第九節(jié) 流金歲月

　　第九節(jié)流金歲月

　　小王經(jīng)過馮晨大哥的介紹來到了洪劍老師所在的流金歲月總店，位于蓮湖區(qū)西稍門。

　　這家店也是流金歲月這個品牌創(chuàng)立的第一家店，在這里開了有13年了。洪劍老師是這家店的店長，頭一天來店里是洪劍店長安排同事讓小王住到了宿舍，并且讓小王熟悉了這里的環(huán)境。

　　這次小王也是從學(xué)徒做起，因為以前在驪波銀座沒有學(xué)完燙染技術(shù)，在這里又繼續(xù)重新開始。

　　由于以前在驪波銀座的工作經(jīng)驗，讓小王在這里很快就適應(yīng)了。陸續(xù)的從洗發(fā)學(xué)徒到染發(fā)師，由于小王很勤快，每次勞動都多干活，倒垃圾，在別人看來可能覺得這家伙傻?？墒沁@一切都被店長看在眼里，記在心里。

　　有一次小王收拾衛(wèi)生，打掃廁所垃圾桶，并且倒店里大垃圾桶時正好被流金歲月創(chuàng)始人謝忠良謝總看見了，他用手機拍下來這一幕，并且發(fā)到公司群里，讓大家學(xué)習(xí)小王愛勞動的精神。

　　流金歲月公司一直有個獎勵制度，那就是每個月評選優(yōu)秀員工。小王從來第一個月到第六個月每個月都拿優(yōu)秀員工獎勵的500元，而且在勞動節(jié)還被評選為勞動模范，并且將他的事跡編輯成文章發(fā)到了公司群里，讓大家轉(zhuǎn)發(fā)。

　　在每個月召開的員工大會上還讓小王講話了。這一切都證明了謝總的管理經(jīng)營模式非常成功，企業(yè)文化很到位，很容易打動新員工，讓員工在這里工作有種歸宿感和成就感。

　　在這里上班要求很嚴(yán)格，而且做到了讓員工吃住無憂，吃飯有專門做飯的阿姨，管飽吃，好幾樣飯菜。住是小區(qū)宿舍環(huán)境非常好，每天的服裝必須整潔干凈，發(fā)型必須造型。流金歲月的工作習(xí)慣和細(xì)節(jié)是非常到位的，拖地是蹲在地上用手拿著布子擦地。這些細(xì)節(jié)，好的生活習(xí)慣都是讓小王受益匪淺。

　　但是小王的技術(shù)一直沒有得到很好的提升，倒不是流金歲月的教的不好，而是小王的學(xué)習(xí)力比別人慢，速度始終不達(dá)標(biāo)，在驪波銀座的時候就是速度不達(dá)標(biāo)所以上不了燙染牌考核不達(dá)標(biāo)，在這里的他也是突破不了這一點。

　　卷燙發(fā)杠子標(biāo)準(zhǔn)20分鐘54個包括頭發(fā)分區(qū)，染發(fā)全頭女發(fā)長頭發(fā)15分鐘刷完，這些小王都達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。小王反思自己了，覺得這應(yīng)該就是天賦吧。

　　天賦是光靠學(xué)習(xí)達(dá)不到的，每個人的天賦不一樣，在行業(yè)里能走的高度也不一樣。這是小王通過這些年的經(jīng)歷悟出來的，既然不能走這條高端的路線，為啥不能換條適合自己的美發(fā)道路呢？

　　這個問題終于被小王想通了，方向不對，努力白費。方向大于速度，這么些年一直追求快點學(xué)到燙發(fā)染發(fā)技術(shù)專業(yè)的技術(shù)，可到最后一直沒有實現(xiàn)原因就是小王沒有找到適合自己的方向。每個人都要在人生的道路上找到適合自己，屬于自己的道路，才能走得更遠(yuǎn)。

　　此刻的小王想到了以前看的書上的一段話:跟誰干，入哪一行，先別惦記著賺錢，先學(xué)著讓自己值錢。把自己提升到更高的平臺，賺錢是必然的事。做的越少，價值越低，沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。多付出，你會發(fā)現(xiàn)受益的是你自己。賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；以上都賺到了就不可能賺不到錢。在流金歲月的兩年工作時間，讓小王雖然在職位上沒有成長，但是在技術(shù)的見識上，美感上，設(shè)計發(fā)型理念上，怎樣服務(wù)好顧客，細(xì)節(jié)上，思維上這些都是小王在這里收獲到的經(jīng)歷和閱歷。

　　此刻的小王26歲了，在農(nóng)村已經(jīng)到了適婚的年齡了，家里人催婚。小王決定了先創(chuàng)業(yè)后結(jié)婚，于是選擇了走適合自己的路，所以選擇了離職，創(chuàng)業(yè)開店。

　　小王還是很感恩流金歲月，也很感恩這一路走來所有的經(jīng)歷。既然走不了美發(fā)大師的專業(yè)路線，那就走商業(yè)模式的發(fā)型師（即是生意人也是美發(fā)師）這是當(dāng)時小王給自己的定位。

　　這一年小王好像長大了，成長了不少，學(xué)會了感恩，小王從此就開始了人生第一次的創(chuàng)業(yè)旅程……