第7章 【人員調(diào)動(dòng)】
自從星期一早上銷售部的人見(jiàn)了林若熙第一面之后，很多人都期盼著能再次看到這位美女老總下來(lái)指導(dǎo)工作。有這種想法的不光是男職員，還包括不少女性。正所謂愛(ài)美之心人皆有之，看美女可不是只屬于男人的愛(ài)好和權(quán)利。
只可惜過(guò)了好幾天，林若熙的身影都沒(méi)有在銷售大廳里出現(xiàn)過(guò)，這無(wú)疑讓不少人感到有些失望。
不過(guò)林總雖然沒(méi)有下來(lái)，銷售部的人卻能從連日來(lái)的一系列變化中，感受到她的存在。
在星期二的早上，大家看到公司內(nèi)網(wǎng)又發(fā)布了兩條關(guān)于人事任命的新公告。
其中一條是科貿(mào)公司決定組建市場(chǎng)部，專門負(fù)責(zé)大宗客戶，由陸筱蓉?fù)?dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)。
對(duì)此大家早有預(yù)料，反應(yīng)也就相對(duì)平淡，頂多是對(duì)陸筱蓉由主管直升總監(jiān)感嘆一下而已。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，主管向上升，都要先擔(dān)任副總監(jiān)，哪怕是該部門的實(shí)際一把手，也得干上幾年才會(huì)由副轉(zhuǎn)正。只不過(guò)陸筱蓉的這種情況，公司還是有先例的。
而另外一條公告的內(nèi)容，卻讓人感到有些驚詫了。
這條公告涉及到三個(gè)人。
首先是楊麗揚(yáng)調(diào)至市場(chǎng)部，仍為主管級(jí)別。在做偉盛地產(chǎn)項(xiàng)目時(shí)，大家就已經(jīng)看出了這種苗頭。那時(shí)楊麗揚(yáng)和陸筱蓉同為主管，對(duì)陸筱蓉卻完全是下屬對(duì)上級(jí)的態(tài)度，因而沒(méi)人會(huì)對(duì)這個(gè)調(diào)動(dòng)感到奇怪。
其次是莫凡升任銷售主管，這就有一點(diǎn)出乎大家的意料。莫凡來(lái)公司還不到一年半，在此之前完全是個(gè)職場(chǎng)新丁，資歷實(shí)在太淺。不過(guò)莫凡上個(gè)月以創(chuàng)紀(jì)錄的成績(jī)拿到月銷售冠軍，而且這個(gè)紀(jì)錄看上去很難再被打破，以這種業(yè)績(jī)自然是有資格做主管的。再者貌似他和林總關(guān)系非同一般，得到重用提拔也不算太過(guò)奇怪。
真正讓大家感到不可思議的，是這條公告中的第三個(gè)任命：沈太安升任銷售總監(jiān)，全面主持銷售部工作。
許多人在看到這里時(shí)，都有些懷疑自己眼睛花了?？梢哉f(shuō)包括沈太安本人在內(nèi)，銷售部沒(méi)有一個(gè)人看好他在公司的前程。之前沈太安與邱雁的那場(chǎng)鬧劇，表現(xiàn)出的正是一種絕境下的困獸心理。誰(shuí)又能想到，沈副總不僅沒(méi)有倒下去，反而摘掉了那個(gè)“副”字，成了名正言順的銷售總監(jiān)。
難道是因?yàn)榱挚偝鮼?lái)乍到，對(duì)沈太安的劣跡不了解嗎？但只要仔細(xì)想想，就知道這種可能性實(shí)在不大。
照常理而言，集團(tuán)公司不可能派一個(gè)對(duì)情況毫不了解的人來(lái)執(zhí)掌新公司。林總新官上任，對(duì)底層職員有可能不太熟悉，但對(duì)高、中管階層的職員，至少應(yīng)該有起碼的了解。沈太安上回弄出的動(dòng)靜可不小，銷售部這邊無(wú)人不知，公司高層肯定是知道的，林總定然也會(huì)有所耳聞。
這條公告一出，自然又引起一陣熱議，也少不了會(huì)有一些小道消息流傳出來(lái)。
據(jù)消息靈通人士透露，周一下午，林總曾將沈太安叫到辦公室談過(guò)一次話。交談內(nèi)容不得而知，但沈太安從林總辦公室出來(lái)時(shí)，臉上很是有些誠(chéng)惶誠(chéng)恐。
如果消息屬實(shí)，由此看來(lái)，應(yīng)該是沈太安并沒(méi)有將人品全部敗光，林總又給了他一次機(jī)會(huì)。
