第102章 員工內(nèi)卷

　　飲料推廣得很順利，雖然不可能打得過可口可樂什么的。

　　但作為運動飲料，成績算是不錯的了。

　　至少人們在運動之后大汗淋漓會選擇買一瓶“浩瀚”來補充一下流失的水分。

　　浩瀚的出現(xiàn)也算是彌補了國內(nèi)運動飲料市場的空白。

　　不過這還不是重點，重點是彭瀚打算讓這款飲料搭上奧運的東風(fēng)。

　　那就是用浩瀚這個品牌去參選奧運合作品牌。

　　只要拿到一個冠名，就能幫助浩瀚打開更大的市場。

　　要知道在前世，有無數(shù)的企業(yè)都參與到了奧運這場盛會里來了。

　　做沐浴露的找跳水隊，找游泳隊，反正只要你能想到的都有人參與進(jìn)來。

　　可以說這不僅僅是一場運動的盛會，更是全國企業(yè)的一場盛會。

　　不管你是賣牛奶的，還是賣日用品的，只要你有能力找到代言或者合作，都可以宣稱自己是奧運合作品牌。

　　彭瀚自然不可能會錯過這個機會。

　　彭啟明想要找跨欄飛人做代言，被彭瀚以廣告費太貴拒絕了。

　　當(dāng)然，真正的原因只有彭瀚清楚。

　　奪冠的項目有很多，彭瀚清楚地記得每一個奪冠的項目。

　　聰明的彭瀚早就已經(jīng)讓人立方的公關(guān)部去聯(lián)系這些隊伍或者運動員了。

　　先在比賽之前就把他們簽下來，因為他們現(xiàn)在還沒拿到金牌，價格也不高。

　　而且運動員的收入也不高，能有廣告商愿意找他們，給他們并不富足的生活帶來一點改善，他們也是很愿意的，只要不耽誤他們訓(xùn)練，什么都可以。

　　就這樣，彭瀚又撿了很多大漏。

　　以非常劃算的價格簽下了一堆未來的奧運冠軍。

　　當(dāng)然這些奧運冠軍不全是為飲料代言的，他們可以為人立方代言。

　　人立方雖然很火了，但彭瀚不介意它更火。

　　等到時奧運冠軍出來，大家才會驚訝人立方廣告部門的強大，幾乎把冠軍全部收入囊中。

　　當(dāng)然，彭瀚并沒有告訴手下這些人會是未來的冠軍，只是讓他們?nèi)ソ忧ⅲフ劇?p>　　現(xiàn)在廣告打出去并不會有多少反響，等到明年八月九月之后，這些廣告才是真正兌現(xiàn)的時候。

