“這………”
投影儀上再次出現(xiàn)一款產(chǎn)品，還是一個(gè)大家熟知的產(chǎn)品，價(jià)格一樣，可銷量缺不如一個(gè)山寨產(chǎn)品。
這確實(shí)很諷刺，也打了設(shè)計(jì)部門主管的臉，讓他說不出話來。
“對不起余總，我們設(shè)計(jì)部下去后重新設(shè)計(jì)”
余江那么針對他就是會(huì)議前看過他們提交的外觀設(shè)計(jì)圖，完全就是照抄，把LOGO換個(gè)地方，顏色改一下，這特碼也叫設(shè)計(jì)的話，他也會(huì)。
“不用下去之后，現(xiàn)在就設(shè)計(jì)”
“余總，現(xiàn)在是會(huì)議時(shí)間，而且時(shí)間也不夠啊”
“那你告訴我你需要多少時(shí)間”
“余總，設(shè)計(jì)是需要靈感的和安靜環(huán)境，我需要三天的時(shí)間”
“三天？”
“明天，明天我把設(shè)計(jì)方案交到您手里”
設(shè)計(jì)部門主管慌了，余江這么盯著他讓他跟不自在，他知道老板生氣了。
“好吧，哪里走吧”
聽到余江的話，終于松了一口氣，起身收拾東西，準(zhǔn)備回部分來會(huì)，趕緊把設(shè)計(jì)方案搞出來。
“謝謝余總，那我先回部門去了，明天保證把方案交到您手機(jī)”
“叫你走，是讓你離開公司，正好人事和財(cái)務(wù)都在這，你們直接對接”
余江氣笑了，正開會(huì)呢，讓你走聽不懂啥意思，還回部門，不懂察言觀色啊。
研發(fā)部門主管感覺自己受到了上帝眷顧，他是第一個(gè)被問話的，算是初步過關(guān)了，后面要是拿不出東西估計(jì)下場一樣。
其他還沒被問話的部門領(lǐng)導(dǎo)人人自危，新老板真的是雷厲風(fēng)行啊，看著年輕，但是手段不年輕啊。
設(shè)計(jì)部門哪位主管走了，灰溜溜的走掉了，會(huì)議室氣氛比較沉悶。
“下面說說市場部門”
市場部門主管聽到點(diǎn)名汗都下來了。
沒辦法業(yè)績真的很難看，有心想為自己辯解幾句，怕又跟上一位一樣惹毛老板。
這位新老板可不喜歡下屬找借口。
“算了，還是一個(gè)個(gè)來吧，先把設(shè)計(jì)部門調(diào)整好吧，劉經(jīng)理你通知下讓設(shè)計(jì)部門所有人過來開會(huì)”
“所有人？那這里坐不下啊”
一個(gè)設(shè)計(jì)部門就有100多人呢，這哪里能坐的下。
“不用，不是還有其他的會(huì)議室嗎，讓他們先過去”
沒過多久設(shè)計(jì)部的設(shè)計(jì)師都來了，余江撇下這群主管帶著劉軍直接去了新會(huì)議室，留下他們大眼瞪小眼。
這啥作風(fēng)，看不懂啊，啥意思，能否告知。
余江才不告訴你們呢
還沒進(jìn)來去就聽到里面?zhèn)鱽磬须s的聲音。
劉軍看到這種情況趕緊先開門進(jìn)去。
安靜了
“我就不做自我介紹了，劉經(jīng)理剛才應(yīng)該向大家介紹過我了”
劉軍尷尬的摸了摸鼻子
“這是我們競爭對手的一款產(chǎn)品，這是我們的產(chǎn)品，產(chǎn)品外觀不一樣，其他的都一樣，
給你們半個(gè)小時(shí)時(shí)間重新設(shè)計(jì)外觀，要求就是讓消費(fèi)者看一眼就能引起注意并喜歡上它”
下面開始議論起來，余江也沒有去管他們，坐在一邊看著。
“老板，半個(gè)小時(shí)就要設(shè)計(jì)出一款新產(chǎn)品，這太強(qiáng)人所難的，哪有公司會(huì)有這樣的要求”
