第474章 為員工謀福利
見到員工的精神面貌跟先前是截然不同。
一個個都是斗志昂揚(yáng)，情緒激動，林立也是十分滿意，也不枉他舍棄了部分利益。
“等到合適的時機(jī)，我們也會參與競標(biāo)拿地蓋房，甚至以后步入正軌，上市都是在計(jì)劃之內(nèi)的。”
林立緩緩的說到。
這并不是畫大餅，而是在計(jì)劃之內(nèi)的。
實(shí)際上，在前世許多大房地產(chǎn)公司在起家階段，也是依靠諸如物業(yè)管理，拆遷等來發(fā)展和積蓄資金的。
那種一上來就拿地蓋樓開發(fā)的公司，少之又少。
“這大概要多久?。俊?p> 一名留著板寸，看起來很精神干練的中年男子小聲詢問，在見到林立投來目光時，更是有些底氣不足。
避開林立的目光，甚至微微低下頭。
“你叫什么？”
林立笑著問，很是和顏悅色。
“程棟！”
板寸頭男子回答。
“嗯，哪個棟？”
林立問道。
“一棟房的棟。”
程棟回答道。
“嗯，其實(shí)更應(yīng)該是棟梁之才的棟?！?p> 林立笑道。
其實(shí)從程棟的回答， 能看得出來，這是個自信心不是很足的人。
“要不了多久，最多兩年吧。”
林立估算了一下，給出一個大概的時間。
搞房地產(chǎn)的確是需要大量的資金，林立就算是把林記在兩年內(nèi)做大，跨出珠省，可是賺到的資金，也未必能夠在房地產(chǎn)行業(yè)折騰。
最初林立的確有自立門戶，成立一家房地產(chǎn)公司的打算。
不過后頭又覺得沒必要。
房地產(chǎn)行業(yè)，不是一個人能吃獨(dú)食的。
剖析任何一家大房地產(chǎn)公司的股權(quán)構(gòu)成，都會發(fā)現(xiàn)里面既有官方大佬的身影，也有銀行等資本家的身影。
哪怕是白手起家的大佬，在創(chuàng)業(yè)的過程中，也會拉攏這些人入股。
既然孫聯(lián)安已經(jīng)創(chuàng)立了這家公司，還拿出五成的股份讓給林立，讓林立對公司有足夠的掌控權(quán)。
林立自然不會再去創(chuàng)立新的公司，好好把這家公司經(jīng)營好，也一樣能創(chuàng)造財(cái)富神話，成就一番事業(yè)。
“林董，短短兩年我們就能拿地開發(fā)？”
董春陽有些不解的道。
他自己以前就在魔都一家大型的房地產(chǎn)公司上班，并且還參與過競標(biāo)，就魔都的一小塊地皮，動輒就是過億。
這還只是拿地的價格，其后還要開發(fā)建設(shè)，做市場營銷推廣，這需要的錢并不比地皮錢少。
所以這個年代能玩房地產(chǎn)的，基本都是資本家。
董春陽不認(rèn)為兩年之內(nèi)公司就能發(fā)展到可以跟其他房地產(chǎn)公司競標(biāo)拿地的規(guī)模。
“這沒什么問題，本身昌盛在發(fā)展，但是不要忘了，安聯(lián)投資以及我這邊都會加大投入的。
必要的時候，也可以借助銀行貸款?！?p> 林立回答道，同時他很肯定的道，“我說的兩年，也只是最長的時間，很大概率要不了那么久。”
“嗯。”
董春陽點(diǎn)頭表示明白了。
他內(nèi)心里倒是不太認(rèn)為兩年內(nèi)，公司就能有那種拿地開發(fā)的實(shí)力。
理想是理想，現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)實(shí)，有句話不是，理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。
不過公司的一把手有如此雄心壯志，總是好的。
參觀完公司，林立又發(fā)表了一番演講，將員工的工作人情激發(fā)出來后，已經(jīng)是十一點(diǎn)多鐘了，到了飯點(diǎn)了。
“董經(jīng)理，叫上咱們公司員工，一起去吃個便飯，我請客。”
林立笑道。
“好的?！?p> 董春燕連連點(diǎn)頭，暗贊林立會來事。
聚餐的地點(diǎn)就選擇了在趙剛的餐廳。
這里距離趙剛的餐館很近，他跟趙剛也是很熟，照顧下對方的生意也沒什么問題。
另外就是，趙剛的廚藝非常不錯，味道不比那些大酒店的差，而且實(shí)惠，吃著放心。
餐桌上，林立以茶代酒跟新公司的人碰杯，并且當(dāng)眾跟董春陽說一句，
“董經(jīng)理，我自己還有生意要忙，平常公司里的大小事務(wù)就都交給你了?！?p> 這就是下放權(quán)力。
當(dāng)初孫聯(lián)安知道林立不可能把精力都放在這家公司上，所以特意挖了幾名能力很強(qiáng)的精英。
只要林立把控好大方向，其他交給這些精英去做即可。
“好的?！?p> 董春陽也是很高興，連忙點(diǎn)頭。
這樣從某個角度來說，公司的一把手雖然不是他，可是，平常絕大部分時候，他就是公司的一把手。
“對了董經(jīng)理，平常咱們公司員工的福利如何，比如吃住這一塊的。”
林立直接在會議廳開口詢問。
目前林立只知道員工的薪資情況。
就薪資情況來說，倒是與業(yè)內(nèi)的平均工資水準(zhǔn)差不多。
不過，熟悉林立的都知道，林立對于員工一向是極好的，其麾下的員工的工資，一向是令人羨慕的。
“公司包一餐，也就是午餐，是在附近一家餐廳訂的盒飯，十元的標(biāo)準(zhǔn)，如果不吃的話，會給予十元的飯補(bǔ)。
住的話，目前并沒有補(bǔ)貼。”
董春陽如實(shí)回答。
這也是如今的現(xiàn)狀，八九十年代，除了一些外資企業(yè)，合資企業(yè)外，國內(nèi)的公司福利都非常一般。
所以這個年代，那些精英人才的首選都是外資企業(yè)。
“那社保何繳納這一塊呢？”
林立詢問道。
“目前并未繳納。”
董春陽回答。
“嗯，”
林立沉吟道，“社?？墒墙o員工一個對未來的保障，還是要繳納?！?p> 九十年代，社保制度剛施行沒幾年，除了一些國營企業(yè)單位，以及那些外資企業(yè)，一般公司不會給員工繳納社保。
“這個的話得多一大筆開支。”
董春陽咳嗽了一聲，提醒林立。
這固然是給員工做福利，是利好的事情。
可是，卻也要多一筆很大的開支。
“我知道，多一筆開銷就多一筆。
目前公司剛起步，在薪酬待遇方面不會有太大的提高，不過該有的保障還是要有的?！?p> 頓了一下，林立繼續(xù)說道，“不僅如此，還要加上交通補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，按月發(fā)放，每月一百塊錢。”
此言一出，整個包廂里靜悄悄的。
包括董春陽在內(nèi)的諸多員工，都是你看著我看著你，大眼瞪小眼，眼中寫滿了不可思議！