時(shí)間轉(zhuǎn)眼而過(guò)，一個(gè)月的時(shí)間足夠葉容德了解整個(gè)公司目前的現(xiàn)狀。
期間葉容德不止了解了公司的現(xiàn)狀，還讓Leo調(diào)查了盧薇薇的過(guò)往和現(xiàn)狀。當(dāng)然重點(diǎn)是有無(wú)男朋友這件事情。而盧薇薇準(zhǔn)備再次提起休假的事宜。
可是事情就是那么湊巧，偏偏她要休假時(shí)麻煩找上門了。過(guò)后她不只一次的聯(lián)想到偶然這種事情。就如同～
她曾是設(shè)計(jì)一部的設(shè)計(jì)經(jīng)理，自然還設(shè)計(jì)二部，三、四部。一共有二十幾個(gè)設(shè)計(jì)部。他們是設(shè)計(jì)院，干的就是設(shè)計(jì)的活，雖然現(xiàn)在轉(zhuǎn)型做總承包工程。但設(shè)計(jì)依舊是支柱產(chǎn)業(yè)。
設(shè)計(jì)二部的經(jīng)理叫茍偉，是位比較油膩的大哥，在他們?cè)O(shè)計(jì)部門也算的上畫風(fēng)清奇的人物。
茍偉一直都很不服氣盧薇薇當(dāng)上設(shè)計(jì)副總監(jiān)的位置。他自認(rèn)為能力比盧薇薇強(qiáng)，背地里說(shuō)三道四，說(shuō)還是漂亮的女人吃香，不知道怎么勾搭的領(lǐng)導(dǎo)等等不入流的言語(yǔ)。
女性就是如此，即便在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)好似把女性的地位提高了。當(dāng)你能力出眾時(shí)依舊拿你是女人而編造各種謠言。
盧薇薇不屑跟這種人計(jì)較，她如果把他放在眼里真是拉小了自己的格局。
然有時(shí)候有的人如同隨身揣著臭皮膏藥一樣，把事情往你身上一推就把自己撇清了。
事情經(jīng)過(guò)是這樣的，按照設(shè)計(jì)部的管理，為了促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)，那個(gè)設(shè)計(jì)部攬來(lái)的項(xiàng)目，就拿績(jī)效的大頭，單純做設(shè)計(jì)的要拿少半，一般是六四分成。
盧薇薇代理總監(jiān)職能的時(shí)候，茍偉雖然有怨言，但是也只發(fā)發(fā)牢騷，可這次竟然越過(guò)她直接跟葉容德打小報(bào)告。
坐在葉容德辦公室除了盧薇薇和茍偉，還有設(shè)計(jì)一部主任李正奇。
茍偉一副苦主的樣子，滿臉的橫肉隨著他夸張的表情不斷的哆嗦。?？偂獙?duì)了Leo說(shuō)可以叫葉容德，睿總聽(tīng)著比較順口。我們工作了這么久為什么就我們部分配獎(jiǎng)金分的少。我們部的同志意見(jiàn)都很大，想請(qǐng)盧總給我們解釋一下。
盧薇薇冷眼看了他一下沒(méi)有回答。
Leo接到?？偪磥?lái)得眼神的說(shuō):“按慣例根據(jù)分配原則，跑市場(chǎng)拿下項(xiàng)目的部門會(huì)多一成績(jī)效。這個(gè)項(xiàng)目由設(shè)計(jì)一部拿下，自然多分他們一成。一直都是這樣分配的，怎么這次員工的意見(jiàn)格外大?”
“嘁，如果不是我們部的其他項(xiàng)目還沒(méi)完成，這個(gè)項(xiàng)目我們一部是想自己獨(dú)立完成的，我們部門有幾位年輕同事準(zhǔn)備評(píng)中級(jí)職稱，正好需要有好項(xiàng)目作為素材。要不是盧總看你們部沒(méi)項(xiàng)目，我們何必讓你們來(lái)分我們的一杯羹。”李正奇年輕的帥氣的臉被氣的有些發(fā)紅。
“呵誰(shuí)不知道你是盧總的學(xué)弟，盧總特意照顧你，有什么項(xiàng)目都喜歡帶著你，她手里的資源都給了你?！逼垈ヌ癫恢獝u的回到。
“茍偉，你捫心自問(wèn)一下，跑項(xiàng)目應(yīng)改我這個(gè)總監(jiān)級(jí)別的人應(yīng)該去做的么？我為什么去跑項(xiàng)目?作為整個(gè)設(shè)計(jì)部的優(yōu)秀骨干人物你來(lái)給我解釋一下。別的設(shè)計(jì)室為什么不需要我這邊的資源?”盧薇薇內(nèi)心犯著惡心。
茍偉啞口無(wú)言，沒(méi)想到搬石頭匝自己的腳，亦沒(méi)想到盧薇薇會(huì)跟自己撕破臉。她是不顧及自己的名聲了么？
“好了事情我都已經(jīng)明白，茍偉這次還是按照之前的分配方案進(jìn)行分配。接下來(lái)我們會(huì)制定出更合理的分配方案。”葉容德說(shuō)。
茍偉得意的看了盧薇薇一眼，好似在宣揚(yáng)著勝利一般。
“其他人先回去，盧總留下我們商議下一步的績(jī)效分配方案?！比~容德說(shuō)
等其他人都離開(kāi)辦公室，他拿著一杯紅茶送到她手里:“生氣么？不用跟小人斤斤計(jì)較，有的人習(xí)慣了受別人舍施，而且接受的還理所當(dāng)然。如果你不設(shè)施給他他還會(huì)回過(guò)頭來(lái)咬你?！?p> 盧薇薇呆愣了一瞬內(nèi)心碎碎念，呀這大冰山在安慰我呢，真是受寵若驚。
“嗯有點(diǎn)生氣，他這人向來(lái)記仇不記恩，我之前要分資源給他，是他自己不愿接受。自己懶怨得了誰(shuí)。當(dāng)然我也不十分情愿給他，他情商低我還怕他把我的老客戶都給我嚇跑了。”她恨恨的說(shuō)。
“那就分給學(xué)弟，長(zhǎng)的帥，情商也高，是吧。”他有絲幽怨的說(shuō)。
盧薇薇看著他這廝最近都不太對(duì)勁，難道人格又轉(zhuǎn)換了。這幽怨的調(diào)調(diào)是為哪般?
“你回去研究一下KSF，想讓員工跟著你賺更多的錢，你的績(jī)效模式至少要滿足這兩個(gè)方面：一、減少不必要的浪費(fèi)；二、挖掘員工的潛能和價(jià)值；人浮于事才是企業(yè)最大的浪費(fèi)。如果員工干與不干不再是一個(gè)樣、干多與干少不再是一個(gè)樣、干好干壞不再是一個(gè)樣，他是不是就能自己主動(dòng)探索自己的潛能，給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值？”葉容德說(shuō)。
“老大，我是技術(shù)口的，這東西我不明白，這不應(yīng)該是人力資源部去研究的問(wèn)題么？”盧薇薇不滿的抗議道。
“是么？誰(shuí)需求誰(shuí)主動(dòng)，你后院都起火了等著別人來(lái)幫你滅么？”葉容德好看的眼睛往上一挑。
盧薇薇噗嗤一笑還后院呢，聽(tīng)著自己就像那不顧六宮粉黛的君王。
心結(jié)瞬間就打開(kāi)了。