聽了沈躍的話，馮亞金眉頭微皺，“這里很難招人嗎？我朋友公司也在附近，他們招人也沒聽說很難啊。”
沈躍抿著嘴，無奈地笑了笑，他見過的老板都是這樣，既要問原因，又不想聽原因，隨即說道，
“好不好招是可以從數(shù)據(jù)量分析的，比如昨天，約了9個(gè)到了3個(gè)，到面率只有三分之一，今天估計(jì)也差不多，如果只看表面的話，我們幾天時(shí)間就招了三個(gè)人，看上去似乎情況也挺好，但回頭再看數(shù)據(jù)，就能知道其實(shí)效率并不高?！?p> 馮亞金若有所思地點(diǎn)點(diǎn)頭，“那有什么應(yīng)對辦法沒有？”
沈躍苦笑著將兩手一攤，“這個(gè)只能靠提升基數(shù)來拉動入職人數(shù)，在到面率不降低的情況下，盡可能的多約人，才能有足夠的人過來面試，然后才能多進(jìn)人?！?p> 心里卻哀嘆一聲，要是馮老板您敢把工資線給足一點(diǎn)，不用太高，提升到75分位就夠，另外福利待遇給足，班車宿舍都安排上，別說城鄉(xiāng)結(jié)合部，就是山區(qū)我也能給你第一時(shí)間把人招滿！
出來打工的有幾個(gè)不是為了錢的？老板卻偏偏喜歡跟員工談理想談發(fā)展談成長談績效，就是不談薪資，
公司名氣不顯，然后給個(gè)低于同行業(yè)50分位的薪資，其他什么福利都沒有，招人的時(shí)候怎么可能好招？
馮亞金可不知道對面的沈總在暗暗吐槽，隨即又問道，“現(xiàn)在現(xiàn)場招聘會效果怎么樣？需不需要去現(xiàn)場招聘的？”
沈躍撇著嘴聳了聳肩，笑道，“大概從兩三年前開始，現(xiàn)場招聘會的效果是越來越差了，會去跑現(xiàn)場求職的，一般要么是畢業(yè)生，要么是普通勞務(wù)崗位的工人，而且，現(xiàn)在不是已經(jīng)進(jìn)入移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了嗎，隨著51job和智聯(lián)先后開通移動端，新秀boss和拉勾的興起，大部分的求職者也更習(xí)慣于通過手機(jī)找工作，
我估計(jì)，往后現(xiàn)場招聘的效果只會越來越差，所以，在公司預(yù)算不足的情況下，我個(gè)人建議，完全沒有必要把有限的錢花在這上面，除非是需要大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的時(shí)候，倒是可以去大學(xué)城那邊擺攤招聘?！?p> 聽完這些，馮亞金點(diǎn)點(diǎn)頭也不再說話，將最后幾口煙抽完，把煙頭摁滅在煙灰缸里。
沈躍見狀，立刻又遞了一支過去。
馮亞金也沒客氣，抽出來捏在手里，想了想問道，“你的招聘制度什么時(shí)候開始做？”
沈躍說道，“已經(jīng)在做了，快的話應(yīng)該明天能把初稿給您。”
“好，”馮亞金將煙叼在嘴里，湊著沈躍遞來的火機(jī)點(diǎn)燃，吐出一口煙霧，隨后說道，“公司現(xiàn)在的招聘，有沒有安排筆試題的？”
筆試題？
沈躍遲疑了兩秒，然后搖搖頭，“一般來說，只有技術(shù)崗位才會安排筆試題，您不是說技術(shù)崗位不用招嗎，我就沒做這方面的工作?！?p> “我不是說專業(yè)試題，”馮亞金夾著煙，靠在椅背上笑道，“你之前有涉及過心理測試方面的東西嗎？”
心里測試？
沈躍先是一愣，接著強(qiáng)忍住翻白眼的沖動，滿臉假笑地?fù)u搖頭，“這方面我倒是清楚，但是在我個(gè)人的職業(yè)生涯里，從來沒有安排過面試者做心里測試題。”
