第六十一章 離職前的準(zhǔn)備
自這次以后，丁晨便開(kāi)始作著離職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備。
并已和劉慶達(dá)說(shuō)好，在她最后一次提出離職的一個(gè)月后，她便正式離開(kāi)T公司。
劉慶達(dá)在兩日后，組織了一場(chǎng)關(guān)于人力資源和行政工作后續(xù)安排的會(huì)議。
并如丁晨所料，參加交接會(huì)議的人員里，果然有公共關(guān)系部的經(jīng)理許夢(mèng)。
丁晨看著會(huì)議桌前的一眾人，似有似無(wú)的輕輕笑了！
果然心態(tài)不一樣后，看人看事便與往日不同了。
心境更加澄澈了，也更加坦然了，如此甚好！
這次會(huì)議，劉慶達(dá)竟親自主持，在會(huì)議開(kāi)場(chǎng)前，文老特別的對(duì)丁晨的過(guò)往工作給予了肯定，表達(dá)了對(duì)丁晨決心離職的惋惜。
而劉慶達(dá)，當(dāng)然也附和的對(duì)丁晨的過(guò)往工作給了適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可。
同時(shí)對(duì)后續(xù)的工作做了明確：
一是人力資源的具體工作暫時(shí)由現(xiàn)任主管龍婷接手，總裁辦主任文南清將分管人力資源部，龍婷需定期向文老匯報(bào)人力資源工作的完成情況。
二是行政部的管理工作由公共關(guān)系部經(jīng)理許夢(mèng)負(fù)責(zé)，她將同時(shí)兼任公共關(guān)系部和行政部的經(jīng)理職位。
劉慶達(dá)對(duì)兩個(gè)部門近期需要開(kāi)展的工作，以及丁晨離職需要交接的工作都做好了安排，便宣布會(huì)議結(jié)束。
自此，丁晨基本不再接受兩個(gè)部門最新的工作任務(wù)，主要是在負(fù)責(zé)清理過(guò)往的工作資料。
當(dāng)然，遇到一些新接手之人無(wú)法解決的問(wèn)題，丁晨依然會(huì)盡心盡力的協(xié)助，只是角色發(fā)生變化后，同事們之間的關(guān)系也在發(fā)生著微妙的變化。
比如，許夢(mèng)不再似以前那般陰陽(yáng)怪氣了！
比如，龍婷主動(dòng)挑起了人力資源工作的擔(dān)子，不似以前總有什么都往丁晨這邊推托。
比如，大家的工作開(kāi)始逐漸向許夢(mèng)和龍婷匯報(bào)，對(duì)丁晨只是禮貌客氣的打著招呼。
丁晨看著大家的模樣，卻也不以為意。
在職場(chǎng)里，人與人之間不就這樣嗎？
只是慶幸的，文老、秦麗、羅艷玲，還有個(gè)別的一些領(lǐng)導(dǎo)或同事，仍然如以往那般，并未因自己即將離開(kāi)，而生出嫌隙或疏離。
這讓丁晨感覺(jué)到了，在這T公司的最后一絲溫暖！
而對(duì)于老板張?jiān)?，丁晨也是需要親自作個(gè)了結(jié)的。
早在第三次向劉慶達(dá)提出離職時(shí)，丁晨便已向董事長(zhǎng)秘書(shū)發(fā)送了請(qǐng)辭郵件，請(qǐng)其將自己的辭呈轉(zhuǎn)報(bào)給董事長(zhǎng)。
自己當(dāng)初入職T公司，是因董事長(zhǎng)親自面試進(jìn)入的，而后曾經(jīng)短暫離開(kāi)幾天，又是由董事長(zhǎng)親自邀請(qǐng)返回，再過(guò)后又是董事長(zhǎng)親自談話后任命為公司HRM的。
那，即便如今自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)已不再是董事長(zhǎng)，也無(wú)法當(dāng)面向董事長(zhǎng)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，卻也至少應(yīng)該做到善始善終，這應(yīng)該是對(duì)董事長(zhǎng)最起碼的尊敬！
于是，丁晨發(fā)出了這封辭呈的電子郵件。
郵件里，丁晨?jī)H是很簡(jiǎn)短的表達(dá)了自己能力不足，無(wú)法再勝任公司未來(lái)人力資源管理的重任......感謝公司的栽培和信任等等。
她想，或許這樣，會(huì)讓董事長(zhǎng)覺(jué)得舒服一些吧！
既然公司已認(rèn)為她不再能勝任，便不再能勝任就是。
無(wú)需爭(zhēng)辯，也無(wú)需列出自己曾經(jīng)做出的成績(jī)。
即便那些是成績(jī)，也只是曾經(jīng)的成績(jī)而已！
對(duì)于如今的董事長(zhǎng)，應(yīng)該也是這樣認(rèn)為的吧！
本以為會(huì)收到董事長(zhǎng)秘書(shū)關(guān)于老板的批復(fù)意見(jiàn)，卻沒(méi)想到，直到丁晨即將離開(kāi)T公司的前一天，也并未收到老板批復(fù)的意見(jiàn)。
......
終于，花了整整二十多天，丁晨才將在T公司近十年來(lái)的工作所積累的各類文檔、資料整理完畢，并梳理出了接近六頁(yè)、用表格形式列出的離職交接清單。
每一份紙制的資料都列有明細(xì)表，寫(xiě)明了資料保存的時(shí)間、保存的原因和產(chǎn)生的事由。
因?yàn)槿肆Y源工作的特殊性，有一些工作材料是無(wú)法交給公司檔案室保管的，甚至有些事情是丁晨受老板指示私下單獨(dú)處理的，這些材料移交給文老她很放心，但是移交給其他人，可能會(huì)出一些大麻煩。于是，她將這類資料的存檔工作單獨(dú)列明由文老接收，并告訴了文老只能由他保管，除非是征得老板授意之人。
其次，丁晨對(duì)電子文檔也再次進(jìn)行了細(xì)分，讓接下來(lái)負(fù)責(zé)相關(guān)工作的人員，只需憑著離職清單，便可在自己使用的電腦硬盤里，快速查找到相關(guān)的電子檔案。
看著眼前的離職清單。看著電腦里曾經(jīng)日日夜夜、辛辛苦苦梳理的各項(xiàng)方案、制度、報(bào)告，丁晨緩緩的呼出一口氣。