空氣可怕的沉默著。
“崇煦，有事別憋在心里。我們是兄弟。也許說出來我有經(jīng)驗能幫你。”
“你不會有這種經(jīng)驗的，這是窮才會有的經(jīng)驗。因為窮，家宅不寧。因為窮，拼命去掙錢毀了身體。因為窮，臨死了被人扔在一邊。”
“不是，你讓我想想。你生病時候，你爸，你媽，你妹把你當寶一樣供著，我才是誰也不管，無比凄慘的好不好。誰把你扔在一邊了?！?p> 小劉總忽然又恍然大悟，“不是，你該不是被人給甩了吧。”
崇煦狠狠的吸了一口煙?？粗幱舻谋砬椋⒖傊雷约築ingo了。
“她是怎樣的人？”小劉總很好奇，什么樣的女人有本事把一向淡定，與世無爭的他搞得雞飛狗跳。
“她只是一直把我當工具罷了！”說完，他恨恨的喊到。
“米濤，進來！”
“重新優(yōu)化公司的KPI考核體系，項目完成后拿出利潤百分之五作為項目獎金提成。所有現(xiàn)有員工有意進入新項目團隊的職級提升兩級。走，跟我去工地！”
看著他們甩手就走，小劉總凌亂在風中。
“不是，這種事情不是應該我們?nèi)齻€人商量一下再決定嗎？不是，人力資源不是應該歸我管嗎？我是公司的財主唉，閃閃發(fā)光唉，這么大的人，你們看不見我嗎？”
看到門口憋著笑的助理小丫頭。小劉總正了正自己的西服。甩了甩擦了快有半瓶定型劑的頭發(fā)?！靶κ裁葱?，好好工作，想不想升職加薪了！”
很快，人力資源最新的方案公布后，不但離職率大幅度下降，高于行業(yè)標準的薪酬體系更是吸引了大批簡歷雪片般砸了過來。資本市場更是聞聲而動，這兩天小劉總電話接到手軟，紛紛打聽公司是不是有更大的動作。甚至有人問是不是有上市的打算，還有人主動送錢上門尋求合作。
之前小劉總還舍不得割那百分之五的肉，現(xiàn)在嘴巴都笑到了耳朵根，就連一向不管他的爹媽也打電話問他最近怎么樣。小劉總想，下次找個機會，讓夏崇煦把人力資源接過去得了。那就不是百分之五的利潤了。