沈躍把電視打開，坐在沙發(fā)的另一頭，看了看正吃飯的李文麗，笑著問道，“上了兩天班，感覺怎么樣啊?！?p> 李文麗嘴里正塞滿了食物，嗚咽著說道，“累死了，而且好亂，完全摸不著頭緒，這兩天快瘋了?！?p> 沈躍仰著頭哈哈直笑，“剛上手都是這樣子的，慢慢來吧?！?p> “哎，只能慢慢來了，”李文麗嘆了口氣，一邊吃飯一邊說道，“我是補崗，跟一個要離職的同事交接，可她直接就丟一大堆資料給我，而且還不跟我說清楚，每次問她，她都讓我自己看，頭疼死了。”
“唔，”沈躍笑了笑，故作驚喜地說道，“哎喲，竟然還有人交接啊，真好！”
“哈？”李文麗轉(zhuǎn)過頭，愣愣地看著他，“有交接不是很正常嗎？你走的時候不交接？”
沈躍聳聳肩，“我走的時候當然會交接，而且像上家公司，他們拖了我一個半月，一直等到招到領(lǐng)導滿意的人才放我走，不過我入職的時候卻從來沒人跟我交接過，遇到問題也只能自己摸索，或者直接推翻以前的東西，按自己的想法去做，
可是正常來說，人員離職的時候，多少都會有一些問題遺漏，而且還是沒頭沒尾的，如果是小問題還好，要是大問題，那就要自求多福咯?！?p> 咦……
李文麗一聽這話，眼睛都直了，“這么慘？”
隨后咬著筷子尖，喃喃問道，“可是，為什么會沒交接呢？”
空檔期這種問題有點超出小萌新的理解范圍了。
“因為辭職期啊，”沈躍聳聳肩笑道，“勞動合同法規(guī)定，員工辭職只需要提前一個月申請，到期后公司不得以任何理由拖延不辦離職手續(xù)，除非員工自己愿意。
我接手的兩家公司，都是因為時限到了，又沒招到合適的接替人，才會出現(xiàn)空檔期，而且這種事還不能怪前任員工，從法律角度來說，他們呆了一個月已經(jīng)盡了自己的義務，無非是當領(lǐng)導的沒有決斷而已，
在那兩家公司，我上班的第一天，都是前臺丟了一份前任留下的移交表給我，然后我就自己摸索了，可是他們留下來的東西又不詳細，我也沒少背鍋，
所以呢，你跟那人交接的時候，一定要擬一份交接清單出來，事無巨細地一行行列進去，千萬別怕麻煩，否則啊，以后絕對會遇到麻煩！
要是領(lǐng)導追責，她說她講了，只是沒寫上去，你說她沒講，領(lǐng)導能找誰？還不是找你！因為那人已經(jīng)不在公司了啊?！?p> “嗯嗯，”李文麗頭點得跟小雞啄米似的，“記住了，”
隨后舒了一口氣，慶幸地說道，“還好聽你說了，這兩天我都是對著她給我的清單在辦交接，對資料的時候就發(fā)現(xiàn)有好多事她都沒有寫進去，只寫了一些重要的，其他的我也沒多記，明天我就重新弄份清單出來?！?p> 說完繼續(xù)吃飯。
沈躍笑著坐在一旁，但感覺老看人家吃飯算怎么回事？便扭過頭看電視。
這時李文麗一口飯咽下去，轉(zhuǎn)過臉問道，“哎，躍哥，昨天忘了問了，你新工作怎么樣??？”
沈躍回過頭，嘴巴撇得老長，“慘，比你慘多了！”
李文麗眨眨眼睛，“你該不會是為了安慰我，故意賣慘的吧！”
怎么說他也是經(jīng)驗豐富的老鳥，就算又遇上沒人交接的苦逼事，又能慘到哪里去？
至于李文麗自己，與其說慘，還不如說是因為缺乏工作經(jīng)驗，導致手足無措，從而引起的不安。
沈躍嘴角依然撇著，搖搖頭說道，“賣什么慘啊，我是真慘，你敢信？我是這家公司的第一個員工！什么制度都沒有可以理解，新公司嘛，但老板連基本辦公用品都沒買，公司里打印機也沒一臺，我這兩天除了做人事行政規(guī)劃，盡是在填坑！”
李文麗倒抽一口冷氣，愣愣地看著沈躍，從零開始搭建一家公司？
好厲害！
隨后鄭重地放下筷子，沖他拱拱手，“多謝躍哥，聽你這么一說，我心情好多了！”
沈躍老臉一垮，兩人相視一眼，隨即一起哈哈大笑。
看著李文麗繼續(xù)吃飯，過了片刻，沈躍又開始找話題，“哎，我看你這兩天一直在交接工作，你們沒有入職培訓嗎？”
正常公司入職后都會有入職培訓，而且聽李文麗的意思，她所在的公司規(guī)模還不小，這種大公司有時候會直接脫產(chǎn)培訓，而且持續(xù)好幾天，但從她的話里來聽，似乎還沒培訓過。
“有啊，就是還沒開始，”李文麗擺擺腦袋，說道，“有兩天的脫產(chǎn)培訓，但不是一入職就參加，要等湊夠人數(shù)再統(tǒng)一開課，一般是一個月一次。”
“哦。”
沈躍點點頭，既然是脫產(chǎn)培訓，肯定每次都要盡量多組織人，才能節(jié)省人力物力，一個月一次也能理解。
自己的上上家公司也是這樣，而且培訓完還有考核，考核成績計入試用期考評，繁瑣得很，估計他們的也差不多。
想到這里，沈躍不禁開始思考閃雀公司的入職培訓應該怎么做。
脫產(chǎn)是不可能的，一來沒那么多內(nèi)容，二來看馮老板連一臺打印機都首選租賃，估計費用也很難申請下來，多半就是抽個半天時間，做個全部課時控制在三個小時甚至兩個小時左右的授課式培訓。
這種該怎么組織呢？
沈躍揉揉腦袋，按照今天和馮老板談的企業(yè)規(guī)劃，預計前期公司總?cè)藬?shù)應該不會超過五十人，這還是算上了研發(fā)外包公司和招商部的團隊，甚至可能更少。
如果招商部和研發(fā)部的人過來，他們倒是可以單獨組織一次培訓，至于其他部門的人，如果能湊上就一起，萬一湊不上，
那就一周一次？
小公司不可能一個月一次的，一個月時間估計都夠入職早的新員工初步進入工作狀態(tài)了，這時候已經(jīng)沒了培訓的必要，而且再拉回來培訓，時間不湊巧的話，很有可能會耽誤工作，所以周期必須縮短。
一周一次應該比較合理，哪怕這周只有一兩個人入職，也能做個小型的單獨培訓，說不定效果更好呢。
李文麗吃飯不快不慢，十來分鐘的時間，一份炒河粉已經(jīng)吃完，順便連例湯也進了肚子，這時正扯了一張紙巾在擦嘴。
沈躍回過神，站起來走到電視柜前，蹲下來從下面的柜子里拿出一瓶怡寶遞給她。
“謝謝。”
李文麗也沒客氣，瞇著月牙眼接過去，咔嚓一下擰開，噸噸噸，又蓋上。
想蝸的牛
萌新求包養(yǎng)?。。?/p>