分公司的討論意見和分歧報到集團公司，引起許安欒的深層次思考。他關注的點有兩個：第一，公司的人才政策是否符合當前的實際？第二，對醫(yī)療人才是否要高看一眼厚愛一層？
許安欒查閱了2000年相關人才政策和相關待遇，發(fā)現(xiàn)集團公司的人才待遇水平與國內同類型企業(yè)相持平，但大幅低于跨國企業(yè)。他又讓人力資源部門拿出近五年集團公司人才流動情況報告，這一看，驚出了一身冷汗。
人力資源部門提供的...
分公司的討論意見和分歧報到集團公司，引起許安欒的深層次思考。他關注的點有兩個：第一，公司的人才政策是否符合當前的實際？第二，對醫(yī)療人才是否要高看一眼厚愛一層？
許安欒查閱了2000年相關人才政策和相關待遇，發(fā)現(xiàn)集團公司的人才待遇水平與國內同類型企業(yè)相持平，但大幅低于跨國企業(yè)。他又讓人力資源部門拿出近五年集團公司人才流動情況報告，這一看，驚出了一身冷汗。
人力資源部門提供的...