093大大小小都要管

　　老秦等在在門口探頭往里一張望，看鄭旭已經(jīng)拍完了，趕緊走過(guò)來(lái)。

　　“鄭總，咱們申請(qǐng)的山頭審批下來(lái)了，你看...你是去看看？還是我這邊按計(jì)劃進(jìn)行？”

　　鄭旭聽(tīng)完思考了幾秒才反應(yīng)過(guò)來(lái)什么審批的山頭。

　　以前不是夸下?？谝约旱摹靶?guó)企”嘛。

　　當(dāng)時(shí)和王歐吹牛逼還說(shuō)從員工生來(lái)到老管一條龍，這不是最近有點(diǎn)錢了嘛，他在市里找關(guān)系，在市外周邊一個(gè)風(fēng)水好的小地方包了個(gè)山頭。

　　雖然公墓這東西現(xiàn)在說(shuō)起來(lái)很晦氣，但成年人嘛，晦氣不晦氣的先拋一邊，這是每個(gè)家庭早晚要面對(duì)的事情。

　　一閃一閃傳媒的員工也不全是本地人啊，省內(nèi)各地、省外的也有啊，以后家中老年的親屬...

　　就目前這形勢(shì)，城市一直在發(fā)展，以后想找個(gè)墓地真不好找，而且另一個(gè)世界有句名言怎么說(shuō)來(lái)著？

　　活不起，死不起，為啥？

　　墓地不便宜??！

　　想要風(fēng)水好點(diǎn)的，那就更貴了。

　　鄭旭搞這個(gè)也不是盈利性的，就是公司內(nèi)部免費(fèi)的，只用通知下去，讓員工知道就行，到時(shí)候誰(shuí)家需要報(bào)上來(lái)就行。

　　就他們公司這一百多號(hào)人，這一個(gè)山頭用個(gè)百十年沒(méi)有問(wèn)題。

　　“對(duì)了，說(shuō)起山頭，幼兒園談好了沒(méi)？”鄭旭突然又想起了幼兒園的事。

　　隨著員工年齡慢慢上來(lái)，成家的大有人在，對(duì)這一點(diǎn)鄭旭是很支持的，公司幫還一部分房貸，員工各人條件又不錯(cuò)，對(duì)象不愁找，成家了也能更好的在本地扎根嘛。

　　但成家后，小孩子以后可就多了。

　　員工在公司上班，孩子的事鄭旭就要管！

　　他的方法簡(jiǎn)單粗暴，挑員工家里集中的地方，離得近的幼兒園，口碑好，師資好的，直接讓老秦拿錢上門贊助，直接用錢砸。

　　家里沒(méi)把房子買在一起，離得遠(yuǎn)的也不用怕。

　　公司出資購(gòu)買統(tǒng)一的校車，按每天接員工上班的班車模式，給有小孩子的員工福利。

　　每天上門接小孩，公司的員工的小孩，公司派專人接送，看管。

　　每輛車配一個(gè)司機(jī)，一個(gè)保安，一個(gè)退休返聘的老護(hù)士。

　　家屬中沒(méi)工作的、有責(zé)任心的也可以應(yīng)聘過(guò)來(lái)。

　　孩子們交給她們專職統(tǒng)一管理，既安全省心，也能讓員工減少后顧之憂嘛。

　　還能給本地多創(chuàng)造工作崗位，現(xiàn)在公司的收入不差這點(diǎn)小錢，但這對(duì)公司員工人心的收買效果可是杠杠的！

　　“談好了，我還沒(méi)來(lái)的及給你匯報(bào)呢...我這邊談好了三家幼兒園，但咱們現(xiàn)在公司里，下面家里面的小孩子還少，目前一家幼兒園就夠用了?！?p>　　“嗯嗯...不錯(cuò)，留點(diǎn)余地，等我們那兩個(gè)新項(xiàng)目...牧場(chǎng)和蔬菜公司搞好了，奶、肉、菜，給咱們自己的食堂和幼兒園專供，也不外銷，又安全又省心?！?p>　　鄭旭看看時(shí)間，離飯點(diǎn)還有一會(huì)兒，也不急著走，拉著老秦坐在沙發(fā)上閑聊。

