一家公司的最終業(yè)績并不一定只能靠壓榨員工們的心血來提升，但前提是這家公司必須有拿的出手的技術(shù)競爭優(yōu)勢。
現(xiàn)代社會并不是按照你的勞動的辛苦程度來支付報酬，而是根據(jù)你的勞動的不可替代性決定了收入的多少，和物以稀為貴一樣的道理。
梁實誠所在的公司雖然被稱之為科技公司，聽起來很高大上，很有技術(shù)含量，但是在巨大的競爭面前，也只能夾縫中求生存，前途并不明朗。
接手公司后的第一件重要的事情，就是改變這個局面，為公司尋找到獨特的競爭優(yōu)勢。
最先想到的事情，就是之前為了得到積分獎勵，而探索出來的提升員工們屬性數(shù)值的那些方法。
于是接下來的幾天，梁實誠打開了公司的后臺數(shù)據(jù)，開始檢查起了，自己此前的研究成果。
公司的研發(fā)部門總計接近上百人，但是此前只有自己管理的那十幾號屬性數(shù)值有過大幅度提升，而其他部門的人經(jīng)過觀察屬性數(shù)值遠不如他們。
這一點直接反應(yīng)在工作效率這個屬性數(shù)值上，其他部門的人平均起來也就百分之20左右，但自己下屬的那些人目前都保持在百分之40左右。
兩倍的差距，竟然沒有被公司的管理高層們注意，這其中也有其他原因。
也就是說，當(dāng)員工的工作效率這個屬性數(shù)值提升了一倍以后，實際員工們表現(xiàn)出來的工作產(chǎn)出卻沒有提升這么多。
不過他很快就發(fā)現(xiàn)了原因，一來公司原本的工作氛圍并不好，員工們對于自己的工作并沒有什么熱情，每天只是在拼命完成自己分內(nèi)的事情，實際工作效率提升后，就拿出多余的時間插科打諢上班摸魚了。
另一個原因是，屬性數(shù)值中的這個工作效率對于真實的工作效率提升并不是確定的關(guān)系。
經(jīng)過研究梁實誠發(fā)現(xiàn)了一件事，越是以前覺得比較需要動腦的工作，實際的工作效率會隨著屬性數(shù)值而提升，
但是其他一些需要動腦的繁重工作，則實際提升就沒有這么明顯了。
當(dāng)屬性數(shù)值中的工作效率提升一倍后，受限于敲代碼速度，實際的工作速度遠遠沒有翻倍，但是這段時間內(nèi)的思考的速度卻是翻倍了的。
也就是說就算員工們的工作效率不高，可是從事辛苦而沒有技術(shù)含量的勞動的時候，這一點并不明顯，這也是為什么很多低技術(shù)含量的人力型it企業(yè)會選擇拼命壓榨員工的休息時間的原因，盡管他們工作的時候昏昏欲睡，絲毫沒有精神。
就好像搬磚的時候，頭腦清醒思維敏捷，并不會提高太多效率。
程序員的工作也可以分為很多種，其中最低端的簡直就像搬磚，并不怎么需要思考，最累的不是大腦而是手臂，因此也被戲稱為碼農(nóng)，他們往往不需要獨立開發(fā)新的方案，而是照著已有的現(xiàn)成方案進行修改，可是遇到問題后，又不能徹底解決，只能不斷地打小補丁，而這個過程一點也不輕松，十分消耗人力。
但也有非常高端的一種，這種人被稱為工程師，需要獨立思考出一套全新的解決方案，這種情況下大部分時間都是腦力活。
梁實誠發(fā)現(xiàn)那個所謂的工作效率屬性，指的并不是實際工作中的效率，準(zhǔn)確的說只是大腦思考問題的效率。
既然自己掌握了能夠提升員工們大腦思考效率的辦法，那么就應(yīng)該發(fā)揮這個優(yōu)勢，把公司轉(zhuǎn)型為一家更有技術(shù)含量的科技公司，而不是像以前一樣靠壓榨員工換取那可憐的效益，為此他還醞釀著另一場新的改革。
他的最終目的是要將這家公司進行轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型為一家高級科技的研發(fā)機構(gòu)，至于員工，他重視的只有兩個問題，一個是對于新知識的學(xué)習(xí)能力，另一個則是員工的忠誠度。
