剛剛提交到招聘網(wǎng)站的招聘簡(jiǎn)章，被提示審核未通過(guò)。原因是招聘簡(jiǎn)章的內(nèi)容涉嫌違法，需要修改后重新提交。
招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容如下：
本公司為國(guó)內(nèi)資深電力企業(yè)，主要從事輸變電工程建設(shè)，公司現(xiàn)欲招聘采購(gòu)文員。
主要職責(zé)：
1.采購(gòu)業(yè)務(wù)文職支持工作。
2.協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理執(zhí)行簡(jiǎn)單采購(gòu)業(yè)務(wù)。
3.部門內(nèi)體系維持、審核工作。
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.專科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱優(yōu)先。
2.女性，年齡30歲以下，2年以上采購(gòu)文職工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉工程類物資計(jì)價(jià)方法、采購(gòu)供貨周期和供貨商信息。
4.熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，英語(yǔ)四級(jí)以上。
5.具備檔案管理能力，文字表達(dá)能力。
6.思維清晰，工作細(xì)致。
薪資福利：
1.薪酬面議。
2.依法辦理各類保險(xiǎn)。
3.工作時(shí)間遵循公司規(guī)章制度。
采購(gòu)助理崗位招聘迫在眉睫，為不影響招聘進(jìn)度，汪小白立即將招聘簡(jiǎn)章打印出來(lái)，前往法務(wù)中心尋求幫助。
正好勞動(dòng)法律顧問(wèn)嚴(yán)律師在，他聽了汪小白的來(lái)意，接過(guò)招聘簡(jiǎn)章。剛看兩眼，他就拿起手邊的鉛筆，在招聘簡(jiǎn)章上勾勾畫畫。幾分鐘后，他抬起頭，將做了標(biāo)記的文件遞給汪小白。
這份招聘簡(jiǎn)章可是汪小白在征詢過(guò)用人部門經(jīng)理意見(jiàn)后，認(rèn)真起草的，在汪小白心中應(yīng)是完美之作。但嚴(yán)律師遞過(guò)來(lái)的招聘簡(jiǎn)章已面目全非——
“國(guó)家法律強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者有平等的就業(yè)權(quán)利，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者‘歧視’，禁業(yè)用人單位限制勞動(dòng)者求職的權(quán)利，要求用人單位給所有勞動(dòng)者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)?！眹?yán)律師說(shuō)。
“在這份招聘簡(jiǎn)章中，任職要求中注明女性，這個(gè)就是歧視條款，除非公司有足夠充分的理由說(shuō)明這個(gè)崗位只能是女性才能完成，男性無(wú)法做。如果不能給出合理的理由，建議在招聘簡(jiǎn)章中不要出現(xiàn)?！?p> “還有‘專科以上學(xué)歷’、‘年齡30歲以下’、‘英語(yǔ)四級(jí)以上’……這些都是同樣的道理?！眹?yán)律師一一指出問(wèn)題所在。
“另外，關(guān)于薪酬福利這一塊，也應(yīng)該明確說(shuō)明。比如：薪酬面議要改為薪酬在**元/月~**元/月；福利要羅列福利項(xiàng)目及內(nèi)容；工作時(shí)間要注明上下班時(shí)間等?！?p> 此時(shí)此刻，汪小白才意識(shí)到，這則招聘廣告問(wèn)題好多，違規(guī)表述到處都是，有涉嫌違反就業(yè)相關(guān)法規(guī)的嫌疑。
……
以上招聘簡(jiǎn)章，按照法律顧問(wèn)的意見(jiàn)，除了構(gòu)成就業(yè)歧視、違規(guī)以外，也不利于公司擴(kuò)大面的選拔，不利于公司招聘到最適崗的人才。
