第二十三章 地獄面試
陸以軒在小會議室坐了差不多半個小時，袁棟這才從面試的辦公室里走出來。
和預想的結果不太一樣，此時的袁棟滿頭大汗、神情沮喪，邊走邊念叨著：“之前不是這樣說的啊……”
陸以軒不禁好奇問道：“出什么問題了嗎？”
袁棟看了看陸以軒，頓了一會兒才說道：“來之前我表姐夫明明告訴我，今天的面試只是走個過場，不會有人難為我的。可是……可是里面那個面試官問了我好多問題，一些專業(yè)性很強的問題把我一個土木碩士都給難住了！這跟之前說的不一樣?。 ?p> 陸以軒也覺得有些奇怪，之前的孫英琪都直接去辦入職手續(xù)了，怎么到袁棟這就變味兒了？難道是他的關系不夠硬？
陸以軒試探著問道：“我能問一下，你走的是哪里的關系嗎？”
此時的袁棟心緒不寧，防備之心大減，想也沒想便說道：“我和梁總的妻子是表親，梁總是我表姐夫。”
陸以軒明白了，這個袁棟原來是梁弘文送進來的關系戶。
拍了拍袁棟的肩膀，陸以軒安慰道：“那就沒問題了。”
袁棟哭喪著臉道：“可是，那個面試官說讓我回家等通知，我怎么感覺她對我不是很滿意啊？這要是最后沒能進入公司，我哪還有臉去見我表姐夫??！”
陸以軒有些哭笑不得，這么點波折就讓袁棟卸下了偽裝，這也有點太脆弱了吧？
“相信我，不會有問題的！”
袁棟唉聲嘆氣地搖了搖頭。
“不說了，輪到我了?！?p> “嗯，祝你好運！”
陸以軒整理了一下衣服，做了一個深呼吸。被袁棟這么一攪和，他都有些緊張了。
敲門進入，辦公室里坐著兩個面試官，男女搭配。男的年長些，大概三十出頭。女的很年輕，看著比陸以軒大不了多少。
陸以軒進門后，男面試官沖他笑了下，很和氣道：“你是林軒吧？來，坐吧?！?p> “謝謝?！?p> 陸以軒坐下后，瞥了一眼女面試官，自打他進門開始，她還沒抬過頭呢，一直在很認真地翻看著資料。
陸以軒心中有數(shù)了，看來就是這個女人把袁棟給折騰得沒自信了。
男面試官說道：“我們已經(jīng)看過你的資料了，各方面條件都符合我們的要求。這是勞務合同，你看一下，如果沒什么問題就簽個字，然后……”
“等等！”女面試官終于抬起了頭，扶了下眼鏡，面無表情道：“我還有幾個問題要問一下。”
男面試官苦笑了一下，碰了碰女面試官的胳膊，壓低聲音道：“小吳，我剛才不是都跟你說了嗎，這些都是……”
女面試官沒等他說完，便冷著臉道：“他們是誰，有多硬的關系，多強大的背景，這些都和我沒關系！我只知道我是今天的面試官，我要為公司招聘最優(yōu)秀的人才！這是非常重要的工作，容不得半點馬虎！”
男面試官一臉的無奈，對陸以軒攤了攤手，便不再開口了。
陸以軒倒是很詫異，沒想到這位面試官這么嚴肅認真。她應該已經(jīng)收到上級的通知了，但依然堅持一絲不茍地工作，這不禁令陸以軒對她有些刮目相看。
陸以軒瞄了瞄女面試官的工牌：人事專員，吳若予。順便又看了眼男面試官的工牌：人事專員，劉磊。
“你的簡歷上顯示，你現(xiàn)在還是一名在校大學生？”
“是的，還有兩個月畢業(yè)?！?p> “我們這次招的是正式員工，不是實習生，你是不是走錯地方了？”
“沒有啊，我要應聘的就是正式員工?！?p> 吳若予抬了下眼皮，看了一眼陸以軒，然后繼續(xù)說道：“我們這次招聘的崗位是人力資源部績效考核科專員，要求人力資源管理專業(yè)。但你的專業(yè)卻是……環(huán)境科學？”
“是的?！?p> “你不覺得這兩個專業(yè)差得有點遠嗎？”
陸以軒面不改色道：“我的專業(yè)里有一門《環(huán)境影響評價》課，我覺得對環(huán)境評估和對人評估，思路和方法是差不多的，有很多共通之處?！?p> 劉磊偷偷對陸以軒豎了下大拇指，吳若予卻是面罩寒霜，把筆重重地拍到桌子上，神情不悅道：“林軒，這里不是大學的課堂，我希望你在回答問題的時候，態(tài)度可以端正一些！”
“明白！”
吳若予深吸了口氣，胸前一片波濤起伏。
兩個男人頓時就不淡定了，同時心虛地輕咳了一聲。