經(jīng)過幾天的籌劃，公司的領(lǐng)導(dǎo)層宣布了一個重大的改革，重新調(diào)整了公司里的眾多規(guī)定，不再硬性制定上班時間，不再巡邏監(jiān)督每一個人的工作情況，只要完成規(guī)定的工作量就行。
并且公司將提供上班時間使用的零食和飲料，統(tǒng)一分部在公司里的某些角落，想拿多少就拿多少。
另一個好消息是，所有員工這個月的工資統(tǒng)一漲一千，并且給兩個星期的時間適應(yīng)新的變化，調(diào)整出最佳狀態(tài)，這兩個星期里沒有硬性的工作量考核。
梁實誠此前發(fā)現(xiàn)的那一套提升員工屬性數(shù)值的方法，開始在整個公司的研發(fā)部門里推廣開來。
不僅如此，他還租下了這棟樓里其他的幾層，為員工們創(chuàng)造更好的環(huán)境，更加寬敞的睡午覺的地方，同時也可以用來冥想打坐。
盡管高層的會議中對這些做法表示了不理解，并且有人提醒到這樣做可能短時間內(nèi)工作進度會減慢，但作為幕后boss的梁實誠并不覺得這是問題，和之前的股東不一樣，他現(xiàn)在并不關(guān)心短期內(nèi)的業(yè)績，甚至對于公司的核心業(yè)務(wù)農(nóng)用無人機領(lǐng)域的市場也沒有什么追求。
身為在一線打拼多年的老員工，梁實誠自己最清楚，以前那種超大任務(wù)量的繁忙而緊張的工作節(jié)奏，是不可能讓員工們在這個過程中積累真正有用的經(jīng)驗的，所有人只是渾渾噩噩地機械性重復(fù)著手頭簡單而大量的工作。
最終這樣的員工的命運是會被淘汰，但梁實誠忍不下這個心，他希望能通過提升員工們真實的實力來給他們一個更好的未來。
為此他需要為公司尋找到一個新的出路，規(guī)劃一些新的產(chǎn)品，但是暫時他還沒有頭緒。
新的一天，梁實誠以一個普通員工的身份，來到了屬于他自己的公司里假裝上班，實際上是為了視察情況。
這個時間點還早，部分員工已經(jīng)自覺地趕到，辦公樓內(nèi)早起的員工們，大多站在跳床上鍛煉身體，經(jīng)過了一段時間的適應(yīng)，大家已經(jīng)認同了這項運動的效果。
將自己發(fā)現(xiàn)和總結(jié)的提升員工們屬性數(shù)值的方法，推廣到了整個研發(fā)部門。
看著自己的員工們頭上的屬性數(shù)值，大都比最初提高不少，梁實誠很是欣慰。
回到自己的辦公室后，他無意間又打開了那個系統(tǒng)界面，并點入到了【積分兌換】中。
當(dāng)前積分126.2
超級材料，所需積分：200
萬能編輯器，所需積分：400
高密度電池，所需積分：1000
高功率霍爾推進器，所需積分：2000
單原子控制技術(shù)，所需積分：5000
腦機接口技術(shù)，所需積分：10000
低溫可控核聚變，所需積分：20000
勻恒定力場發(fā)動機，所需積分：40000
新技術(shù)（待開放）
種子名單（待開放）
梁實誠一眼就注意到了自己的積分，竟然悄無聲息地增長了很多，可是最近系統(tǒng)也沒安排什么新的任務(wù)，他唯一做的事情，只是把那些方法推廣了一下，然后將整個研發(fā)部門的員工屬性提升了。
梁實誠拍了下腦袋，然后明白了，現(xiàn)在想要得到積分并不需要總是靠著系統(tǒng)硬性下達的命令，而是只要提升了周圍人的屬性，那么自然會有獎勵。
就這么想著，突然積分又提升了一丁點從126.2漲到了126.3這應(yīng)驗了他的想法。
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