第一百零一章 絕情的老板
處理好劉琳請(qǐng)假事件后，便已到了午休時(shí)間。
丁晨到樓下點(diǎn)了一份炒菜，隨意吃了午餐后，便返回辦公室休息了一會(huì)兒。
下午上班后，丁晨便開始著手推進(jìn)組織架構(gòu)梳理的工作。
鑒于上午三位員工提出離職的情況，丁晨一邊觀察著公司員工的狀態(tài)，也一邊在向李冬芬了解著關(guān)于Q集團(tuán)公司的現(xiàn)有組織架構(gòu)。
按照林明強(qiáng)的要求，這一周需要將集團(tuán)公司和建筑公司的組織架構(gòu)梳理出來，那可得先了解目前的組織架構(gòu)。
而且，通過組織架構(gòu)，也能更深入的了解到Q集團(tuán)公司真實(shí)的人力資源狀況。
這對(duì)丁晨進(jìn)一步掌握Q集團(tuán)公司的情況、如何做工作的安排和計(jì)劃，都極為重要。
于是，這一日的下午，丁晨從李冬芬處獲取了自己想要的資料，以及實(shí)際工作中的組織架構(gòu)。
李冬芬發(fā)給了丁晨一份Q集團(tuán)和建筑公司電子版的組織架構(gòu)圖，標(biāo)題標(biāo)識(shí)著“2021.10版”。
據(jù)說，這是由上一任人力資源總監(jiān)在入職報(bào)到的第一天所繪制的。
據(jù)說前任總監(jiān)入職報(bào)到的第一天，林明強(qiáng)也對(duì)其提出了同樣的要求。
可那位總監(jiān)，卻用驚人的速度，在到任的當(dāng)天下午，便將這份工作任務(wù)完成后提交給了董事長(zhǎng)。
如此驚人的速度，讓丁晨感到十分詫異。
可卻認(rèn)為那位總監(jiān)如此短時(shí)間就完成了兩份組織架構(gòu)圖，這是不是又太過草率了呢！
丁晨對(duì)前任總監(jiān)的這種工作態(tài)度并不太認(rèn)可，這是因?yàn)槟俏徊恢彰那叭慰偙O(jiān)，與丁晨對(duì)待工作一向穩(wěn)重、踏實(shí)的工作風(fēng)格不太一致。
何況，要梳理一份完善的組織架構(gòu)，也絕不是短短半天、甚至幾天時(shí)間就可以完成的。
丁晨仔細(xì)向李冬芬了解著公司實(shí)際的架構(gòu)情況后，反復(fù)思考著組織架構(gòu)應(yīng)如何設(shè)計(jì)和搭建。
按照林明強(qiáng)所說的Q集團(tuán)公司的未來發(fā)展規(guī)劃，以及建筑公司對(duì)外擴(kuò)大業(yè)務(wù)的想法，丁晨一步一步的梳理著組織架構(gòu)搭建的思緒。
慢慢的，Q集團(tuán)公司組織架構(gòu)的雛形已在丁晨腦海里慢慢形成，并通過手中的簽字筆在白紙上描繪了出來。
看著白紙上呈現(xiàn)的組織架構(gòu)圖，丁晨皺著眉，似乎覺得并不滿意，隨之又在上面涂涂寫寫起來。
過了一會(huì)兒，似乎又覺不妥，便將這畫滿方框、又寫滿文字的白紙，揉成一團(tuán)扔進(jìn)了垃圾桶里。
“不行，這樣繪制組織架構(gòu)實(shí)在不妥，完全對(duì)公司情況還不夠了解，要想短時(shí)間內(nèi)完成這項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)在太過倉(cāng)促和草率。”
最初林明強(qiáng)提出這項(xiàng)要求時(shí)，丁晨便就認(rèn)為時(shí)間太過倉(cāng)促。
只是林明強(qiáng)堅(jiān)持這個(gè)要求，讓丁晨不得不答應(yīng)下來。
但通過這半日來對(duì)組織架構(gòu)的思緒梳理，丁晨還是決定對(duì)Q集團(tuán)公司和建筑公司的情況再用一日時(shí)間深入了解后，再來確定這組織架構(gòu)圖究竟應(yīng)該用怎樣的結(jié)構(gòu)和管理模式來呈現(xiàn)。
這一日時(shí)間很快，整個(gè)下午，丁晨都一直沉浸在思索如何設(shè)計(jì)組織架構(gòu)圖的思緒中。
所幸這一日，除了上午提出離職的三位人員外，再?zèng)]有出現(xiàn)新的離職人員。
不過，從鐘麗的口中，卻已經(jīng)確定了公司對(duì)唐文潔的最終意見：同意唐文潔離職，明日內(nèi)必須辦完所有交接手續(xù)，移交的工作事情及移交給誰(shuí)，都必須董事長(zhǎng)親自確定。
看來，林明強(qiáng)是沒打算挽留唐文潔這位在Q集團(tuán)公司工作了十年以上的員老了。
丁晨對(duì)公司就唐文潔離職的決定，略微感到有些遺憾。
從與李冬芬等人口中所了解的情況來看，唐文潔對(duì)公司和老板極其忠誠(chéng)，對(duì)自己所在的崗位也是十分盡責(zé)、盡心。
唐文潔曾經(jīng)任職過老板的秘書、助理，而且還聽說老板還曾經(jīng)想要提任她為公司的常務(wù)副總。
后來不知為何沒有提任常務(wù)副總，卻是讓她調(diào)任到項(xiàng)目上去管理具體工作。
唐文潔依然任勞任怨，卻沒想到，最近竟因?yàn)轫?xiàng)目的正常工作，老板認(rèn)為她工作處理方式有問題，卻最終背負(fù)了一個(gè)“背叛公司、吃里扒外”的罵名。
丁晨為一位老員工離職感到惋惜的同時(shí)，也為林明強(qiáng)對(duì)這樣一位追隨自己、忠誠(chéng)于公司十多年的老員工，如此絕情而感到一陣心寒。
如此的員工，即便工作有一些小錯(cuò)誤，卻也不應(yīng)如此這般給判了個(gè)“死刑”。
再一次的，丁晨更對(duì)這看似平易近人的林董事長(zhǎng)，多了一絲疑慮。