職場(chǎng)規(guī)則
“我還不知道，”
“落落你在周氏集團(tuán)人事上班了，人事有沒有我的名單？”
“這個(gè)嗎，我回去查查才知道！”
“查不查都是，我不是周氏集團(tuán)的人。”
“小雨，怎么樣可以在職場(chǎng)混得好？”
“古話說的好：小不忍則亂大謀，能成大事者都具有超人的忍耐度和韌性。
在職場(chǎng)同樣如此，要想博一個(gè)好的未來，在你面對(duì)以下五件事的時(shí)候，必須要能忍，謀而后動(dòng)。
第一件：當(dāng)面指出你不足的人
俗話說苦口良藥，雖然很多時(shí)候人都要面子，但是一個(gè)人能當(dāng)面指出你的不足，絕對(duì)是真心的幫助你。
這樣的人比起后面默默不說話，還隨時(shí)可能坑你一把的人好得多。
第二件：上司當(dāng)眾批評(píng)你
不管上司的批評(píng)是否正確，首先都必須要忍下來，不能當(dāng)面起沖突，更不可暴躁發(fā)脾氣，否則不僅讓上司沒有面子，還會(huì)給人留下脾氣不好的壞形象。
第三件：被無知的下屬頂撞
工作上難免有不同的想法和建議，下屬無知地頂撞了你，不能當(dāng)場(chǎng)發(fā)作，要能忍耐。
俗話說不知者無畏，你要大度點(diǎn)，可以先轉(zhuǎn)移話題，化解尷尬的場(chǎng)面。
后找到合適的機(jī)會(huì)進(jìn)行溝通，會(huì)讓下屬更加感激和佩服你，豈不是更好？
第四件：比你差的人得到晉升
這個(gè)世界沒有啥絕對(duì)的公平，你要是覺得不公平，都是因?yàn)槟悴粔驈?qiáng)大。
所以遇到此種事情，不要埋怨上司和公司，要先去發(fā)現(xiàn)自己的不足，看看哪里出現(xiàn)了問題。
要知道是金子總會(huì)發(fā)光，如果你不是金子，就算你脾氣再大，還是得不到晉升。
因此還不如好好修煉自身的內(nèi)功，不急不鬧不驕不躁，有機(jī)會(huì)再跳槽。
第五件：被領(lǐng)導(dǎo)刻意刁難
這一點(diǎn)最考驗(yàn)忍耐度，畢竟受得了委屈的人不多。
可是被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，刁難了，直接發(fā)難并不是最佳的選擇。
你還要在公司立足，就先把事情做好，然后找到癥結(jié)所在，看看能否有化解的機(jī)會(huì)。
比如從同事口中去打聽，或者直接找領(lǐng)導(dǎo)聊，最后實(shí)在不行，可以向更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。
凡事要多忍忍，但并不是要我們一直都忍，只是面對(duì)問題的時(shí)候，先冷靜下來思考好，再去反擊，效果會(huì)成倍的好?！?p> “小雨你遇到過這些事嗎？”
“做臨時(shí)工，這些是事是常事了?！?p> “職場(chǎng)有朋友嗎？”
“眾所周知，職場(chǎng)水深，稍不注意就可能深陷漩渦，不能自拔。
因此，對(duì)于一些職場(chǎng)禁忌，如著裝暴露、和領(lǐng)導(dǎo)或同事談戀愛、私下吐槽領(lǐng)導(dǎo)、和同事做朋友、透露自己的工資等，都是大坑，最好不要碰。
職場(chǎng)是沒有朋友的，相信很多人應(yīng)該都明白，職場(chǎng)、公司當(dāng)然是為了掙錢的，職場(chǎng)、公司就是利益場(chǎng)所，你提供價(jià)值，公司給你開工資。
你提供不了價(jià)值，給公司帶不來利益，那么公司就要辭退你。
既然是利益場(chǎng)所，那么你就不要把生活中交朋友，談感情那一套拿到職場(chǎng)上來用，因?yàn)楦星楹屠媸墙厝幌喾吹膬蓚€(gè)東西，一個(gè)極端理性，一個(gè)則是非常感性。
在職場(chǎng)上，一旦摻雜進(jìn)入利益之后，那么朋友就不再是單純的朋友。
這個(gè)時(shí)候是利益在前，朋友在后，如何利益有糾紛，那么朋友根本沒得做。
你和公司的同事，或多或少存在利益沖突，未來你們可能要同時(shí)對(duì)某個(gè)崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，到時(shí)候，你們就是對(duì)手，你曾經(jīng)給同事說過的話，可能就會(huì)變成攻擊你的武器，你可能因?yàn)檫@些攻擊，失去某個(gè)關(guān)鍵的崗位。
