第二十三章 重新出發(fā)

　　蜜月之旅后，沐曉兮在家躺尸幾天后爬起來開始找工作。登錄了久違已久的某無憂網(wǎng)站更新了簡歷就開始尋找對口的公司和職位進行簡歷投遞。這個時候的沐曉兮雖然對未來抱有極大的期望，但對自己并沒有太大的自信，所以她找工作的要求是只要薪水不低于目前水平就足夠。

　　果真是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，半個月陸續(xù)接到了很多面試電話，有的地點比較遠的她都回絕了，有的去面試了但了解到她已婚未育的情況都讓她回去等消息。

　　直到有一天，下午她安排了兩場面試，第一場地點稍微遠一些，一來她是想試試通勤時間自己能否承受，二來最近已經(jīng)面試的麻木了，多去一家多一個機會，所以即便是遠她也想去試試。初試的hr還好，結果復試的面試官盛氣凌人的態(tài)度讓沐曉兮非常的不舒服，所以就草草了事的結束了面試，然后去第二家面試，因為在第一家面浪費了很長的時間再加上路上的時間，第二家已經(jīng)晚到了至少一個小時，到了之后沒有人接待她，打hr電話也沒人接。沐曉兮只好回去了，今天對沐曉兮來說真的是非常不順的一天。

　　直到第二天早上，昨天下午放她鴿子的第二家公司hr打電話過來想跟沐曉兮重新約時間面試，解釋說昨天下午公司臨時有活動，而沐曉兮在約好的時間并沒有到場，在這件事情上沐曉兮也是理虧的，而且對方態(tài)度也很好，所以沐曉兮就答應說下午再過去一趟，其實也沒抱太大期望。

　　沐曉兮下午準時到公司，結果幾輪面試非常順利，面試官也并沒有因為她已婚未育的情況讓她回去等通知，而是直接告知了，她面試的結果，不過薪水可能要明天薪酬組有專門的人聯(lián)系她，跟她談薪。沐曉兮就喜歡這樣做事干脆的公司。第二天上午就有電話跟她確認薪水，跟沐曉兮預期的差距有些大，沐曉兮表達了對公司的喜歡，希望對方能再幫自己爭取一些，這樣她也讓一步。hr回復她說再幫她去跟領導爭取一下，她也不能保證。但沐曉兮有一種直覺應該問題不大，果然下午hr又打電話過來說跟領導爭取了一下，同意再給她加300，之所以定這個薪水主要是覺得沐曉兮對這個行業(yè)沒有任何經(jīng)驗，過來了得從業(yè)務上從零開始學習，專業(yè)上是沒問題的。沐曉兮也認可對方這種說法，她衡量了一下自己現(xiàn)在的情況最終點頭了，確定了入職時間后，對方很快發(fā)來了offer，總算是工作有了著落，沐曉兮感覺失業(yè)期間心頭的抑郁終于煙消云散了。

　　晚上，肖彥下班回來，沐曉兮跟他說了她工作已經(jīng)落實了，兩人外出下館子慶祝一下。

　　“老婆，我其實是想讓你再休息一陣子的，畢竟工作這么多年了也沒好好休息，沒想到你這么快就找到工作了?！毙┯悬c心疼的對沐曉兮說道。

　　“不過，看你每天在家一點也不開心，我又幫不上你什么忙，心里也很不是滋味，看你今天終于開心了，只要你開心就好?！毙┛粗鍟再饨裉煺孤冻隽司眠`的笑容還是由衷的祝福。

　　畢竟，對于肖彥來說，沐曉兮什么時候回職場，他一點也不在意，看著她以前過的這么辛苦，真的想讓她多休息一陣子，但他了解沐曉兮的性格，在家閑不過一個星期，最近因為找工作接連受挫，臉上笑容都少了很多，有時候他說話都得小心翼翼，生怕哪句話不對，惹的兩個人拌嘴。好了這下終于開心了，他也可以輕松一下了。

　　很快就到了去公司報到的日子，沐曉兮起了個大早，一路上也很忐忑，她不知道自己的未來會是怎么樣，結果到公司后，人家還沒上班，辦公室門都鎖著，她等了一會，hr終于來了，很快辦好入職手續(xù)，帶她來到自己的工位，第一天也沒安排她什么事，領導發(fā)了她一些制度，主要是讓她熟悉學習。