待到大家消化了這個(gè)消息后，回過(guò)頭再想，覺(jué)得沈太安升任銷售總監(jiān)，在情理上也還是說(shuō)得通的。哪怕大家對(duì)沈太安的人品再怎么不屑，但有一點(diǎn)卻不得不承認(rèn)，銷售部能夠發(fā)展到今天這個(gè)規(guī)模，沈太安是有很大功勞的。
或許在林總眼中，沈太安還是功大于過(guò)吧，所以給他個(gè)機(jī)會(huì)，順勢(shì)提拔一下，這也是可以理解的。畢竟是新老板嘛，要想貫徹她的經(jīng)營(yíng)理念，總得有幾個(gè)得力下屬。市場(chǎng)部那邊有陸筱蓉，銷售部這邊有沈太安，這就是林總想要的局面吧。
其實(shí)沈太安當(dāng)上了銷售總監(jiān)，大家也只是對(duì)這件事本身感到詫異和好奇，并沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)覺(jué)得這對(duì)自己有什么影響。以前沈太安就是銷售部一把手，現(xiàn)在由副而正，仍然是一把手，這跟過(guò)去又有什么不同么？
銷售部組織結(jié)構(gòu)松散，領(lǐng)導(dǎo)的存在感不強(qiáng)，對(duì)于誰(shuí)來(lái)當(dāng)銷售總監(jiān)，銷售員并不怎么在乎。反正又不會(huì)影響到大家的工作，就算換個(gè)人來(lái)當(dāng)，不還是那么回事。
相較而言，還是陸筱蓉就任市場(chǎng)部總監(jiān)更受關(guān)注。
星期三早上，陸筱蓉便搬到了樓上的新辦公室去了。與她同去的，還有一組主管楊麗揚(yáng)。這仿佛開(kāi)啟了銷售部人員外調(diào)的序幕。
這一天下午，參加了偉盛地產(chǎn)項(xiàng)目工作的銷售員陸續(xù)接到陸筱蓉的內(nèi)線電話召喚，分別到樓上與她進(jìn)行了面談。面談之后，這些人回到銷售大廳，開(kāi)始收拾整理自己的個(gè)人物品。毫無(wú)疑問(wèn)，這是要搬到樓上去市場(chǎng)部工作了。
職場(chǎng)中人員流動(dòng)是很普遍的現(xiàn)象。銷售部成立四年多來(lái)，不斷有人來(lái)、有人走，大家也都習(xí)以為常了。但像這樣一下子走了十多個(gè)人的情況卻還從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)。雖然那些人只是調(diào)動(dòng)部門而不是跳槽，并且只是從樓下到樓上而已，可是對(duì)于留下來(lái)的人而言，心理上的感受卻不是那么簡(jiǎn)單。
有道是人往高處走，水往低處流。一般情況下，除非是混不下去被動(dòng)離開(kāi)，主動(dòng)選擇的崗位調(diào)動(dòng)或者跳槽，自然都是奔著更好的地方去。
走的人一個(gè)個(gè)面帶笑容，說(shuō)明他們對(duì)崗位調(diào)動(dòng)后的待遇是滿意的，同時(shí)也顯示著對(duì)新的工作充滿了期待與信心。而由樓下到樓上，似乎也帶給人們某種心理暗示。
這一次陸筱蓉從銷售部調(diào)走了十三個(gè)人，加上已經(jīng)離職的邱雁，以及搬到主管辦公室的莫凡，銷售大廳里少了五分之一的人，看上去就有些空了。雖然還剩下將近六十號(hào)人，如果都忙碌起來(lái)看上去還是很熱鬧的，但和之前相比，卻透出了幾分蕭條之意。
其實(shí)這只是一種心理上的主觀感受。人類是群居動(dòng)物，天生就對(duì)群體內(nèi)的人員數(shù)量變化比較敏感，增人則旺減員則衰大概是一種固有意識(shí)。
在職場(chǎng)中，超過(guò)三、五個(gè)人知道的事情，基本上就沒(méi)有什么秘密可言。
很快大家就知道了，這次調(diào)往市場(chǎng)部的銷售員都簽了新的工作合同，工資和各項(xiàng)福利待遇是按照海天電子總部那邊的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，除了基礎(chǔ)的五險(xiǎn)一金之外，還有額外的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，每年有十天的帶薪年假和十二天的帶薪病假，這都是銷售部職員所沒(méi)有的。
