第五章：SS企劃部

　　“你說的對，我們移步SS企劃部吧，我?guī)阆日J(rèn)識一下我們的工作室。”

　　陳霜帶著葉允朝工作室的方向走去，兩人在路上交談了許多，隨著對葉允的認(rèn)識更為深入，陳霜驚喜的發(fā)現(xiàn)葉允確實是行業(yè)人才，對虛擬主播這一塊有著很多獨道的見解。

　　而葉允也了解到陳霜為何最后情緒有點失控。

　　原來SS企劃中，原定五人的虛擬偶像團體，有一名舞蹈擔(dān)當(dāng)與一名Vocal擔(dān)當(dāng)。

　　這兩個位置專業(yè)素質(zhì)要求比較高，所以公司安排蕭嵐的練習(xí)生組中，必須從出兩人調(diào)到SS企劃組中。

　　陳霜也指定了一名優(yōu)秀的練習(xí)生，點名要她調(diào)過來作為SS企劃的Vocal擔(dān)當(dāng)隊長。

　　本來陳霜想著，這既然是公司上級安排，蕭嵐肯定得出人。

　　結(jié)果，人倒是挑出來了，可接收到名單的陳霜，看到人員信息后傻眼了。

　　舞蹈擔(dān)當(dāng)?shù)难吭苓^重傷，近期剛康復(fù)出院。

　　原定那名Vocal擔(dān)當(dāng)也沒調(diào)過來，反而調(diào)了另一個聲帶受損的練習(xí)生過來。

　　兩人在佳華目前都屬于半退役狀態(tài)，結(jié)果直接被蕭嵐塞到SS組了，這是鐵了心要惡心陳霜啊。

　　經(jīng)過彎彎繞繞的走廊和階梯后，葉允被帶到一個稍顯陳舊的樓層和隔間。

　　“公司近期空間比較緊張，臨時劃分了這塊地給我們SS組。”

　　陳霜側(cè)過頭，有些不好意思的說道。

　　難怪之前不直接帶到這里面試，估計是怕葉允看到工作環(huán)境后心生退意。

　　葉允環(huán)視了一圈，攝影棚是由一個陳舊的練舞室改造而成，四周拉著綠布遮蓋，天花板上掛滿補光燈，空間大概是五十平。

　　這個空間不算小了，估摸著陳霜是把SS企劃部跟人家偶像練習(xí)生企劃部的活動空間相比了。

　　技術(shù)是行業(yè)較為頂尖的光學(xué)動捕，室內(nèi)布滿專業(yè)設(shè)備和攝影器材，還有小型工作站與服務(wù)器，方便實現(xiàn)實時動捕合成渲染，葉允大概摸底了一下，這一整套下至少也要數(shù)百萬，佳華果然是財大氣粗。

　　“這次項目可是跟華貴跳動合作的，他們那邊會全力提供技術(shù)支持，我們這邊負責(zé)運營跟中之人的培養(yǎng)?！?p>　　陳霜提到華貴時，臉上難得露出笑容。

　　華貴跳動是華國知名互聯(lián)網(wǎng)大廠，由他們提供技術(shù)支持，算是給這個項目下了一顆定心丸。

　　“嗯，設(shè)備不錯，模型雖有暇絲，但會者不難，后續(xù)可以逐漸優(yōu)化，努力經(jīng)營的話，扭轉(zhuǎn)口碑也只是時間問題?！比~允點了點頭，贊嘆道。

　　嘖嘖，這就是資本的大手嗎？愛了愛了。

　　陳霜似乎是想到什么事，面帶歉意的朝葉允解釋道：“公司撥下來的經(jīng)費，大多數(shù)都用來購置設(shè)備，招募人員，搭建場景，人物設(shè)計跟模型優(yōu)化了，暫時沒有資金用來打廣告請水軍了。”

　　“小夕那邊可能還需要再承受一段時間壓力，等下一筆經(jīng)費撥下來后，我們馬上雇傭水軍優(yōu)化一下網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。”

