“那你看……張律師，他們各自一起作證，說是甲方主動要求延期的，這樣可以嗎？”
黃立明見眾人的情緒一下子都沉悶下來，嘗試著詢問張遠。
“不行啊，”
張遠搖搖頭，
“你們都是案件的當(dāng)事人，都有利害關(guān)系，所以互相作證的證明效力完全就等于零。”
“那就沒有其他辦法了嗎？”
壓力最大的小王小聲問道。
好像確實陷入了死胡同了。
張遠故意沒做回答，其實也沒想好怎么回答。
本來興致勃勃跟著黃立明一起來的一群人，這時候面面相覷，全都不再言語。
戴守義的辦公室內(nèi)頓時安靜了下來。
辦公室外，一直留意著里面的動靜，甚至聽說其他人也是帶著案子前來咨詢張遠之后早就提前準(zhǔn)備著合同的馬明也產(chǎn)生了狐疑：
這是要簽?zāi)?，還是要黃??？
辦公室內(nèi)，張遠也在做著劇烈的思想斗爭。
如果不接，那可是近百萬的收益就這么沒了，如果接了，最后又辦成了敗訴，好像這些錢也拿不穩(wěn)妥。
這要是有辦法也能贏下來，萬把塊錢的收益好像也能接受，至少比拒絕之后什么都沒有香。
而且代理這些人向不義公司伸張正義，想起來還是有些激動的呢！
可問題的關(guān)鍵是，有什么辦法才能贏呢？
張遠苦思冥想，即將陷入絕境的時候，突然腦子里靈光一閃。
項目上的事情如果走不通，那有沒有辦法直接把辭退理由的基礎(chǔ)給推翻呢？
這基礎(chǔ)自然就是《員工手冊》了。
一般而言，企業(yè)的《員工手冊》并非一旦擁有員工就得遵守，并且成為管理員工依據(jù)的。
要想成為依據(jù)和員工遵守的標(biāo)準(zhǔn)，在《員工手冊》的制定過程中，還需要在制定程序和公示程序上符合特定的規(guī)則。
首先在制定程序上，《員工手冊》有幾個步驟必不可少。
第一，需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論；
第二，提出方案和意見；
第三，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
但是，一般的企業(yè)，包括很多擁有資深HR的企業(yè)在制定《員工手冊》的時候，往往都只是單方面地操作，并沒有做過以上三種流程的任何一個。
然后卻要每一個員工必須遵守，并且一旦出現(xiàn)問題的時候，直接拿來引用，成為處理員工的依據(jù)。
不過也有些相對謹慎一些的企業(yè)在制定《員工手冊》的時候，還會采用一種折衷的辦。
如要求員工簽字認可《員工手冊》的效力，有的甚至還要在員工手冊的最后一頁加上回執(zhí)，要求員工抄寫特定的一段確認效力的話之后，拿來留檔保存。
可實際上，這也只能算是自欺欺人的做法。
在法律上，程序的正義遠比結(jié)果的正義更重要。
所以只要沒有經(jīng)過特定程序進行制定，就算公司要求員工簽的字，抄寫的話編的比花還漂亮，結(jié)果也依然是白搭。
就算制定程序合規(guī)了，在這之后，還有公示程序一道關(guān)卡。
《員工手冊》制定好之后，公示程序是必須的過程。
這就像法律一樣，不經(jīng)公示就變成了暗箱操作，其結(jié)果當(dāng)然也是無效的。
并且在實踐當(dāng)中，對于公示的舉證義務(wù)也在公司一方，無形當(dāng)中也給了員工多一層的保障，降低了維權(quán)的難度。
當(dāng)然，張遠身上的“案件輔助系統(tǒng)”偏偏就不愿意將它的評判標(biāo)準(zhǔn)公示給張遠，張遠也只能選擇無奈地接受。
沒辦法，主角的命格就是系統(tǒng)給的??！
想到這里，張遠決定做最后的一次嘗試。
如果嘗試不成功，大不了到時候找個理由拿收益跟當(dāng)事人平分。
可萬一如果嘗試成功，少是少了一點，但勝訴的收益拿在手上遠比敗訴來得心安理得。
萬把塊錢還嫌少，看來還沒怎么賺過大錢，自己就先膨脹了！
張遠自嘲地搖搖頭，打破沉悶道：
“這家鼴鼠公司成立至今，大概多少時間了？”
“也是五年多吧?！?p> 回答的是黃立明，
“除了公司的幾個創(chuàng)始人之外，我算是整個公司最早的一批員工了。
記得當(dāng)時公司成立不滿一個月的時候，我就過去上班了?！?p> 黃立明貫穿了鼴鼠公司的整個發(fā)展歷史？
張遠發(fā)現(xiàn)曙光似乎又開始出現(xiàn)了，否則想要追溯公司的歷史事件還真不好辦。
“在這五年多的時間里，鼴鼠公司有專門針對《員工手冊》的制定開過會，或者征求過你們的意見嗎？”
“一個《員工手冊》而已，哪里用得著開會啊。
我記的如果沒錯的話，公司的HR完全就是直接在網(wǎng)上復(fù)制黏貼下來，然后根據(jù)公司的需要進行的修改，最后就拿來執(zhí)行了?！?p> “那么你們幾位呢？后來進入鼴鼠公司，是從什么途徑了解到《員工手冊》的？”
“鼴鼠公司是這樣的，只要有新人辦理入職，公司的HR就有專人負責(zé)辦理入職的手續(xù)，包括勞動合同的簽署等等一系列的，最后還會拿出一本簡單打印的《員工手冊》讓新員工在手冊的最后抄一段話，然后就收回去了。”
王偉是一幫人中入職最晚，所以辦理入職手續(xù)的流程記得也最清楚。
“那么如果平時需要查看員工手冊的時候，你們可以通過什么途徑看到？”
“公司群文檔里有一份PDF格式的，所有人都可以下載?！?p> 張遠慢慢地點著頭，在自己的本子上一一記下要點。
“張律師，我們幾個被辭退就是依據(jù)的《員工手冊》，你現(xiàn)在問我們《員工手冊》的問題，這和我們的案子有什么關(guān)系嗎？”
老蔣不知道張遠的用意，滿腹狐疑。
“有關(guān)系，當(dāng)然有關(guān)系?！?p> 張遠放下筆，終于微笑起來，然后將制定《員工手冊》所必經(jīng)的程序大致向眾人解釋了一番，
“你們看，鼴鼠公司拿來約束你們的《員工手冊》即不符合制定程序，就連公示也這么隨意，我覺得這是一個很好的突破口?！?p> “那你的把握大嗎，張律師？”
王偉看著眼前這位比自己還要年輕許多的律師，心中還是有些七上八下。
“這樣子吧，如果你們把勞動仲裁的案子委托給我，那我們也和黃先生一樣，簽個風(fēng)險共擔(dān)的合同。這樣雖不能百分百讓你們寬心，至少也能讓你們了解我的信心。”
張遠說著，將目光望向了黃立明。
有黃立明給他們現(xiàn)身說法，今天簽下合同的把握應(yīng)該還是蠻大的。