多少人曾以為在公司中遇見了人生摯友，就開始掏心掏肺，結(jié)果被坑了一把。
在職場(chǎng)中，千萬不要把同事當(dāng)朋友，因?yàn)槁殘?chǎng)中利益鏈條錯(cuò)綜復(fù)雜，誰(shuí)都有可能在無形中擋住其他人的升遷之路，對(duì)方難免會(huì)產(chǎn)生把你拉下去的念頭。
而且，當(dāng)你把自己的隱私或者弱點(diǎn)透露給所謂的職場(chǎng)朋友時(shí)，就相當(dāng)于把自己的把柄送到了對(duì)方手中，未來你倆若是有崗位上的競(jìng)爭(zhēng)，你很可能會(huì)瞬間出局。
有些人表面上老好人一個(gè)，但是關(guān)鍵時(shí)刻出手，可能就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生很重大的影響。
越是那些喜怒不形于色的人，越是心思陰沉，城府很深。
這些人可能表面上人畜無害，但是卻可能時(shí)刻在內(nèi)心算計(jì)別人，這種人往往會(huì)選擇背后下手，讓你防不勝防。
所以，如果你有某方面失誤沒做好，那么就會(huì)被這些城府很深的同事利用，他們會(huì)利用你的失誤，來給自己爭(zhēng)取利益。
為什么職場(chǎng)上有些人喜歡踩別人上位，就是因?yàn)檫@種方式便捷，損人利己，有些人就專干損人利己的事情，這些都是你需要警惕的。
往往越是熟悉的人坑的最狠
我們看不少電視劇，劇情都是最后公司兩個(gè)最要好的人，往往會(huì)反目成仇。
為什么？核心的就是，彼此關(guān)系近了，有做不到位的地方，就會(huì)產(chǎn)生怨恨，越是關(guān)系近，一旦產(chǎn)生矛盾，越是彼此怨恨深。另外一點(diǎn)就是，越是熟悉的人坑的越狠，因?yàn)楸舜酥?，知道?duì)方的弱點(diǎn)，專門往弱點(diǎn)下手。有些人就是通過踩著熟人的肩膀上位，他們說出的東西才更容易讓別人相信說的是真實(shí)的。如果他們打不熟悉甚至有矛盾的人的小報(bào)告，想踩著這些人肩膀上位，別人也不會(huì)相信，大家會(huì)認(rèn)為這是打擊報(bào)復(fù)。
在職場(chǎng)，不要去交朋友，要提高警惕，甚至有時(shí)候別人對(duì)你好，但到最后可能是為了坑你，坑的你底褲都不剩！”
“那我們呢？”
“我們，又不同一個(gè)公司，而且又不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們是朋友?！?p> “你剛剛還不是說職場(chǎng)沒朋友嗎？”
“我們不同嗎？”
“那葉蘇和葉子呢？”
“她們，周氏集團(tuán)和何氏集團(tuán)除了是合作伙伴，還是竟?fàn)帉?duì)手，所以何氏集團(tuán)是外人?！?p> “那葉蘇和葉子也是外人了？”
“在葉蘇和葉子面前最好不要說工作的事?！?p> “為什么，”
“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，多學(xué)學(xué)你家公家婆，看看人家是怎樣從當(dāng)初的十元錢做到現(xiàn)在上百億的資產(chǎn)的?！?p> “家公家婆，還早著呢?！?p> “那你現(xiàn)在不是都住在人家家里了？”
“我自己有房間的，伯父伯母只是當(dāng)我是她家女兒?！?p> “女兒，那楊陽(yáng)對(duì)你是什么意思嗎？”
“我還在讀書你說能有什么意思嗎，小雨別把事情想得很復(fù)雜?！?p> “楊家有女兒?jiǎn)幔俊?p> “聽楊陽(yáng)說過，好像有一個(gè)比他小4歲的妹妹，”
“你見過？”
“沒，他只是說說而，”
“20點(diǎn)了，回去了，你今晚打算和我一起還是回自家？”
“當(dāng)然是和你一起了，你住那，周亦然不在吧？”
“周亦然在自己的家，我自己一個(gè)人住在工作室，”
“自己一個(gè)人啊，他沒陪你？”
“我們是不同世界的人，我們是沒有可能的?！?p> “你們?cè)囘^嗎，怎么知道不可能？”
“這還用試嗎，用腦子想也知道了，有錢人家的世界我們不懂！”