這也是上市公司的股東們特別關注的信息。
當時大家為了接蔣莉莉的報表，提前一周要跟她交接，聽她講最難搞的逾期發(fā)票的進度，還要拿到對賬各個環(huán)節(jié)的聯(lián)系窗口。
因為財務中心以客戶滿意度VOC來計算業(yè)績。
分公司的財務總監(jiān)也就是財務中心的客戶群體。
一旦報表做得不好，輕則分公司的財務總監(jiān)馬上就會打電話來訓斥財務中心的財務人員，重則直接投訴到全敏那邊，如果還連續(xù)讓財務總監(jiān)不滿意，那么年底的客戶滿意度VOC將會得到超低分。
整個財務中心的評分就會被拉低，讓人以為全敏的管理能力水平很差。
所以，全敏把客戶意見看得很重要。
各個部門的財務也對自己提交的財務報表很小心謹慎。
“那你現(xiàn)在穩(wěn)定了沒？”凱麗則關心地問蔣莉莉。
蔣莉莉急忙安撫大家：“還行！我以后不敢再隨便休假了，產(chǎn)檢也盡量找不忙的時候去，你們就放心吧?！?p> 凱麗趕緊再次提醒說：“你們幾個，別再不聲不吭的懷孕了，準備好了馬上就通知我，我要做計劃！下一個是誰？”
“我！”
“我！”
張沁和王蕓竟然同時舉起了手，相視一眼后，忍不住哈哈大笑起來。
凱麗苦笑著搖了搖頭。
她原本盤算著，要在蔣莉莉的孕中期慢慢地減少她的工作。
但如今，假如張沁和王蕓同時有了，再分配也人手不足。
如果僅有6人的應收組缺少了半壁江山，其他的人再怎么努力，也會怨聲載道。
凱麗認為當務之急，是跟全敏申請要兩個新人。
她在思考管理問題時，其他的成員們可都各有各的想法。
有的人在想9000塊錢怎么用，怎么玩才實惠。
還有人在琢磨怎么樣才能扳回下一局。
管理者看整個團隊，個體看的是自己的利益得失。
王蕓提議說：“既然莉莉有情況了，那我們就先吃個飯吧？反正吃飯也花不了多少錢，剩下的沒準還能去惠州玩玩。聽說那邊有個西湖，風景不亞于杭州呢?！?p> 大伙聽完都覺得既能玩又能吃，紛紛附和。
凱麗贊同的點了點頭后說：“這次吃大餐理應叫上全敏。我下次跟她做完匯報時會提。如果她愿意來的話，就一起吃。”
“??！跟她一起啊??？”
小組成員登時全都唉聲嘆氣，成了苦瓜臉。
哪有人想跟老虎一起吃飯？
“她后來怎么說？讓孕婦們在家辦公不？”
蔣莉莉也率先拋出了關心的問題。
她劍拔弩張地說：“如果她不答應，我就跟總賬的那些孕婦一起鬧。你們知不知道，那棟新辦公樓全都在裝修！就算咱們的油漆沒問題，難保其他家的甲醛不會竄進來?！?p> 大家面面相覷。
雖然才剛剛得了獎金，但比起切身利益來說，簡直不值一提。
鬧？
又要怎么鬧？
如果莉莉又不工作，其他人怎么忙得過來？？
雖然如此，張沁還是打心底支持莉莉的。