來到俄羅斯西伯利亞的這一天，剛下過雪，天氣很晴朗。夜晚，下了飛機，巫小光看到天空的星星看得很清楚，聽說明天天氣會變壞，會下雪。
巫小光和游靜瑜，給別人的感覺就是一對剛來度假的情侶。但是巫小光自己覺得游靜瑜眼中沒有他，她只是把他當成是另外一個人。
有時候，巫小光有點嫉妒，他很想問一問，但是不知道為什么他覺得一問，會很傷游靜瑜的心。巫小光想，可能是因為這個人應該是已經(jīng)去世了，游靜瑜在重新想念以前的時光，她在欺騙著自己。巫小光以前聽《冰》作者說過【一個人只有欺騙了自己才能去欺騙別人，而這種欺騙自己的過程很痛苦。】。
想起《冰》作者的這句話，巫小光哈哈一笑，其實自己也是在欺騙自己，不然自己不會答應與游靜瑜來到這里旅游，來這里又是主要劉老板她出資給游靜瑜和他的，怪不得劉老板做生意那么成功。
巫小光心想劉老板她好像三十左右，這么有錢，一定有過人的地方。他上網(wǎng)看看劉老板的履歷，在新加坡讀的大學，大學研究生學歷，工商管理碩士，博士還在讀，原來劉老板學貫中西，東西方管理都學過，她的公司管理并不過于要求員工的學歷，注重德行和能力。她的笑嘉嘉文創(chuàng)集團的壹、貳網(wǎng)文合同是來自中式的管理模式，合同符合中式的管理【合法】【合理】的原則，也是大部分的網(wǎng)文寫作者的所求。所以笑嘉嘉文創(chuàng)集團發(fā)展得那么的快，與中式的管理模式分不開。
某報曾經(jīng)這么評價：......刪契約之優(yōu)先，減契約之年限，此舉唯有大國獨有之仁義也。為文創(chuàng)者，必以德為先而后才，唯有德才兼?zhèn)湔卟拍芗缲摯髧膭?chuàng)之重擔也。......
原來，中式的管理認為，規(guī)矩只有合理，大家一定會自動自覺遵守；當規(guī)矩不合理，大家一定不會遵守。而規(guī)矩如果由下屬來制定，是最有用的。
巫小光再看看這種中式的管理主要的建立者是著名的管理學專家曾仕強（1935—2018）。
巫小光再看看中式的管理的觀點，其中一條，他感覺很有趣，【當我們知道我們可能沒有福氣擁有一些美好事物的時候，我們應該以一種樂觀的態(tài)度去面對?！?。他開始有點明白劉老板，劉老板是學古代范蠡，主動助力為祖國的發(fā)展。
根據(jù)《史記·貨殖列傳》記載，范蠡曾【十九年中三致千金，再分散與貧交疏昆弟。（把自己的財富，拿出來幫助一些窮困的人）】
巫小光自己覺得應該學中式管理，先了解游靜瑜想怎么樣，還順道問問她是怎么認識劉老板和《冰》作者的。