　　“我最近忙著拍新劇，家里的事兒，你多看著點(diǎn)，有哪點(diǎn)我沒(méi)考慮到的，你提醒提醒我?！?p>　　“那咱們的家屬部成立？”老秦聽(tīng)完鄭旭說(shuō)的，趁熱打鐵趕緊提醒鄭旭。

　　“哦~這事兒我都忙忘了，你看看市里哪幾個(gè)部門和領(lǐng)導(dǎo)想要塞人的，招幾個(gè)人負(fù)責(zé)這一塊吧，先把員工家屬的生日都統(tǒng)計(jì)上來(lái)，其他的讓王總管這一塊。”

　　說(shuō)起這個(gè)，還是王歐提醒他的，鄭旭對(duì)員工福利這一塊大家都是知道的，舍得花錢，不怕花錢，現(xiàn)在公司效益越來(lái)越好，以前有些忽略的小細(xì)節(jié)現(xiàn)在也重拾起來(lái)。

　　比如員工家里直系親屬的生日，公司能不能直接送上點(diǎn)禮物紅包什么的？

　　這才能花幾個(gè)錢？

　　鄭旭直接成立一個(gè)新部門，既能把想往公司里塞人的幾個(gè)人情關(guān)系收下，又能惠及下面員工，這種收買人心的小手段他是來(lái)者不拒，多多益善。

　　說(shuō)要深度綁定就要深度綁定！

　　有多深綁多深！

　　這叫什么？

　　這叫全方位立體式員工福利！

　　一閃一閃傳媒為什么很少在社會(huì)上公開招人？

　　就僅僅只在本地，外面的各種部門，各種領(lǐng)導(dǎo)，想往公司里塞人的多了去了。

　　領(lǐng)導(dǎo)的家屬子女也有啊。

　　這些外面的各種關(guān)系鄭旭都要考慮到啊，哪能只要好處不想要包袱呢？

　　再說(shuō)了，既然人家領(lǐng)導(dǎo)能張開口遞話塞人，那被塞進(jìn)來(lái)的人，他能差到哪去？

　　真進(jìn)來(lái)個(gè)囂張跋扈的給后面說(shuō)情的領(lǐng)導(dǎo)丟人的，那就是傻X！

　　現(xiàn)在可真沒(méi)這樣的人，最起碼鄭旭他們公司沒(méi)遇到過(guò)。

　　人家想往一閃一閃傳媒里塞人，一是看中鄭旭這個(gè)人，二是看中了他們公司的福利待遇和環(huán)境。

　　就這些關(guān)系戶，可能不是人人都很有才干，但普通辦事、工作還是能行的吧？

　　就鄭旭成立這個(gè)新部門，只要是個(gè)正常人就能干！

　　平時(shí)做完本職工作，公司里那么多部門，還能讓他們閑著？

　　把員工家屬的生日統(tǒng)計(jì)出來(lái)之后，提前做好備忘錄和工作計(jì)劃。

　　安排好日期，平時(shí)采購(gòu)準(zhǔn)備好禮物，到時(shí)間了，幾個(gè)人開車直接公費(fèi)旅游！

　　不管員工家屬是本地的還是外地的，直接上門送禮物送紅包，就這活兒是不是...是個(gè)人就能干？

　　又不是上門求人辦事，這就是單純的公司福利，送錢的員工開心，收紅包的家屬也開心，這活難嘛？

　　而且鄭旭以前可是看過(guò)新聞的，某老板南方創(chuàng)業(yè)，公司資金鏈斷裂，生死存亡之際。

　　公司保潔大媽害怕失去工作，不僅免去了公司的房租，還給公司注資上千萬(wàn)，幫助公司度過(guò)難關(guān)，最后還保住了保潔的工作。

　　這么深藏不露的保潔大媽，一閃一閃傳媒內(nèi)部有沒(méi)有？

　　鄭旭不知道，但這不影響他幻想嘛，萬(wàn)一公司里，這些關(guān)系戶里有臥虎藏龍的呢？

　　排除這些，這些人就是各種關(guān)系啊，他們的關(guān)系以后不就是鄭旭的關(guān)系了？

　　以后大家報(bào)團(tuán)取暖，各種關(guān)系摻雜在一起，不就是人情世故了？

　　什么是人情世故？

　　無(wú)非就是我欠你，你欠我的。

　　欠著欠著就有感情了嘛。