過了大約有大半個月的時間，石總又正兒八經的邀請我去房間談一談。
我打開手機錄音，拿著手機就進去了。
“圖南，真的很難升職，我也不知道為什么?！笔偤艹蠲伎嗄?。
“老板，你把我現(xiàn)在所有的職能都說清楚了么？”我問他。
“是啊，我說清楚了呀，你不僅僅是公司的行政，公司的基本大的功能板塊除了實驗室的，都在你這里了呀，所以我不明白為什么他們不給你升職成園區(qū)經理。”石總搓手。
“什么！園區(qū)經理？”我差點跳起來。
“對呀，怎么了，我不是和你說過么？”石總定定地看著我。
“可是老板，如果我的記憶沒有出問題的話，我有說過園區(qū)經理不合適我，如果要想正常的升職，按照我的職能就是行政或者行政設施經理?！?p> “我知道，可是我不是想給你升大一點么?！?p> “大一點？公司連正常升職都很難操作，申請流程復雜，你給我套一個大帽子就能審批過了么？”我聲音提高了點。
“圖南，好好說話，不要這么激動。我也是為你好啊，你弄來弄去就是一個行政經理有什么意思呢？”
“好的，所以按照您的設想，以后春田是匯報給我，她歸我這個園區(qū)經理管理對么？畢竟園區(qū)的概念是包括實驗室和辦公區(qū)的，既然我現(xiàn)在是已經負責了辦公區(qū)域所有的內容，甚至包括部分實驗室工作，那么是不是下一步，春田匯報給我。如果按照這樣的架構去寫、去申請，估計審批的流程會快一點的。”不準備繞圈子了，特別累。
石總不說話，看著我。抿了抿嘴，又搓了搓手。我一屁股坐下來：“老板，我說過了，目前我的職能就是行政設施經理，不僅僅是行政，我想這點你也同意。就好比吳采菊，她就是行政采購經理。按照我目前的工作內容，如果HR還有問題，大可以來核實，但這份升職從今年4月宣布到現(xiàn)在9月了，連葭都已經升職完畢幾個月了，你現(xiàn)在的說法，沒有辦法說服我接受啊?！?p> “現(xiàn)在是大老板不同意你的升職?！笔側匀豢粗摇?p> “呵呵，是么，阻力這么大的。你也不容易啊老板，只要是個人，見都沒見幾次的人，都能阻止我的升職。隨便吧，沒什么我出去了。李玉潔的升職還要繼續(xù)么？還需要我做什么？你就直接說了吧，我照做?！?p> 我當然知道這樣說話對事情不利，只是，還有比這更加于我不利的么？既然你不義，我又何必一次次的順著你的意思去給你遞臺階呢？
李玉潔的升職加薪馬上就順利的完成了，月薪被石總提到了13000，一個行政助理，工作經驗才兩年就已經從6000瞬間拔高到了13000，這件事情石總并沒有選擇和我商量，而是選擇和初藍說，只因為財務經理要參與預算編制。我相信如果沒有預算編制的原因，石總直接就可以大筆一揮寫它幾萬。
“我覺得不合適吧石總，這才多少年工作經驗就這么多，豈不是不公平了？”初藍實話實說。
石總：“13000很多么？那你覺得多少合適呢？”
“我覺得，你應該和人事部合計這個事情，大概預算我知道了，但是細節(jié)和最終方案你還是要人事部商量決定，要符合政策?！背跛{回答。
初藍對他的提議說了不，石總去和HR談，HR也有意見，這樣飛升對別的員工是極端的不公平，但是石總態(tài)度堅決，非升不可。最后彼此妥協(xié)為，稅前10000。
而我，仍然在升職邊緣被各種忽悠。
雖然，工作升職沒有很順利，但項目還是要完成的，裝修整頓完畢后，就是盛大的開幕儀式。我仍然是負責人。