小伙伴公司成立之后，貌似就缺乏管理人才。
尤其是，由于文化行業(yè)的特殊性，王啟年不敢用職業(yè)經(jīng)理人，而是想要用一名既懂管理又是懂影視的專業(yè)人才。
毫無疑問，于冬就是非常符合王啟年的用人標準，如果，能將他拉過來，小伙伴公司的也省事多了！
畢竟，王啟年并不想要將自己的精力浪費在瑣事上，他只想要將自己的智慧用在作品和戰(zhàn)略上。
當然，管理也是必須的，如果能拉攏到一員像于冬這么優(yōu)秀的人才加盟，小伙伴公司必將如虎添翼！
“于學長，聽說你想要從北影廠辭職？”王啟年找機會笑著與于冬談道。
“你聽誰說的！”于冬顯得很意外。他想要離職，這并不是秘密，但是，也僅對少數(shù)人提到過，并沒有張揚。
此外，公司的老領(lǐng)導(dǎo)，還在挽留他。若不是考慮到，留在國企限制了他的能力的發(fā)揮，以及影響了他賺更多錢，還還是更愿意留在家大業(yè)大的國營電影公司！
是否離職，他目前還在猶豫和徘徊中！
“前不久，隨便聽幾個人談八卦，知道的！那個人是誰，我也不認識！”王啟年說道。
“恩，有這個想法！”于冬說道，“不過，現(xiàn)在韓總讓我負責《西游之大圣篇》的監(jiān)制，至少要等到監(jiān)制工作做完，才會考慮是否辭職！”
“假如你辭職了，會什么打算？”王啟年道。
“沒什么打算！”于冬并不介意找一個人談自己的未來打算，“我自己工作幾年，也積攢了一點錢。買房子的話，太可惜了！所以，如果創(chuàng)業(yè)的話，就用這筆積蓄拍一部小成本的電影！運氣好的話，可能會賺上一大筆！失敗的話，就找一份工作，養(yǎng)家糊口了！”
王啟年點頭說道：“投資單部電影，就像是賭博！十部電影，只有一部大賺，兩部稍微賺。剩下的都是虧本，甚至血本無歸！而一家公司，分散投資更多的作品，則可以分散風險！將原本是賭博一般的投資，變成了大概率盈利的投資回報！”
聽聞王啟年的一席話，于冬知道這是真的，他做了幾年電影發(fā)行。早就知道這個道理——單部電影投資，是高風險的，是一場前途未知的賭博。
但如果能投資十部二十部，整體實現(xiàn)盈利，就比較容易了。
“我們小伙伴公司正缺乏一個懂影視行業(yè)的管理型人才，如果你愿意加盟，總經(jīng)理可以讓你來當！”王啟年忽然又說道。
之前，夸大電影投資的風險，就是希望打消于冬自己創(chuàng)業(yè)的念頭，試圖讓他加盟小伙伴公司！
“什么？！”于冬顯得很驚訝。
小伙伴公司雖然是剛剛成立的，但現(xiàn)在就開始參與《西游之大圣篇》的投資和制作！
假如這部片子，拍成功了，小伙伴公司前途不可限量！而到時候，這家公司的總經(jīng)理，自然也是水漲船高！
“你是開玩笑的吧？”于冬試探道。
“不！我的認真的！于冬學長你的經(jīng)驗和資歷，來我公司的話，總經(jīng)理肯定會給你做！待遇問題，更是非常具備挑戰(zhàn)性，除了有不低于10萬元的年薪之外，每年給你千分之一的公司的股權(quán)作為獎勵，股權(quán)值多少，你的經(jīng)營和管理，也能起到一定的作用！”王啟年說道。
于冬聞言心中一震，十萬年薪不算什么！但股權(quán)激勵，此時的國營企業(yè)，是給不出來的！
小伙伴公司的千分之一的股權(quán)，看起來不多。
但是，每年都給他千分之一，時間長了，這可就不是一個小數(shù)目。這等于是，將他視為共同創(chuàng)業(yè)的伙伴，而不僅僅是打工仔！
于冬思考半晌后說道：“等我?guī)讉€月時間，我的離職手續(xù)辦完之后，如果，你的條件不變，我會來小伙伴公司報道的！”
其實……他還是在等《西游之大圣篇》的后續(xù)成績，若是這部電影撲街了，估計于冬這個聰明人，也不會選擇加盟小伙伴公司！
“好！總經(jīng)理的位置，今年以內(nèi)，是虛位以待，等待你的加盟！”王啟年很是期待。
若是于冬這員帥才加盟，小伙伴公司將會結(jié)束管理混亂，和發(fā)行經(jīng)驗不足之類的弱點。屆時，小伙伴公司的前景，至少不會低于歷史上的那個博納影業(yè)公司吧！
歷史上的博納影業(yè)公司，雖然是于冬創(chuàng)立的，但先后接受保利公司和風險投資的資金，再加上上市后稀釋了股權(quán)，于冬本人實際上，持有的股權(quán)也并不是很多。
當然了，做大事業(yè)的，未必要完全控股。比如，后來的騰訊和阿里的創(chuàng)始人，持有股權(quán)才8%~10%左右，并不影響其做事業(yè)。
相反很多多公司股權(quán)死死的控制，不愿意與人分享成果的公司，很容易與底下員工理離心。優(yōu)秀的員工，一批又一批因為不滿待遇而離開了，隨后，公司就開始走下坡路！
因為，優(yōu)秀的員工離職了，會做什么？多半是干老本行了！
干老本行，自然與原來的東家產(chǎn)生競爭關(guān)系！
一堆原本的部下，紛紛離職創(chuàng)業(yè)，與老東家爭奪市場，老東家的市場占有率能不下降嗎？
所以，給股權(quán)激勵，其實并不是老板慷慨，而類似于古代的科舉制度，用甜頭來拉攏人才為自己所用，避免這些人才把才智用于造反，和統(tǒng)治者競爭。
提前給別人利益，有時候是為了獲得更多利益，以及避免將來損失更大的利益！
……
拉攏于冬，其實并不是王啟年早就計劃好的事情。
而是王啟年見到了于冬之后，才臨時起意。
能拉攏到這員虎將自然最好，不能成功拉攏，也僅是稍微有點遺憾！
其實，王啟年更明白一個道理——真正牛逼的公司，崛起過程中，大多數(shù)不是靠著管理，更多是靠產(chǎn)品！
《西游之大圣篇》不僅僅是一部電影，而且，關(guān)乎著小伙伴公司前途和命運的作品。
這部作品真正的拍成功了，小伙伴公司才算在業(yè)內(nèi)站穩(wěn)了腳步，被圈內(nèi)人士認可，才會有大量人才，自投羅網(wǎng)，主動與公司簽約！
若是不能成功，那么公司則需要繼續(xù)雌伏一段時日，但現(xiàn)在這個時間段，正是中國電影行業(yè)奠定格局的時期。
先打響名聲的公司，會圈走大量的人才！后打響名聲的公司，在想要招兵買馬，付出的成本，可能比之前的那些公司貴幾倍！