不行的。所以，馮曦就習慣性地沒有他們抽煙。

　　兩位男士抽起煙來，確實似乎更有靈感，工作討論熱烈，很有收獲。但旁邊不得不吸二手煙的黎晨，過了一會兒，實在有些難以忍受了。只覺得嗓子發(fā)干，胸腔里刺激地難受，甚至眼睛都有些發(fā)澀。但她做為新人，一時不好意思當兩位副總的面提出來，畢竟她和他們還不熟悉。

　　黎晨不由地輕輕把自己的椅子往后挪了挪，心里只盼著盡快結束討論。

　　馮曦注意到了。他認真地對兩位副總說：“建成、正治，你們把煙都掐了吧。有年輕女士在場，讓她吸二手煙可不好?！苯又坏饶莾晌淮鹪?，他又對陳副總道：“正治，黎晨進公司時間不長，是你們研發(fā)部門著力培養(yǎng)的骨干人才。你要多支持她，多教她熟悉公司業(yè)務，了解國內的情況。公司往后會有越來越多的國際合作業(yè)務，黎晨可是你們部門的寶貝啊?！?p>　　黎晨也是聰明人兒，自己只是個年輕新人，馮總這么為自己考慮，夠給面子的了。黎晨忙起身，手腳麻利地給馮總、陳副總、王副總倒茶，并誠懇地笑著說“謝謝各位紳士們的關照?！?p>　　人家年輕女士比他們年紀小，而且都稱他們“紳士”了，這樣一來，王建成和陳正治兩位副總，都覺得無話可說，他倆互相看了一眼，便在煙灰缸里摁滅了手中的香煙。

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　　那天下班后，黎晨一直思考這件事，做為一個發(fā)展中的很有前景的公司，要走地更遠，除了業(yè)務、利潤，文化和環(huán)境也很重要。辦公室、會議室、餐廳這些公共區(qū)域應成為綠色無煙場所。無論從員工健康，還是企業(yè)文化及形象方面考慮，這都很重要。想來想去，她最終決定給馮總寫一封信，陳述這件事情的重要性和必要性。

　　原本她想先找公司行政部門有關人員提說這件事，但想想自己人微言輕，如果有關部門并不重視，這樣最終就會出現(xiàn)提議被忽略被拖延結果不了了之的情況。從馮總那天的反應，她覺得馮總是個很有頭腦的人。因此，她最后決定直接“越級”寫信給馮總?？瘩T總如何處理這件事，也能看出馮總的氣度及辦事的力度和策略。

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　　上午9點30分，馮總辦公室里，黎晨開始進行工作匯報，詳述昨天的競標情況。

　　黎晨昨晚發(fā)的報告馮曦第一時間就看了，報告內容思路清晰，有條有理?？赐陥蟾妫T曦心里已基本有數(shù)。不過這件事，他更想把最終拍板的權力交給本次項目的總負責人黎晨。這個項目數(shù)據(jù)種類復雜，人員來自多家單位，用戶屬于不同政府部門，因此研發(fā)難度大，關系協(xié)調也不簡單。這對黎晨副總是一次考驗，也是一次鍛煉。

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　　41歲的馮曦，看著對面33歲的黎晨。五年前第一次見面，是在她來公司應聘面試那天，她那句“嫁給”公司的名言，馮曦至今記憶猶新，那場景似乎就發(fā)生在昨天。

　　身為公司一把手，馮曦深知創(chuàng)業(yè)不易守業(yè)更難，公司需要能認可公司理念、與公司同舟共濟，并有大膽創(chuàng)新意識，能促進公司發(fā)展與公司共同成長的人才。而黎晨，正是這樣一位敢想敢做的女孩。她把“嫁給”公司落實到行動，工作中切實地事事為公司利益、為公司形象著想。

　　綠色無煙辦公環(huán)境的大膽提議，得到馮曦認可。那時“IDO”已度過了最初創(chuàng)業(yè)的艱難打拼期，隨著規(guī)模擴大，人員增加，國際業(yè)務拓展，企業(yè)文化形象的打造進入重要日程。無煙辦公環(huán)境，馮曦之前就想過。黎晨的那封信言辭懇切有理有據(jù)，這促使馮曦當即下了決心。

　　不久，公司有關部門草擬了相關規(guī)定，經(jīng)過幾番討論后，最終在公司會務上通過。馮曦安排有關部門刻意選在5月31日“世界無煙日”這天召開公司大會，宣布了“綠色無煙環(huán)境”有關規(guī)定開始實施。黎晨為公司這一改變打心底里高興，女士們再也不用擔心二手煙了，企業(yè)形象加分。而且，馮總，果然她沒看走眼，有眼界有魄力。

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　　而令馮曦對黎晨印象深刻的還有一件事！那件事使得黎晨的能力進一步得到公司認可，并從此成為馮曦信任的得力干將。