“你們還有25分鐘的時(shí)間，25分鐘之后我在過來，自認(rèn)為完成不了的可以去人事和財(cái)務(wù)那邊辦理離職手續(xù)”
余江的要求過分嗎，一點(diǎn)都不過分。
雖然是半個(gè)小時(shí)，但是沒有限定內(nèi)容，隨你設(shè)計(jì)，哪怕你爸電飯煲設(shè)計(jì)成一朵菊花都可以。
而且余江也說了外觀，重點(diǎn)已經(jīng)給他們劃出來了，如果這都不明白那留在公司也是浪費(fèi)資源。
美術(shù)院校招人不香嗎？他們可以產(chǎn)品設(shè)計(jì)成藝術(shù)品，能不能用先不管，但你得設(shè)計(jì)出來。
時(shí)間到了，劉軍過去收卷，沒錯(cuò)，只給他們準(zhǔn)備了筆和紙，半個(gè)小時(shí)畫什么都?jí)蛄恕?p> “這怎么都沒有留名字”
劉軍也是被氣壞了，這可是高考啊，名字都不留不怕后悔死。
“果然還是有不怕死的，回頭查一下，這些交白卷的全部辭退”
總共120個(gè)人，白卷就有30多張。
很快余江看完了，除了一個(gè)比較出彩以外，其他的都很中庸，基本上就是仿照那款產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)的。
別人都畫了，及格了，余江也沒辦法辭退。
“劉經(jīng)理，這個(gè)你去問問是誰設(shè)計(jì)的”
唯一出彩的一個(gè)同樣是的沒有留名字的。
“說說你設(shè)計(jì)的想法吧”
看設(shè)計(jì)余江就猜到可能是個(gè)女生，只是沒想到這么小，看著還沒成年，蘿莉一個(gè)，漂亮算不上。
“我自己比較喜歡熊貓，所以就設(shè)計(jì)成這樣了”
把電飯鍋設(shè)計(jì)成熊貓樣子，余江也不知道該怎么評價(jià)，反正后世他是沒有見過的。
“那你覺得我們把產(chǎn)品設(shè)計(jì)成熊貓樣子消費(fèi)者會(huì)喜歡嗎？愿意花錢買我們的產(chǎn)品嗎？”
“應(yīng)該不喜歡吧，我也不知道”
這話說的余江差點(diǎn)沒站穩(wěn)
心里一陣吐槽：知道不喜歡你還設(shè)計(jì)，缺心眼啊你
“既然你不確定消費(fèi)者會(huì)喜歡，那你為什么還要設(shè)計(jì)成這個(gè)樣子”
“老板你只給了半個(gè)小時(shí)，做不了調(diào)研，我只能按照我個(gè)人的喜好來設(shè)計(jì)了”
有點(diǎn)意思
“那如果給你足夠的時(shí)間，你會(huì)怎么做”
“我會(huì)先統(tǒng)計(jì)這類產(chǎn)品的所有銷售情況，在從顏色上劃分，就可以知道每個(gè)顏色的銷量，從而得出消費(fèi)者喜歡的顏色，在進(jìn)一步細(xì)分產(chǎn)品的差異”
余江有些失望，這跟做過上車一樣，還以后小姑娘接下來的話會(huì)有一番見解呢，結(jié)果你就跟我說這些？
“你說的這些基本上所有的公司都在做，而且是很多年前的事，你就只想到這些嗎”
“當(dāng)然不是，我說的細(xì)分不光是只有顏色外觀，還有功能的細(xì)分………比如”
說了一大堆，余江總算聽明白了，這丫頭是個(gè)做帶貨主播的料子。
她說的就是后世那些帶貨主播嚴(yán)選好貨的路子，找一群人先體驗(yàn)產(chǎn)品，然后從里面挑出最受歡迎的。
“你好像跑題了，我們說的是產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)，可不是產(chǎn)品分析”
“啊……”
看來還是得重新招人啊，不過這丫頭的想法挺不錯(cuò)，完全可以在公司內(nèi)部單獨(dú)搞一個(gè)產(chǎn)品體驗(yàn)分析部門，不關(guān)是自家產(chǎn)品，還有對手的產(chǎn)品也可以。