“為什么？”馮亞金似乎有些好奇，“心里測試題，可以從側(cè)面了解求職者的性格特征，從而判斷他更適合那種類型的崗位，按理說，人事應(yīng)該會經(jīng)常采用這種測試方法吧？”
沈躍咬咬牙，勉強(qiáng)露出一個(gè)笑容，說道，“理論上是這樣子的，比如什么九型人格，責(zé)任感測試，自制力測試，這方面的內(nèi)容我都了解過，但是，怎么說呢，”
抬起頭想了想，然后看著馮老板，滿臉認(rèn)真地說道，“馮董，您知道古哥嗎？”
馮亞金啞然失笑，“古哥我當(dāng)然知道了，好歹也是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，能不知道嗎?！?p> “呵呵，”沈躍笑了笑，然后說道，“古哥曾經(jīng)也非常重視心理測試，并花費(fèi)了極大的代價(jià)，聘請心理學(xué)家和人力資源專家，針對全公司所有崗位，設(shè)計(jì)了一套非常復(fù)雜的心理測試題庫，聽說有好幾萬道題目，在上個(gè)十年的時(shí)候，幾乎所有去古哥面試的人，都會做這樣一套心理測試題，
但與此同時(shí)，古哥也安排了另外一個(gè)專業(yè)調(diào)查組，專門針對接受過心理測試，并根據(jù)測試結(jié)果推選崗位的員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，他們花費(fèi)了八年左右的時(shí)間，耗資超過三千萬美元，最終得出一個(gè)結(jié)論，”
在馮亞金好奇的眼神中，沈躍攤開手聳聳肩，“他們發(fā)現(xiàn)，員工的任職能力和工作成績，以及與崗位的適配度，與所謂的心理測試完全沒有任何關(guān)系！”
嗯？
聽到這話，馮亞金瞪大眼睛，感覺有點(diǎn)不可思議，甚至懷疑沈躍是不是在晃點(diǎn)他。
沈躍非常誠懇地撇撇嘴，表示事實(shí)就是如此。
當(dāng)然，事實(shí)究竟是怎么樣，他也不清楚，因?yàn)檫@個(gè)案例，他也是聽上上家公司的漂亮上司姐姐說的，但無論有沒有這個(gè)案例，就他個(gè)人而言，對于所謂的心理測試，也是非常反感。
尼瑪讓我打幾十個(gè)勾，就能判斷我是那種性格的人，還適合什么崗位？
這種所謂的測試，跟那些星座算命有什么區(qū)別？
還不如老祖宗流傳了幾千年的十二生肖呢。
馮亞金究竟有沒有相信，沈躍不清楚，不過，在抽完一支煙之后，他終究還是沒有再提什么心理測試的事，只是站起來說道，“行，招聘制度趕緊弄出來，還有招人的事要抓緊?！?p> 說完便走了出去。
沈躍抓抓腦袋，又摸出一支煙點(diǎn)上，瞇著眼睛看著升騰的煙霧，
心理測試？
he tui！
凡是有老子在的公司，絕對不會搞這套莫名其妙的東西！
抽了兩口煙，再想想馮亞金之前說的話，
提升到面率？
呵，提升到面率的方式不是沒有，就如他剛才想的，一家公司對求職者的吸引，基本來自于公司本身的知名度，就如阿貍或企鵝，他們的到面率絕對是全行業(yè)中最高的，
為什么？還不是因?yàn)楣九泼娲?，薪資福利好，因此不管距離有多遠(yuǎn)，風(fēng)雨有多大，都阻擋不了他們?nèi)ッ嬖嚨臎Q心！
往下一級，國企、大型外資、上市公司，這些牌面也足夠吸引人。
這些公司的人事呢，花在找人上的時(shí)間也少，反而在甄選上更費(fèi)工夫，自然也更容易出成績。
至于普通的民企，那就到了需要招聘茍各顯神通了，一大半的精力都浪費(fèi)在了找人上面，至于效果嘛，呵呵。