在華潤(rùn)工作一年多了，一點(diǎn)一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)到社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，雇傭之間，沒(méi)有感情，只有利益。雙方無(wú)論站在哪個(gè)角度，都必須得非常的知己知彼，才能最大程度的獲利，比如目前為之效勞的央企，在市場(chǎng)寒冬期，竟也有底氣降傭，苛刻員工，無(wú)節(jié)制的控本。

　　想起今天人事送來(lái)的下午茶，營(yíng)銷中心17個(gè)銷售，加文員，策劃，領(lǐng)導(dǎo)共24人，可只送來(lái)六七杯飲料，兩個(gè)九寸披薩，一盒類似麥當(dāng)勞的全家福還不夠，簡(jiǎn)直寒酸的讓人不忍下口，不送也比這好看啦。

　　這兩天心情不漂亮，原因是被停崗了，停崗的原因是上周沒(méi)開(kāi)單，作為懲罰這周不能休息，還要重新背新版說(shuō)辭，考核后才能上崗，面對(duì)這樣的處罰，心里很是氣憤，勞動(dòng)法沒(méi)有這么苛刻啊，怎么作為龍頭央企表面完美的無(wú)可挑剔，背后竟然這么齷齪，對(duì)待外包銷售就像后媽對(duì)待繼子一樣刻薄，若有反抗就讓你走人，太流氓。