不一會兒的時間，車子緩緩停下，幾人下車后前面便是偌大的廣場，廣場對面便是怎么要去參觀的這家公司了。
緊接著一起培訓的“大部隊”乘坐大巴車來到公司門口，也紛紛下車跟著一個年輕人往公司里面走去。
踏入這個公司的大門，立刻被前衛(wèi)的辦公環(huán)境所震撼。高挑的玻璃幕墻，綠意盎然的休閑區(qū)，無處不流露著創(chuàng)新的氛圍。
在公司內(nèi)部，我們不僅看到了充滿活力的員工，還發(fā)現(xiàn)了一個引人注目的現(xiàn)象：鼓勵員工創(chuàng)新的文化。
每個人都被鼓勵提出新的想法，不論職位高低。這種開放的創(chuàng)新環(huán)境讓員工敢于冒險、敢于嘗試，從而帶來了一個個驚艷的產(chǎn)品和服務。
“創(chuàng)新首先是思維創(chuàng)新，打開格局才能創(chuàng)新未來！”文小妮在邊上說道。
“難怪我們一直在討論創(chuàng)新，創(chuàng)新并不是一個人的想法，這是匯集了多少人的腦力勞動，簡直不敢相信能有這種想法的管理者，是一個怎樣的偉大?！眳敲髦钦f道。
“如果每一家公司都能夠放開束縛，用凝聚力讓每個人提出可能的方法再進行論證，那就必然會比一個人的思想更優(yōu)秀、更前衛(wèi)?！贝奕缌家舱f道。
“所以創(chuàng)新的根本，就是打破原有思維，放權(quán)聽取別人的的意見和看法?！蔽男∧萁忉尩?。
繼續(xù)往前走去，這里無不彌漫著濃厚的創(chuàng)業(yè)氣息。旁邊一個團隊似乎剛剛成立，辦公室雖然看起來有些簡樸，但卻充滿了無限的激情和創(chuàng)造力。
在這里，見證了一個個勇敢的創(chuàng)業(yè)者，他們追逐夢想、迎接挑戰(zhàn)。他們不畏艱難，不怕失敗，始終保持著對創(chuàng)新的熱情。正是這種激情和堅持，讓這家企業(yè)成為了行業(yè)的領(lǐng)先者。
緊接著，前面帶頭的一個年輕人說道，“這家企業(yè)曾經(jīng)是行業(yè)的領(lǐng)頭羊，但隨著時代的變遷，他們意識到必須進行轉(zhuǎn)型創(chuàng)新才能保持競爭力。大家看到的是轉(zhuǎn)型后的公司文化，這是一個精明的決策者必須在必要的時間做出的重大決定，也正是因為這個決定，這家企業(yè)依然能在行業(yè)中保持他的位置?！?p> “確實，看看這些我們還是有些落后，未來的發(fā)展不僅僅是人的發(fā)展，更重要的是思維和創(chuàng)新的能力?！贝奕缌颊f著，看了看文小妮。
“你這人挺聰明的，我看以后留在這座城市算了！”文小妮說道。
“哪里聰明？看看人家這企業(yè)，在這里我們就能感受到這家企業(yè)的努力和改變。看看這些文化介紹，他們不斷引進先進的技術(shù)，開展與高校合作，吸納年輕的創(chuàng)新人才。他們打破了傳統(tǒng)的思維模式，勇于嘗試新的商業(yè)模式和產(chǎn)品創(chuàng)新。這種轉(zhuǎn)型創(chuàng)新讓他們重新煥發(fā)了生機，才讓他們在社會市場中立于領(lǐng)先不敗之地?！贝奕缌祭^續(xù)說道。
“我覺得你看的挺仔細的，想必也是收獲滿滿吧。”文小妮繼續(xù)問道。
“收獲肯定有，畢竟一家企業(yè)的成功，不是三言兩語一兩天就能夠?qū)W完的，而且有些路徑是不可能復制的?！贝奕缌颊f著，轉(zhuǎn)身向另外一個方向走去。
文小妮看了看吳明智，問道，“看了這么久你就沒有什么想法嗎？”
“想法可多了。最大的想法就是要不斷探索、勇于創(chuàng)新、堅持學習，為企業(yè)的發(fā)展要及時注入新的活力！只有推陳出新，把新事物慢慢地推向新高度，才能為企業(yè)引領(lǐng)創(chuàng)新的浪潮，共同創(chuàng)造更美好的未來！”吳明智說著繼續(xù)看了看對面的文化墻。
文小妮點點頭，滿意的笑了笑。