林佑在書房用電腦看了一下工作內容后，在電腦上處理了公司的事情，他在林父手上接手的公司，當時他剛大學畢業(yè)也沒有什么經驗，這個是指的原主，他本身經歷了那么多，管理公司的經驗絕對比林父甚至公司里那些老資歷的大股東都厲害，他們可能都得稱他一聲“前輩”吧！但是作為位面男主他可以有金手指，與生俱來的商業(yè)奇才，但是也不能太夸張。
太bug的話，天道也不會同意，所以他一步步展現自己的能力，剛去公司他也沒太過分，先在一個部門都主管，了解一下公司大概的情況，看看員工和公司高層有什么矛盾，還有公司管理制度有什么缺陷……
他剛去的時候，別人也猜到他的身份，他沒有故意隱藏自己太子爺的身份，因為身份有時候是一大利器，他沒心思被他們?yōu)殡y，處處使喚，他是知道一般公司都有這種熟知的潛規(guī)則的。他去了以后別人都對他客客氣氣的，可能一開始都會對他空降的主管感覺不好，感覺他就是來玩的。
以為他想對他們的工作指手畫腳，他也沒有，讓他們稍微放松了點。也沒有讓他們怎么對待他，不用伺候。省事，是公司里的人對他的感覺。說話也不會盛氣凌人，只是他的氣勢，別人是不會小瞧的，不會不把他的話放在眼里。
林佑在公司里大致了解了情況，又用他以往的經驗分析，公司里面還是缺乏新鮮血液，太多老人了，盡管他們看起來盡職盡責，但是缺乏活力，沒有激情這是他想改變的，還有部門之間缺乏合作，應該也發(fā)生改變。
一個公司要走的長遠，就要根據時代發(fā)展不斷的進步，不斷創(chuàng)新，現在的時代什么都離不開互聯網的發(fā)展，他覺得他就應該抓住這次機會，讓公司也發(fā)展互聯網＋的模式，把公司的產品多樣化，也在網上宣傳，發(fā)展線下線上的模式，互相合作。
他在學習了一個月后就迅速上手了公司的事情，之后就擔任了董事長一職，林父也退休了，享受了養(yǎng)老的生活，他在公司教兒子處理公務的時候，就看出兒子不是池中之物，公司將在他的帶領下，走向另一個高峰，兒子的社會經驗雖說沒那么多，但他有天生的領導能力，有一種讓人忍不住臣服的感覺。
這就是天生的王者氣息吧，果然是有其父必有其子，商業(yè)觀察力很強，各種技能都具備，又有天生對商業(yè)瞬息萬變發(fā)展的敏銳洞察力，適時做出對策，林父覺得把公司交在他手里完全放心。
林佑上任后，也確實是新官上任三把火，明確了他的態(tài)度，不養(yǎng)閑人，就是要提高工作效率，對那些做事慢拖拖拉拉的人進行了警告，對那些貪污啊違反公司規(guī)定的就辭退，一點都沒有留情面，同時把公司的部門進行整合，關掉那些只拿錢不做事的部門，合并職務類似的部門，新添了幾個部門，專門應對新興互聯網，招聘了很多懂互聯網技術，懂營銷技術什么的人才。
他自己也懂得這些，所以公司在招聘的時候，他也坐在了主位，為公司招攬人才，他沒有注重工作經驗幾年的，這個在他需要人才的時候，就不是重點了，也沒有特別注重學歷，只要有技術，在他看來能為他新產生的部門添磚添瓦的，就沒事了。
同時他也提高了待遇，五險一金不用說，他還添加了很多獎項，年中獎，這個獎在他看來也是很重要的，將這個獎設在8月份，只要做的超出業(yè)績，拔尖，他就給獎金，還有添加了公司聚會，提高員工歸屬感，還有種種提高員工待遇的，同時他也想把公司做的公正與人情并重。
對待女員工態(tài)度也好，允許女員工休產假，還有他也添加了很多雜七雜八的假，也是允許批準的，婚假呀，喪假呀，什么的，提高女員工的待遇。
這是公司發(fā)展到一定程度必須具有的。他也提拔了很多高層，挖掘了很多有奇思妙想的人才。在他們的幫助下，他想他們公司會煥然一新！