吳若予并沒有注意到兩個男人的反常表現(xiàn)，語氣冰冷道：“既然你說你的專業(yè)和我們招聘的崗位有共通之處，那我就給你出幾道題，看看你是否具備勝任這份工作的專業(yè)能力！”
吳若予從文件夾里抽出一頁紙遞給了陸以軒，說道：“這上面有七件事，需要在一天內完成。你來做個排序，并說明理由?！?p> 陸以軒仔細看了一遍，不禁一陣頭大，全都是他不懂的內容，很難從專業(yè)的角度看出重要性和急迫性，只能憑著自己的理解來判斷了。
握著筆思考了一會兒，陸以軒很快給出了自己的排序，然后滿懷期待地遞給了吳若予。像是個上交作業(yè)的小學生，心里既忐忑，又很想得到老師的夸獎。
吳若予迅速瀏覽了一遍，然后說道：“給出你的理由?！?p> 陸以軒理了理思路，侃侃而談道：“執(zhí)行總裁要求把人事報表交給他，為下周的會議做準備；主管要求把昨天的面試總結交給他；明天發(fā)工資，但工資報表還沒有交給財務部。這三件事都是跑腿的活兒，可以一次性完成。
先送工資報表，因為財務部需要這份報表做賬發(fā)工資，并且明天就是發(fā)工資的日期，很迫切；然后是人事報表，因為執(zhí)行總裁工作很多，需要對一天的事務提前進行安排，送晚了可能會打亂他的安排；最后是面試總結，因為要交給的是本部門主管，距離近，溝通也很方便。
某部門員工甲對績效考核不滿，并與其部門主管發(fā)生爭執(zhí)。這件事可以在上交面試總結時匯報給主管，因為我只是一個小小的專員，未必能妥善處理。
兩位新職員入職；一位同事離職。這兩件事可以同時進行。如果這位同事是本部門同事，那么可以讓他幫著把新職員的入職手續(xù)辦好，我這邊給他辦理離職手續(xù)，互不耽誤。
最后是通知候選人明天面試。這件事只要在下班前完成就可以，甚至可以在下班回家的路上完成，問題不大?！?p> 吳若予面無表情，未置可否。
劉磊輕咳一聲，給出了自己的評價：“因為沒有給出特別具體的限定條件，所以這道題其實是沒有標準答案的。重要的不是排序本身，而是你給出的排序理由。我覺得你的回答還不錯，思路很清晰。而且思維很活躍，能想到答案之外的答案，這點很好?！?p> 陸以軒悄悄松了口氣，他對自己也挺滿意的。
沒想到吳若予又遞過來了一頁紙，“這是一道案例分析題，看完給出你的答案?！?p> 陸以軒大致看了一下，難度明顯加大了。他現(xiàn)在已經(jīng)能夠理解袁棟的心情了，估計吳若予也沒少給他出難題。
想到這里，陸以軒突然意識到，吳若予是人事專員，出幾道人力資源方面的問題難住他不算什么，但若是想出題難住土木碩士的袁棟，可就沒那么容易了。
袁棟的碩士再水，好歹也學了七年的土木知識，而吳若予卻基本可以肯定是個土木工程的外行。想要難住袁棟，這場面試之前，吳若予就必定要做大量的準備工作。
吳若予耗費精力做足了準備，之后卻被告知這場面試只是走個過場，難怪她會全程冷著個臉。
陸以軒突然問道：“我能問一下，你為這場面試做了多久的準備嗎？”
吳若予先是愣了一下，隨后表情有些不自然道：“這個問題與面試無關，我不會回答你?！?p> 劉磊笑著說道：“這場招聘其實挺匆忙的，三天前總公司直接下的文件、定的崗位，我們事先一點消息都沒收到。小吳這兩天都加班到深夜，就是在為今天的面試做準備。”
吳若予到底還是個年輕的女孩子，被同事說破后，臉上頓時就有些掛不住了。臉蛋微紅，十分可愛。
劉磊繼續(xù)說道：“不過計劃不如變化快，關于這場面試的內情，我倆也是剛知道沒多久。所以……嗯，希望你能理解。”
“理解！”陸以軒嘆了口氣，繼續(xù)說道：“我知道想要勝任這個崗位我還差得很多，所以其實我是抱著學習的目的來到這里的，希望二位也能理解我一下?！?p> “可以理解，非常理解！”劉磊說罷，轉頭對吳若予說道：“小吳，要不今天就到這里？”
吳若予沒有說話，沒好氣地合上了文件夾，起身離開了辦公室。
劉磊站起來跟陸以軒握了下手，笑著說道：“那今天就先到這里。大概明天就會通知你來辦入職手續(xù)，你不要著急。”
“多謝！”
“歡迎加入天盛地產(chǎn)！”