另外還聽(tīng)說(shuō)，那些調(diào)走的銷售員雖然舍棄了手頭的客戶，但是會(huì)在資薪方面得到一定補(bǔ)償。此外年終還會(huì)根據(jù)他們的個(gè)人表現(xiàn)，發(fā)放一筆額外的獎(jiǎng)金，數(shù)目雖然并不確定，但應(yīng)該能夠超過(guò)一個(gè)月的工資，這就比其他部門的年底雙薪要強(qiáng)。
如果這些消息都屬實(shí)，毫無(wú)疑問(wèn)，市場(chǎng)部職員的待遇在公司里是最好的。那些調(diào)走的銷售員大多業(yè)績(jī)平平，平常提成獎(jiǎng)金也拿不了多少，不管怎么算，都比他們呆在銷售部時(shí)要強(qiáng)。
聽(tīng)了這些消息之后，很多銷售員都不淡定了，對(duì)調(diào)走的人生出了一絲羨慕之意。那幾個(gè)曾參加了偉盛地產(chǎn)項(xiàng)目工作卻因工作態(tài)度問(wèn)題被踢出來(lái)的人，更是感到相當(dāng)后悔。他們不禁想，若不是當(dāng)初對(duì)待工作敷衍了事，此時(shí)自己也應(yīng)該是調(diào)動(dòng)中的一員。
那些業(yè)績(jī)出色的銷售員，自然不會(huì)產(chǎn)生羨慕或懊悔的情緒，他們?cè)缇徒o那些調(diào)走的人頭上打下了“失敗者”的標(biāo)簽。每一個(gè)銷售精英都對(duì)自己的工作充了滿信心，他們相信這里才是創(chuàng)造奇跡的地方。市場(chǎng)部待遇再好，難道還能比得上銷售部的提成獎(jiǎng)金嗎？拿死工資又有什么出息！
當(dāng)然，調(diào)走的人當(dāng)中，還有陸筱蓉和楊麗揚(yáng)這兩個(gè)業(yè)績(jī)相當(dāng)出色的人，但她們屬于管理層人員，跟普通銷售員的調(diào)動(dòng)顯然情況是不一樣的。
不過(guò)對(duì)于有心人來(lái)說(shuō)，包括那些業(yè)績(jī)出色的銷售精英，仍不免會(huì)由此產(chǎn)生一些想法。
且不說(shuō)升任總監(jiān)的陸筱蓉，楊麗揚(yáng)只是平調(diào)，這說(shuō)明她認(rèn)為市場(chǎng)部更有前途，至少不會(huì)比在銷售部差。聽(tīng)說(shuō)市場(chǎng)部初建便將達(dá)到三十人的規(guī)模，而當(dāng)前主管級(jí)別的職員只有楊麗揚(yáng)一個(gè)，這意味著還有很多機(jī)會(huì)留給大家。
于是一些人開(kāi)始打聽(tīng)，看市場(chǎng)部還要不要人。有的人是向調(diào)過(guò)去的同事打問(wèn)的，有的人則直接問(wèn)向陸筱蓉。
陸筱蓉一向?yàn)槿穗S和，雖然已經(jīng)升任總監(jiān)，但銷售部的人怎么說(shuō)也是她的老同事了，打起交道來(lái)并不會(huì)感到拘謹(jǐn)，只是比以前更為客氣而已。
見(jiàn)問(wèn)這個(gè)事的人還不少，陸筱蓉就專門跟大家說(shuō)了一聲，暫時(shí)不會(huì)再?gòu)匿N售部抽調(diào)人手了。因?yàn)檫@樣下去，勢(shì)必會(huì)影響到銷售部的正常工作。
這只是明面上的理由，其實(shí)她還有另一方面的考慮。
現(xiàn)在這些想調(diào)到市場(chǎng)部的人，多少都抱了點(diǎn)鉆營(yíng)的心思。有這種心態(tài)也不能完全說(shuō)不好，往好處說(shuō)那叫進(jìn)取之心，只要是良性競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是很有利的。
但是現(xiàn)在市場(chǎng)部初建，陸筱蓉還是希望大家的心思都能簡(jiǎn)單一些，把注意力都放在工作上，而不是其它的方面。她的理念就是，起步階段不求快、但求穩(wěn)。
雖只是明面上理由，卻已經(jīng)足夠說(shuō)服那些有心調(diào)動(dòng)的人了。銷售部已經(jīng)走了十多個(gè)人，要是再走上一批，那不是快被掏空了么。而且陸筱蓉說(shuō)的是暫時(shí)，大家覺(jué)得以后還是有調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。再說(shuō)調(diào)到市場(chǎng)部，也未必就會(huì)比銷售部好。且先觀望一陣，弄清楚形勢(shì)，也不是什么壞事。