　　就這樣三天之后，沐曉兮已經(jīng)對公司的人事類制度爛熟于心了，她正愁自己沒事做，看著辦公室的其他人忙忙碌碌，感覺自己就像個外人融不進去?？偙O(jiān)突然交給她一件事情，也是剛接到集團要求提交今年公司的各崗位說明書，部門其他人員都在忙，也只有沐曉兮最適合做這個事情，這個事情對沐曉兮來說再簡單不過了，畢竟這樣的工作自己以前經(jīng)常做。

　　接下來幾天，沐曉兮都忙于整理崗位說明書，忙到自己連吃飯的時間都沒有，看來剛開始還是低估了工作量，這里一人一崗，倒不是說內(nèi)容有多難，主要是量比較大，一開始沐曉兮還是很認真的填寫每個崗位，到后面她內(nèi)容都不怎么檢查了，只要修改格式即可，因為時間來不及，集團催的要緊，只能撿要緊的先做。終于在第五天做完了全部的崗位說明書，如期完成了工作。

　　此項工作完成后，沐曉兮開始了接了招聘工作，因為公司職能部門有幾個緊缺崗位，所以沐曉兮拿到招聘平臺賬號就直接開始了，每天的任務就是打開網(wǎng)站篩選簡歷，或者主動搜索簡歷，然后打電話跟應聘者溝通，有意向的簡歷先推給用人部門看，用人部門覺得可以的她這邊再打電話邀約面試。

　　招聘做了一周，沐曉兮一個人也沒招到，她才發(fā)現(xiàn)原來不同行業(yè)不同公司對用人的標準是不一樣的，她以前在互聯(lián)網(wǎng)電商公司，基本上人員差不多就可以錄用了，到了這里，真的用百里挑一一點都不為過。也可能是用人部門并不是很著急，所以在面試環(huán)節(jié)都是精挑細選。用行業(yè)的標準來說，一般一個崗位面試3個人就應該要挑選出來1個，但是這里可能面試5個都不一定能挑選出來1個人，所以一度沐曉兮非常有挫敗感。她嚴重懷疑自己是不是適合這里。想要離開的念頭萌生出來了，但她又告訴自己，這才剛開始，自己不應該這么早放棄。

　　沐曉兮抑郁了幾天之后，主動找了部門總監(jiān)溝通這個事，部門總監(jiān)在她入職這段期間也在觀察她，所以沐曉兮能來主動找她溝通，即便沒達到預期，但總監(jiān)對她仍然是充滿信心的：

　　“你不要著急，這是很正常的現(xiàn)象?！笨偙O(jiān)蔣姐語重心長的說。

　　“畢竟你來到一個新的行業(yè)，要想找到對標的人，你首先得了解業(yè)務，真正了解用人部門的需求才能快速找到合適的人才。”

　　“你要轉變一個觀念，沒招到人不要著急，這是你現(xiàn)階段必經(jīng)的過程，假如說現(xiàn)在放進來幾個不合適的人，到時候再發(fā)現(xiàn)不合適，辭退這些人是件多難受的事情啊，這個成本遠比你現(xiàn)在面臨的要難得多，你想想看是不是這個道理?！笔Y姐非常耐心的指導沐曉兮。

　　“是的，您說的有道理，我明白了，謝謝蔣姐?！便鍟再饴犃耸Y姐的話，不再執(zhí)著于招進來多少人，而是要把重點放在如何招對人，而不是僅僅停留在招到人身上。

　　除了日常的招聘工作，業(yè)余時間沐曉兮把時間都花在了學習業(yè)務身上，也時刻保持著跟用人部門的溝通上，所以很快她就適應了這里，不久之后，招到了第一個人，有了第一個，后面就有第二個，第三個......

　　沐曉兮憑借著自己的努力，很幸運的提前了一個月轉正，所以她內(nèi)心非常感激蔣姐和部門的小伙伴，試用期間不僅僅是招到了幾個人，更多的是學到了很多東西，從此刻起，她才覺得真正融入了這里。

　　原來，重新出發(fā)并不難，難的是如何度過剛開始自己內(nèi)心那一關，在職場能遇見一個好的領導和一群志同道合的伙伴，真的是特別難能可貴的一件事情。

　　沐曉兮希望自己永遠都是90分的狀態(tài)，然后保持60分的謙卑，有足夠的積累，但又一直在路上，所以未來有無限可能。