第5章 隨機抽取一位候選人
長頸鹿科技有限公司。
莫魚記得，這家公司開出的薪水范圍很優(yōu)厚，但要求是在校生或者應屆生。
很可惜，這兩項他都不具備……
他已經(jīng)不是學生了。
甚至，他已經(jīng)不是剛出來的學生了……
他已經(jīng)見識過很多招聘者的嘴臉。
但他仍未了解hr的所思所想。
隔行如隔山，他不是學人力資源的，也沒有搞人力資源工作的天賦，所以他對人力資源這個職業(yè)并不是很了解。
或者說，相當不了解。
但面試他的那些家伙，卻都是玩人力資源的，至少，是接受過人力資源崗位培訓的……
兵法有云：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼不知己，每戰(zhàn)必敗?！?p> 連自己的對手都不了解，活該自己失敗啊。
莫魚，就是這樣的人。
他總是習慣于從自身尋找問題，反思自己哪里做得不夠。
這是病，得治。
他必須要轉(zhuǎn)變思路，要主動問，別人有什么做得不夠的地方。
這個社會，與其會做自我批評，不如學會如何批評別人。
世界是不完美的，如果人人都可以給出一點批評和指正，那么明天會更美好。
況且，他莫魚今后要做一個驕傲的人了。
身為一個驕傲的人，怎么能習慣于自我批評呢？
不可以，絕對不可以！
然而，驕傲，不是一朝一夕就能養(yǎng)成的。
莫魚已經(jīng)很努力了。
你知道他有多努力嗎？
不過，如果熟悉人力資源的職業(yè)崗位，那就真的對應聘者很有好處啊。
長頸鹿……
這家公司居然會給面試邀請？
實在令人意外。
在莫魚的判斷里，長頸鹿公司很可能在第一時間就排除掉他的簡歷……
畢竟，人家想要招聘一個在校生，或者應屆生。
他這種畢業(yè)一年的，顯然不符合要求。
可他為什么還要投？
因為他真的需要這個工作機會，他想要主動些，即使被排除掉了，也勝過自己連投都不投。
看看，這不就得到了面試機會嘛。
所以說，想要什么，就該主動些。
天助自助者！
雖然不清楚將要面對怎樣的面試，但莫魚已經(jīng)很高興了。
一想到2~4萬/月的薪資，我的媽呀！
要是能搞定這個面試……哈哈哈哈！
“這次面試注定會失敗。”
“……”
“莫魚大大，他們根本沒有招聘你的打算?！?p> “可他們叫我來面試了……”
“是的，但他們早就把你排除了?！?p> “……”
莫魚突然感覺空氣變得冰冷。
為什么要這樣？
曾經(jīng)，我以為，面試的勝負是在面試中決定，但現(xiàn)在，面試的勝負竟在面試之外？
這一瞬，莫魚有立刻轉(zhuǎn)身走掉的沖動。
但他還是走進了這家公司。
他要弄清楚，為什么？
為什么？！
由于已經(jīng)知道對方的底牌，所以莫魚的內(nèi)心毫無波動。
他面無表情地交出了自己的簡歷，等待對方的丑陋表演。
例行的自我介紹之后。
“啊哈！莫魚先生，你的期望薪資是多少呢？”對面的招聘者滿臉微笑地問。
“你們的薪資范圍是2萬到4萬，我期望是4萬，你們能辦到嗎？”
“哦，這個有點高哈。因為，我們這邊是根據(jù)能力定薪，所以你看到的2萬到4萬就是這個崗位的實際薪資范圍，不同能力的人，對應的薪資也是不一樣的。我想，你應該能夠理解?！?p> “哈哈，”莫魚笑了，“你沒有回答我的問題?！?p> 反正已經(jīng)知道了最后的結(jié)果，莫魚也就沒有什么壓力。他就想看看對方的表演。
對方很老練，依舊是給人如沐春風的感覺。
這很有迷惑性，甚至讓莫魚認為還存在一些面試通過的可能。
然而，對方一開口，就真相了。
“嗯……是這樣的，我這邊也不是很清楚你的能力。所以很抱歉，你的期望薪資我們給不到。只有能力特別強的人，才能獲得最高的4萬。這樣的人不是沒有，在我們公司有很多?！?p> 呵呵，不是很清楚……
不清楚，你他媽不會問嗎？
你可是專業(yè)的hr啊，這點溝通能力都沒有？
需要我教你嗎？
拜托，你可是招聘者，既然想招聘人才，就要主動些！
我的簡歷上寫了好幾條項目經(jīng)驗，你完全可以開動腦筋，提出一些莫名其妙的問題，讓我知難而退。
現(xiàn)在，給出這樣一個理由——不清楚。
是不是早就排除了我，連好好找個勸退的理由，都不想找了？
真是敷衍啊。
連簡歷都懶得看了嗎？
那你剛才低頭認真查看簡歷的樣子，就是裝出來的咯。
你的演技，我很認可。
在公司里，你也是這樣劃水的吧。
你的上司沒有發(fā)現(xiàn)你如此劃水，說明他的確眼拙。
或許，你們公司就流行這樣的劃水文化？
那我倒是更感興趣了。
“哦，那你們公司真是人才濟濟啊，這就是我看重你們這邊的原因。好平臺才能吸引到更多優(yōu)秀的人。”
莫魚也開始了自己的表演。
這個時候，系統(tǒng)突然告訴莫魚：“他在說謊！他們公司這個崗位，根本沒有月薪4萬的存在！”
“阿統(tǒng)，我們稍后戳穿他的謊言?！?p> 負責面試莫魚的，是長頸鹿公司研發(fā)部的部門經(jīng)理——程強。
他之所以會選中莫魚的簡歷，是因為他是隨機抽取的……
具體情況是這樣的。
他們研發(fā)部想要招聘一批剛畢業(yè)的新人，培養(yǎng)為后續(xù)研發(fā)力量。
這從屬于公司的戰(zhàn)略。
一是為了適應公司業(yè)務的快速發(fā)展，增加人手；
二是為了提前彌補研發(fā)部員工離職的空缺，儲備人才。
雖然他們該公司在東洲市很有名氣，甚至在業(yè)界也混得風生水起，但人才流失的問題依然存在。
事實上，他們已經(jīng)加大了對核心員工的薪酬誘惑，但很遺憾，金錢不是萬能的，總有人離職。
招成績好、學習好的應屆生，可以將他們的學習能力與公司業(yè)務無縫對接，讓他們在一開始就發(fā)展為公司的一顆螺絲釘。
這要比那些有了一些工作經(jīng)驗，知識體系經(jīng)過刪減的人要有優(yōu)勢。
他們真的很重視應屆生。
顯然，莫魚不是程強考慮的那種應屆生。
程強隨機抽取到莫魚這類人的簡歷，僅僅是為了裝點門面，為了包裝公司重視人才、兼容并包的文化理念。
不管莫魚怎么感受，只要別人看到公司重視人才，就夠了。
所以，程強在抽取莫魚的簡歷時，就同時標記了不適合。
不僅僅是莫魚，還有其他五十余個候選人的簡歷被隨機抽取。
這些應聘者，都會被通知面試，但他們的命運，卻是在一開始就注定了……
現(xiàn)在，程強要做的事情，就是勸退這些被標記的應聘者。
這并不困難。
面試不通過，總是很常見的。
況且，他認為，給了這些應聘者一個面試的機會，也算是很人道了。
這些人，估計還會感謝這樣的面試機會呢！
然而，程強卻不知道，莫魚已經(jīng)洞悉了他的想法……