　　彭瀚也是第一次感受到了重生者的快感。

　　在忙碌著浩瀚飲料宣傳的同時彭瀚還要準(zhǔn)備去學(xué)校的東西，鄰近開學(xué)了，彭瀚需要準(zhǔn)備準(zhǔn)備了。

　　不過在這段時間彭瀚也收到了一個好消息。

　　那就是之前彭瀚讓秦可悠設(shè)計的那些奧運服飾，有不少被選上了。

　　其中志愿者服裝的設(shè)計直接被選上了，要知道志愿者的人數(shù)遠(yuǎn)比運動員要多。

　　這里面的需求量更是無可估量。

　　衛(wèi)奇的制衣廠原本就在擴張，只是這個全球最大的訂單下來之后，擴張之后的產(chǎn)能明顯跟不上。

　　必須還得繼續(xù)擴張。

　　不過這一次擴張會比前一次輕松很多，畢竟這一次是帶著奧運的任務(wù)在生產(chǎn)的，一切以大局為重。

　　相關(guān)部門的審核幾乎全程綠色通道。

　　這算是意外之喜了，秦可悠因此又收獲了一筆不菲的收入。

　　當(dāng)然，秦可悠很清楚這件衣服的設(shè)計是她根據(jù)彭瀚的描述來畫的，她起到的作用只是把彭瀚心中所想給具像了。

　　不過這錢彭瀚給得心甘情愿，自己的秘密不能讓再多的人知道了。

　　秦可悠知道彭瀚很多事情，加上用習(xí)慣了，彭瀚也懶得換人。

　　處理完這些事情之后，彭瀚才回到了深城。

　　陳金陵和他拉來的那個手機團(tuán)隊已經(jīng)等候多時。

　　生產(chǎn)手機不是兒戲，雖然他們每個人在具體的分工上都很優(yōu)秀，但是要統(tǒng)籌起來，他們就什么都不懂了。

　　必須要有個牽頭的人領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　彭瀚這一次回來說是開動員大會，實際上就是來分配工作的。

　　當(dāng)然，相關(guān)的人才，彭瀚也是有的。

　　上一次從國外挖來的那批人里，就有一個以前是國外某知名手機品牌的管理層。

　　當(dāng)然，挖來這種人也花了彭瀚不少錢。

　　不過這也是沒辦法的事情，國內(nèi)生產(chǎn)手機都是照搬照抄，很少有什么創(chuàng)新的。

　　要借鑒一些先進(jìn)的技術(shù)，必須找一些有能力的人。

　　當(dāng)然，等真正上手之后，我們國人會有無限的創(chuàng)造力。

　　這一點彭瀚一點也不懷疑。

　　彭瀚本來也想從國內(nèi)挖人的，比如MP3大廠的創(chuàng)始人，他也就準(zhǔn)備入駐手機行業(yè)。

　　等明年他們就會發(fā)布M8手機，這臺手機在后世還被水果收藏了。

　　可見其實力，當(dāng)然，這個創(chuàng)始人和雷布斯之間還有著聯(lián)系。

　　據(jù)聞，后世的雷布斯搞手機，很大原因就是在金山的那段日子，沒事就去找這個人聊天探討。

　　后面兩個人的手機都做了出來，反而成了敵人。

　　畢竟是競爭對手。

　　只不過雷布斯的手機產(chǎn)業(yè)逐漸做大，站穩(wěn)了腳跟。

　　而后者則泯然眾人矣。

　　當(dāng)然，他落魄的原因并不偶然，除了決策上的重大失誤之外，任人唯親也是一個很重要的因素。

　　把一個企業(yè)發(fā)展成了家族企業(yè)，雖然大權(quán)都握在了自己手里，但真正做事的人卻很難得到足夠的重視。

　　而彭瀚則是非常在意，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做。

　　彭瀚從不會想著把所有的事情都留給自己去做，有沒有能力是一方面，自己是一個人，不可能分身來做那么多的事情。

　　這就涉及到一個放權(quán)的問題。

　　就好像人立方，彭瀚放權(quán)給Quaful去管理，而防線則是丟給了瘋狂紳士去管理。

　　移動操作系統(tǒng)的開發(fā)，彭瀚委托給了史密斯和一個國內(nèi)的專業(yè)人才共同去研發(fā)。

　　要求兩人互相合作，開發(fā)出一款適合在國內(nèi)發(fā)布的系統(tǒng)。

　　不管是做什么，彭瀚只給出了他們一個大致的方向，讓他們?nèi)崿F(xiàn)。

　　當(dāng)然，彭瀚給出的方向也不是亂給的，那都是經(jīng)過后世驗證過，行得通的方案。

　　就好像主線一樣，彭瀚只要抓住主線，那么就不會偏離。

　　而下面這些管事的，并不是無可替代的，彭瀚只要有大方向在，那些人可以隨便換。

　　這就會給底下的人一種危機感，有了危機感，他們才會不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，提升自己的技能。

　　就好像瘋狂紳士，永遠(yuǎn)覺得自己能力不夠，怕他勝任不了防線的管理職位，所以一直勤勤懇懇地工作，工作之余還在不斷深造學(xué)習(xí)提升自己的能力。

　　不僅僅是瘋狂紳士，彭瀚起初的人立方班底都是這么一個狀態(tài)。

　　他們有這個態(tài)度，彭瀚是很放心的，畢竟以后人立方的項目會越來越多，需要的管理人才也會越來越多。