每個(gè)人對(duì)自由的定義不同，對(duì)成功的定義也不盡相同，數(shù)字的概念是抽象的，以千為單位和以百萬為單位的金錢本身并沒有意義，意義是我們自身在生活中所賦予它們的。
你要勇敢的走出去，把虛幻的事情變成現(xiàn)實(shí)。只有當(dāng)自己知道什么對(duì)于自己真正重要，并明白自己可以實(shí)現(xiàn)時(shí)，才會(huì)有足夠的動(dòng)力邁出這勇敢的一步。
公司擁有對(duì)的負(fù)責(zé)人，則能夠解決幾乎所有問題，否則新成立的公司會(huì)在一到兩年內(nèi)倒閉。領(lǐng)導(dǎo)人的背景、經(jīng)驗(yàn)、履歷甚至是人格都很重要。
一家好的公司你要知道它是在干什么，是否愿意為了員工的成長(zhǎng)而長(zhǎng)期奮斗，使員工成為人而不是廉價(jià)勞動(dòng)力，是人才而不是奴隸。
可靠的公司有詳細(xì)的規(guī)劃，有培訓(xùn)的向?qū)?，告訴你每天和每周都應(yīng)該具體做些什么。會(huì)提供平臺(tái)，并幫助員工規(guī)劃未來，分享產(chǎn)品信息和商業(yè)機(jī)會(huì)。
公司在生意技能、性格發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)方面的長(zhǎng)期培訓(xùn)是十分重要的，幫助員工就是幫助自己。
書是教育經(jīng)典，永不過時(shí)。
好的公司應(yīng)該舉辦年度性、半年性、季度性或每月一次的現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，因?yàn)槠渚哂芯薮蟮慕逃?、培?xùn)和促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的價(jià)值。
頂級(jí)的產(chǎn)品或服務(wù)都有一段特別的故事或者引人入勝的特殊歷史。
由于界定好產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上存在主觀能動(dòng)性，因此從來不存在最優(yōu)秀的產(chǎn)品而是它本身的存在是否能被人所熱愛，被它所吸引。
將流程細(xì)化成一個(gè)個(gè)普通人都能以極其簡(jiǎn)單的方式完成的部分，從而實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的生產(chǎn)。
銷售不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是建立網(wǎng)絡(luò)，是教育人、引導(dǎo)人和重塑人。
要在自我投資上傾注激情和汗水，以長(zhǎng)久的時(shí)間、火熱的激情和長(zhǎng)久的毅力來實(shí)現(xiàn)遙遠(yuǎn)如在云端上的夢(mèng)想。
缺少激情，難成大業(yè)。需要足夠熱愛，充滿激情，滿懷希望，做自己喜歡做的事。
要有明確的計(jì)劃，需要投入多少時(shí)間、資金、技能和資源，就像一顆種子發(fā)芽成參天大樹。我們需要調(diào)控好土壤的肥沃度、溫度、濕度，而后用時(shí)間來見證它成長(zhǎng)為參天大樹的過程。
需要對(duì)自己誠實(shí)，專心一志而后堅(jiān)持不懈，有強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力；需要正確的態(tài)度和堅(jiān)持下去的信念支撐；需要真正的成長(zhǎng)，不能在一開始就揮霍掉作為成長(zhǎng)基金的“自由基金”，而是要鎖定真正目標(biāo)，而后目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，創(chuàng)造真正的財(cái)富。
需要時(shí)間和精力的投入，任何一夜暴富的幻想都是騙局，處在真空中的種子也并不可能發(fā)芽。
如果想好要前進(jìn)，那請(qǐng)多給自己一些時(shí)間，用五年的時(shí)間見證自己的成長(zhǎng)，就像國(guó)家定下的一個(gè)個(gè)五年計(jì)劃一樣。用五年的時(shí)間學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，而后改變核心價(jià)值觀，交有益處的新朋友。
美好的事物無法快速建立，令人受益匪淺、振聾發(fā)聵的言語不可能一夜寫成，美好事物的創(chuàng)造本就需要時(shí)間。
用一萬個(gè)小時(shí)才能在某個(gè)領(lǐng)域變得卓越，若是每天工作8小時(shí)，一周工作五天，那一萬個(gè)小時(shí)剛好五年。
不要抵觸錯(cuò)誤或者失敗，它如人體的防御系統(tǒng)一樣，警醒著你，或許你現(xiàn)在就像是蝸居于舒適而安靜的環(huán)境，并抗拒著外界的一切，有人敲敲你的外殼時(shí)，你該意識(shí)到，是時(shí)候改變了。