真正的企業(yè)家都是在糟糕的時代涌現(xiàn)出來的，他們并不在意市場的好壞，他們創(chuàng)造的是更好的產品和更好的流程。
經濟形勢不容樂觀時，市場上新的機會往往已經孕育成熟。
在對未來沒有足夠安全感的情況下，人們走出了安樂窩，試圖尋找更多的經濟來源，擔心起自己的財務狀況，并對新事物有更強的接受能力，也更堅強。
如果接受良好教育，去一家大公司工作并得到優(yōu)渥的薪酬在上一代看來是件有安全感的事，而自主創(chuàng)業(yè)被認為是一個極具風險的事，那一切都該反過來了，前者有隨時被裁員的風險，但后者起碼是可以自己防控風險，并知道自己在干什么。
從小到大的環(huán)境洗腦，以至于我們認為被雇用是一件正常不過的事，但從歷史的角度來看，并不是如此，就業(yè)是上一代的一種新興概念。在農業(yè)時代，不管是農民還是工匠，都可以視作自主創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)家，而雇用需求出現(xiàn)于工業(yè)時代，整個西方的教育理念是給雇傭者的教育方式，而我們的教育系統(tǒng)則借鑒了西方的教育體系，其根本目的是為了創(chuàng)造大量“服從命令的人”，即員工。
退休金的概念在提出者的眼中只是一項保險，或是一種謊言。在平均壽命四五十歲的年代，退休金被定為65歲后才能領取，然而時代不同了，隨著人們壽命的延長，退休金的美麗謊言成真，新一代的年輕人也將為老一代的退休金背上沉重負擔。
雇傭制度并無不好，退休金也是一種保障，但打工只是諸多收入方式的一種，且非常局限，所以越來越多的人開始尋求副業(yè)，也是在擁有一份工作的情況下開始了新時代的自主創(chuàng)業(yè)，如自媒體或是直播或是寫作。
創(chuàng)業(yè)者比普通雇員從經濟危機中安然無恙走出來的幾率是五倍，危機使他們強大，他們依靠自己而不是外部創(chuàng)建了繁榮經濟。
潮退時才知道誰在裸泳，形勢艱難時，真正強大的人才會站出。
在梯子上爬得多高或多快并不重要，重要的是梯子是否倚靠在一面正確的墻壁上。
財富是個人收入和自身價值的總體評估，換言之，金錢體現(xiàn)個人價值。
錢的質量大于數(shù)量，如何賺錢比賺多少要重要的多。
每天學習、生活，糾結于生活中的繁瑣之事，這是普通人的一生，也就是打工人的一生，也是我們教育體系所培養(yǎng)的理念；為了尋求更大的自由度，有些打工人轉變?yōu)樽杂陕殬I(yè)者，按照時薪來獲取自己提供服務的相應報酬；企業(yè)家通過創(chuàng)辦系統(tǒng)化的企業(yè)來獲取利益，相比于自由職業(yè)者來說，他們擁有自己的團隊和系統(tǒng)，有可供復制的商業(yè)模式和變現(xiàn)途徑；投資者不同于企業(yè)家，他們獲取價值被嚴重低估的資產來獲取未來可能的利潤差價或源源不斷產生收益的現(xiàn)金流。
自由職業(yè)者是專業(yè)技能做的最好的完美主義者，他們對別人缺乏自信，就算作為企業(yè)主也可能是團隊的核心，這就意外著不善于團隊協(xié)作，不善于處理個人和集體的關系，換言之就是缺乏領導力。而真正的企業(yè)家是可以什么都不會的，但能發(fā)掘別人的潛力并把對的人放到對的位置上，即建立一個高效協(xié)作的偉大團隊而自己又可以不參與其中，從而達到為盡可能多的人服務的目的。