經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)的指點(diǎn)，汪小白終于向招聘平臺(tái)提交出一份合規(guī)、合法的規(guī)范簡(jiǎn)章，順利地通過(guò)了審核。
從法務(wù)中心回來(lái)，剛上樓，就聽到一陣吵鬧的聲音。
尋聲望去，是負(fù)責(zé)招聘的小吳和一位面生的女士在爭(zhēng)吵。
這位女士畫著淡妝，染著黃色的頭發(fā)，身材較好。
“你們?yōu)槭裁床讳浫∥?？你們這樣做不公平，有點(diǎn)欺負(fù)人！”
汪小白聽明白了，估計(jì)是今天復(fù)試沒(méi)通過(guò)的人。
“頭發(fā)染色了又怎么啦？染頭發(fā)就不行嗎？你們的招聘廣告上說(shuō)過(guò)染發(fā)的不能錄用嗎？”
最后，爭(zhēng)吵的聲音把招聘經(jīng)理也驚動(dòng)了。
“你好！我是公司負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理，你先不要著急。有什么問(wèn)題你可以說(shuō)，我相信問(wèn)題是可以解決的。”經(jīng)理勸道。
面試的人一聽是經(jīng)理出面了，語(yǔ)氣也軟了下來(lái)。
“我今天是來(lái)參加復(fù)試的，沒(méi)想到結(jié)果是這樣的。”
“本來(lái)昨天接到公司的復(fù)試通知，我還挺高興的，所以一大早我就準(zhǔn)備好，趕了過(guò)來(lái)。你看，我昨天晚上還特意做了頭發(fā)，想著新工作新氣象，想讓自己看起來(lái)氣色更好一些，想給復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)好印象。”
“復(fù)試完后，面試領(lǐng)導(dǎo)讓我等通知，說(shuō)后面的安排會(huì)有招聘工作人員跟我回復(fù)?！?p> “我想著，肯定通過(guò)了。誰(shuí)知道，我剛出復(fù)試的房間沒(méi)多久，正準(zhǔn)備離開，那個(gè)小伙子，對(duì)，就那邊那個(gè)，他追出來(lái)跟我說(shuō)什么，‘感謝我來(lái)參加公司的復(fù)試，這次我沒(méi)被錄取’。”
“我問(wèn)他，我那里不行。他看了看我，吱吱唔唔地說(shuō)‘我的頭發(fā)顏色不符合公司要求’?！?p> “這是個(gè)什么理由？是故意找茬吧?！?p> ……
“女士，您好！是這樣的，我們公司制度對(duì)員工的行為、舉止，儀態(tài)等是有規(guī)定的，其中有一條就是關(guān)于染發(fā)的條款?！?p> “因?yàn)槟洗纬趺鏁r(shí)，頭發(fā)還是符合要求的，所以通知您今天來(lái)復(fù)試，哪知出了這樣的意外?！?p> “這樣，您今天先回家。我事后去跟復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，看對(duì)您面試的結(jié)論?！?p> “如果僅僅是因?yàn)轭^發(fā)原因，而您又愿意將頭發(fā)顏色恢復(fù)，我想還是有可能被公司錄取的?！?p> “當(dāng)然，這取決于您自己的決定?！?p> 經(jīng)理說(shuō)出了自己的解決方案。
事情就這樣平息了。
但這一次的經(jīng)歷，讓汪小白對(duì)《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)有了全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)保障勞動(dòng)者的基本知情權(quán)、禁止招聘岐視、禁止招聘欺詐等有了更專業(yè)的判斷，對(duì)如何回復(fù)面試者的問(wèn)題有了更慎重的考慮。
在今后起草公司招聘廣告時(shí)，要特別注意用詞的準(zhǔn)確性、合法性，保證應(yīng)聘者的知情權(quán)。在招聘要求方面，多列舉技能、能力、品德要求，不用性別、年齡、身高、戶籍、學(xué)歷、職稱等與工作無(wú)關(guān)的指標(biāo)。在面試后回復(fù)應(yīng)聘人員時(shí)，要盡量從符崗能力上找問(wèn)題，少涉及敏感性話題。