第四十六章 約見秦朗
看看時(shí)間，才一點(diǎn)多鐘，下午的時(shí)間不能浪費(fèi)了，陸以軒準(zhǔn)備和秦朗見上一面。
績(jī)效考核改革方案已經(jīng)做得差不多了，細(xì)節(jié)方面也許還需要一些改動(dòng)，但“明確績(jī)效考核指標(biāo)，提升績(jī)效考核效率”的核心思想不能變。
績(jī)效考核改革這么大的動(dòng)作需要秦朗的配合，他要是不配合，首先改革本身這件事的效率就提升不上去，提升績(jī)效考核效率更是要再落后一步。
這一次陸以軒沒有通過郭沛霖約見秦朗，秦朗的手機(jī)號(hào)他有，直接就打了過去。
接電話的是秦朗的助理，不太巧，秦朗正在開會(huì)，暫時(shí)接不了電話。
陸以軒跟秦朗的助理交代了一番，留下了自己的名字，讓秦朗開完會(huì)給他回一個(gè)電話。
掛斷電話，陸以軒皺眉想著，會(huì)議太多也是影響公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率的一大因素，大事小情都要開會(huì)研究，人一多，研究起來就沒完沒了，雖然能在一定程度上降低決策失誤的概率，但也大大影響了工作效率。
決策失誤也是一個(gè)很大的問題，不能單純?yōu)榱颂嵘识鲆暳诉@個(gè)問題。
想要兩者兼顧，就得找到兩者之間的平衡點(diǎn)，降低決策失誤概率的同時(shí)，將工作效率提升到最大。
想到這里，陸以軒有些釋然了，這個(gè)度確實(shí)不太好掌控。
另外，工作效率低是慢性病，并不會(huì)一下就要了公司的命。但決策失誤卻是急診，一個(gè)不小心就會(huì)給公司造成巨大的損失。所以很自然的，大多數(shù)人都會(huì)選擇盡量避免出現(xiàn)決策失誤，而將工作效率低的問題放到了第二位。
然而房地產(chǎn)是重資產(chǎn)行業(yè)，開發(fā)周期長(zhǎng)，投入資金大，工作效率太低勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致成本增加。
工作效率的高低雖然沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)和反饋，但絕對(duì)是一個(gè)不容忽視的大問題。
提升績(jī)效考核效率能在一定程度上提升工作效率，但想要提升公司整體的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化流程才是根本之道。
天盛地產(chǎn)雖然有一套自己的標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)流程，但是和績(jī)效考核體系一樣，都是多年未有改動(dòng)，早已不適合當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境。
除此之外，具體的執(zhí)行情況也令人堪憂。雖有標(biāo)準(zhǔn)化流程，具體執(zhí)行時(shí)卻狀況百出，不能按預(yù)期時(shí)間完成。
在陸以軒看來，主要有三方面的原因。
其一，派系斗爭(zhēng)導(dǎo)致各部門協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題，各個(gè)派系之間時(shí)常出現(xiàn)互相推諉、拖延、刁難的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
這是主要原因。
其二，天盛地產(chǎn)雖然有著這樣那樣的問題，但因?yàn)槠潴w量大，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，已經(jīng)成勢(shì)，所以這些年依然在快速發(fā)展。
公司的規(guī)模越來越大，接手的項(xiàng)目也越來越大，多個(gè)大項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行，導(dǎo)致工作內(nèi)容變得多而復(fù)雜，從而影響了公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
這是客觀原因。
其三，公司管理層缺乏開拓進(jìn)取的精神，普遍認(rèn)為只要按部就班，公司就可以發(fā)展得很好。
天盛地產(chǎn)趕上了時(shí)代紅利，這些年發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?，始終沒有遇到過大的挫折，不但賬面數(shù)據(jù)漂亮，在長(zhǎng)三角一帶還有著不錯(cuò)的口碑。對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)的問題，公司管理層雖然發(fā)現(xiàn)了，卻沒有引起足夠的重視。
這是思想原因。
綜上來看，公司內(nèi)部的派系斗爭(zhēng)依然是最大的問題，同時(shí)也是最棘手的問題。
如何解決這個(gè)問題，陸以軒暫時(shí)還沒有什么頭緒。
一方面，他對(duì)公司內(nèi)部盤根錯(cuò)節(jié)的人事關(guān)系了解得還不夠深入透徹，沒有找到一個(gè)合適的切入點(diǎn)。
另一方面，陸以軒對(duì)自己現(xiàn)在的能力也缺乏信心，大刀闊斧地進(jìn)行人事改革很容易，但會(huì)引發(fā)什么樣的后果，陸以軒難以預(yù)料，也難以掌控。
各個(gè)派系目前對(duì)陸以軒也都充滿了警惕，陸以軒自己也需要時(shí)間成長(zhǎng)，所以他近期并不打算對(duì)他們出手。
放緩節(jié)奏，既給自己留出了成長(zhǎng)的時(shí)間，也能起到一些麻痹敵人的作用。
陸以軒現(xiàn)在的想法是，先從小問題和容易解決的問題出發(fā)，繞過十分敏感的派系問題。
不論是績(jī)效考核體系的改革，還是標(biāo)準(zhǔn)化流程的梳理，都不會(huì)對(duì)各方派系的利益造成太大的影響，推行起來不會(huì)遇到太多的阻力。
這兩件事如果能順利完成，對(duì)陸以軒而言就是一個(gè)階段性的勝利。之后要做些什么，他心中已經(jīng)有了一個(gè)大致的想法，但還不成熟，需要慢慢推敲。
手機(jī)鈴聲響起，打斷了陸以軒的思考。
陸以軒拿起手機(jī)看了看，是秦朗打過來的。
陸以軒接起電話：“秦總，你好，我是陸以軒?！?p> 電話那邊傳來一個(gè)男人的聲音：“小軒，你好??！不好意思，讓你久等了，剛才在開會(huì)，實(shí)在是抽不開身?！?p> “沒關(guān)系，我也沒什么事，就是想問問秦總，下午能不能抽出些時(shí)間，我想跟你見一面?！?p> 電話那邊安靜了下來，不知道秦朗是在向秘書詢問下午的行程安排，還是對(duì)陸以軒發(fā)出見面的邀請(qǐng)感到意外。
幾秒種后，秦朗的聲音再次響起，“小軒啊，我手上還有點(diǎn)工作，大概一個(gè)小時(shí)能處理完。你要是著急，我就把工作往后推一推，先跟你見面?！?p> 陸以軒想了想，說道：“我沒什么急事，工作重要，你還是先處理工作吧。你要是下午沒有別的安排，我就等你見面，我今天下午都沒事。”
“可以，一個(gè)小時(shí)后我就出發(fā)。”
“嗯，我把地址發(fā)給你?！?p> “好，那待會(huì)兒見?！?p> “待會(huì)兒見?！?p> 掛斷電話，陸以軒把青蒙山別墅的位置發(fā)給了秦朗。他平時(shí)不在那邊住，被人知道了也沒關(guān)系。
天盛集團(tuán)的高管也好，陸氏家族的親戚也罷，陸以軒暫時(shí)還不想和他們打交道，所以江畔花園這處房子不能讓太多人知道。萬一有人厚著臉皮直接上門找他，他也不能把人家打出去，只會(huì)給自己徒增煩惱。青蒙山別墅不錯(cuò)，以后就當(dāng)作他對(duì)外的公開聯(lián)絡(luò)點(diǎn)了。
簡(jiǎn)單收拾了一下，陸以軒叫上林崇，出發(fā)前往青蒙山。