雖然沒有找到合適外觀設(shè)計(jì)師，總算有個(gè)意外驚喜。
小姑娘畫個(gè)熊貓跟老板聊了幾句就脫貧致富了。
“謝謝老板，以后我會(huì)努力的”
“別以后努力，你現(xiàn)在就要努力，難道你一個(gè)人就準(zhǔn)備干一個(gè)部門的活嗎？”
“啊…那老板我應(yīng)該怎么辦”
“你現(xiàn)在是部門主管，你自己都部門你問我？”
“算了，這個(gè)部門做什么的你知道吧”
“老板我知道，分析體驗(yàn)”
“那就去找人事，讓他給你招人，你自己培養(yǎng)”
“哦，我知道了，謝謝老板”
不是看在你那蘿莉音，我早就把你開了，真是給自己找事。
吐槽完余江帶著劉軍回到了會(huì)議室。
“下面輪番那個(gè)部門了，打個(gè)岔忘了”
“人事部門”
剛才的人事部門主管弱弱的把手舉起來
“對于你們?nèi)耸虏块T，我只有一個(gè)要求，去各大高校招人補(bǔ)充新鮮血液，讓公司內(nèi)部行成良心的競爭力”
…………
“未來新的家電品牌我給他的定義就是：我們的產(chǎn)品要具備主動(dòng)思考的能力，體現(xiàn)未來科技技術(shù)的智能家電?！?p> “智能家電？”
“對，智能家電就是將微處理器、傳感器技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)引入家電設(shè)備后形成的家電產(chǎn)品?！?p> 不懂，不明白，但是聽著很唬人，這就好比要在沙漠種水稻一樣，這就是這些主管的第一想法。
不過后世沙漠水稻種植成功了。
大家的反應(yīng)余江看在眼里，沒辦法余江說的東西太超前了，不說處理器，傳感器，網(wǎng)絡(luò)通信他們是能聽明白的，難道要給家電裝手機(jī)卡？打電話？
耐著性子，余江開始給他們詳細(xì)的講述智能家電的概念，目前還是3G時(shí)代，很多技術(shù)也根本實(shí)現(xiàn)不了，他只能挑挑揀揀那些現(xiàn)在可以實(shí)現(xiàn)的技術(shù)。
一眾主管聽到后終于明白了，老板的意思就是給家電弄個(gè)遙控器啊。
遙你妹啊，算了，余江也懶得在說了，以后他們會(huì)明白的，只要把他們帶到正確的道路就行了。
這場會(huì)議持續(xù)了三個(gè)小時(shí)才結(jié)束，把余江說的口干舌燥的。
了解未來是他的優(yōu)勢，但跟別人講這些超前的東西，讓別人認(rèn)可就得廢一番功夫了。
“劉經(jīng)理，去你辦公司我們在談?wù)劇?p> 作為智能家電部門的負(fù)責(zé)人，劉軍必須得單獨(dú)補(bǔ)課。
“智能家電這個(gè)概念，還有什么不明白的嗎”
“老板，你說的這些內(nèi)容我大概明白了公司接下來的發(fā)展方向”
明白就好，但還是得給他加強(qiáng)下。
“我們的產(chǎn)品主打線上，針對的都是年輕用戶，怎么了解年輕人的喜好，這是你要考慮的，新成立的分析體驗(yàn)部門很關(guān)鍵，他們就是代表這年輕用戶群體”
“還有，對于目前的員工，思想太過陳舊，我不太滿意，但這些人都是你的老部下，我也不說什么了，跟不上公司的發(fā)展自然也會(huì)被淘汰
現(xiàn)在的年輕人想法多樣，所以我們的新品牌應(yīng)該走年輕化，培養(yǎng)年輕的管理團(tuán)隊(duì)，陪著用戶一起成長”
“好的老板，我不會(huì)讓他們影響到新品牌發(fā)現(xiàn)的”
“對了老板，那我們公司的新品牌叫什么”
“叮叮智能家電”