　　葉允搖了搖頭，說道：“二次元圈子最反感這些，比起花錢雇傭水軍，不如好好提升SS企劃質(zhì)量，充分展現(xiàn)優(yōu)勢，讓圈內(nèi)人自行轉(zhuǎn)粉宣傳?！?p>　　畢竟上輩子葉允就親眼見過一家資本進場后，沿用飯圈那些套路，雇水軍養(yǎng)粉頭，導(dǎo)致二次元圈子極為排斥，不僅喪失了基本盤，評論區(qū)也成天充斥著陰陽怪氣的言論。

　　話剛說完，正好碰見葉夕從更衣室出來，她穿著緊身黑色動捕服，身體優(yōu)美的曲線輪廓清晰可見。

　　在看到葉允后，葉夕臉色一紅，神態(tài)有些不自然，微微蜷著身子，顯得略微局促。

　　葉允皺著眉，徑直朝她走過去，拍了拍她的后背。

　　“挺胸抬頭，別駝背。”反正也沒有，有什么好藏的。

　　“你看你，這么瘦，平時肯定沒有好好吃飯。”葉允上下打量了一下葉夕的身材，用他的話來說就是快瘦成紙片人了。

　　“我...我，我先去工作了。”后背感受到葉允的掌心溫度，葉夕目光有些慌亂，連忙撥開他的手，小跑著趕往攝影室。

　　待葉夕進入攝影室后，葉允若有所思的看著她的背影。

　　最近和葉夕的互動，似乎變多了。

　　“葉先生，方便的話我們到座位上談吧？”

　　聽從陳霜的建議，葉允收回目光，面帶微笑的點了點頭。

　　“葉先生，相信您也從葉夕那邊了解過她的薪資構(gòu)成，您對此有什么看法？”

　　面試一開始，陳霜就拋出一個棘手問題，關(guān)于中之人的薪資待遇看法。

　　虛擬偶像不同與傳統(tǒng)偶像，在公司眼里，技術(shù)大于資源大于中之人。

　　中之人更多只是作為動捕演員跟配音演員，可替代性強。

　　葉允略微思索了片刻后笑道：“都是新人，我認(rèn)為這薪資標(biāo)準(zhǔn)沒有太大問題，但后續(xù)可以根據(jù)企劃營業(yè)方向，及時調(diào)整薪資架構(gòu)，對中之人也起到更好的激勵作用?！?p>　　“如果有粉絲問起團員的待遇的話，該怎么回復(fù)？”陳霜又問道。

　　這考驗的是葉允的應(yīng)變能力，畢竟作為一名運營，不僅要對企劃本身負責(zé)，也要對企劃外的事情負責(zé)，起到一個銜接內(nèi)外的橋梁作用。

　　“可以直接回復(fù)，中之人小姐姐的薪資待遇都是行業(yè)頂級標(biāo)準(zhǔn)來搪塞過去?！比~允臉不紅心不跳的說道。

　　畢竟如果讓粉絲知道，自己那表面光鮮亮麗的偶像，過得可能還不如自己的時候，這對企劃來說可是大災(zāi)難。

　　自己打賞的金額，除去平臺分成，偶像只能收到2.5%，這可太影響打賞積極性了，不利于從粉絲身上爆金幣。

　　所幸目前市面上只有佳華在搞虛擬偶像，所以‘薪資行業(yè)T1水準(zhǔn)’也不算說謊。

　　“不過，我個人建議，不要太過低估中之人的影響力?！比~允又補充說道。

　　皮套是皮，中之人才是靈魂。

　　一個好的企劃，應(yīng)給予中之人一定的重視，而不是將它們當(dāng)做可以隨意替換的耗材。

　　不然遭受粉絲反噬也是遲早的事。

　　當(dāng)然，葉允言盡于此，他不會過多的提醒。

　　就目前而言，他只需要保住葉夕能在企劃中不受委屈，順帶著完成系統(tǒng)任務(wù)就好了。

　　陳霜則不以為然，在她看來，虛擬偶像的皮套是公司的，資源是公司的，中之人每次出鏡只需要跟著臺本走就行，不存在葉允所說的影響力。

　　而且公司最終目的是往虛擬伴侶方向發(fā)展，做到與粉絲1對1互動，SS企劃只是做技術(shù)測試罷了。