汪小白望著劉亞麗的背影，心中發(fā)出一聲深深的嘆息。
汪小白很想就接下來的專題會議征求一下劉亞麗的意見，但顯然是不可能的了，在宣布結果的那一刻起，汪小白就明白，她要失去劉亞麗了。
從劉亞麗對外散布自已履歷的那一天起，汪小白就明白，劉亞麗這是向自己宣戰(zhàn)了，是要跟自己拼個魚死網(wǎng)破的架勢。如果獲勝，她自然會干得風聲水起，一旦失敗，估計她就會果斷地離開。
憑心而論，汪小白不想失去這位戰(zhàn)友，畢竟在一間辦公室共事了五年。在這五年里，劉亞麗那一絲不茍的工作作風，細致耐心的處人方式，同一錯誤決不允許自己犯第二次的自律，都是值得汪小白學習和佩服的地方。這樣的人，不管你將什么工作交給她，你都可以高枕無憂，不說事情會做得多么漂亮，但至少不會給你找麻煩。
剛剛升任部門負責人的汪小白很需要這樣的人，劉亞麗會甘愿屈居于汪小白之下嗎？答案顯然是否定的。
但如果你問汪小白，“如果競聘上人力資源部長崗位的不是你，而是劉亞麗，你甘心嗎？如果讓你放棄競聘，你愿意嗎？”
她又會毫不猶豫告訴你：
“不，不后悔。如果再讓我選擇一次，我還是會參加這次的崗位競聘。當初，我為什么要放棄公務員工作下海，不就是因為我不想碌碌無為，一心想成為一個叱咤風云的女人嗎。做任何事都有第一次，大不了從頭開始，一點一點來?！?p> 從會議室回到辦公室，汪小白果然再沒見到劉亞麗，先讓她一個人靜一靜吧。
一陣輕輕的敲門聲響起。
“請進！”汪小白抬起頭，直視著門口，語調比以前提高了很多。
從一名普通員工，到主管，到現(xiàn)在升任部長，她一直都在觀察身邊的領導，學習他們待人處事的方式，甚至到說話的語氣和語調。作為一名合格的管理者，不管你有多少壓力，多少煩惱，那都是你個人的事，不能帶到工作中來。當面對下屬的時候，永遠都要彰顯出一種自信與從容，這樣才不會讓人小瞧了你。雖然這樣戴著面具很累，但是汪小白明白，要想成長，要想實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不管自己愿不愿意，就得在人前戴上符合身份、崗位的面具。
“汪部長，劉姐說她今天家里有事，請假一天?！边M來的是黃娜，算起來她是汪小白正式任職部長后，主動向公司要的第一個人。她是公司的校招員工，今年見習期剛滿一年，面臨二次分配。她沒有太強的個性，也沒有獨檔一面的能力，但是很踏實，凡是交待給她的工作，都讓人覺得安心。所以，汪小白讓她負責整個招聘部的信息檔案，并落實汪小白競聘時提倡的儲備人才庫建設。
“好，知道了?！蓖粜“撞粍勇暽鼗貜土艘痪?，其實此時她的心里升騰起莫名的感傷。
這是劉亞麗本周第三次請假了，根據(jù)李謹這位招聘專家的分析，這不是一個很好的兆頭，如果沒猜錯的話，劉亞麗應該是出去找工作了。