雖然有新的員工加入，但是也無法彌補(bǔ)當(dāng)初所有的人員的平衡狀態(tài)，不僅要重新培訓(xùn)，而且還要考量一下各個(gè)人的工作水平，這樣一來就增加了管家和一眾下屬的工作量了，這個(gè)還不是最重要的，而是每一個(gè)人的性格特點(diǎn)，有所了解才會(huì)更好的安排，所以一切還要細(xì)細(xì)觀察，這一邊趙晗有不少的事情要做，村長(zhǎng)那邊更加是有不少的事情要做，僅僅是商量要如何安排這些逃難者也是一個(gè)問題，一來沒有住所，當(dāng)然沒有人想讓陌生的人住進(jìn)...